HP CS Kami 0852.25.88.77.47(WhatApp) email:IDTesis@gmail.com BBM:5E1D5370

Teori Administrasi Umum

Administrasi Umum Teori Administrasi Umum

Administrasi Umum

Administrasi Umum~ Dalam artikel kali ini IDtesis yang merupakan Jasa Pembuatan Disertasi, Tesis, Skripsi akan kembali lagi menyajikan wawasan yang nantinya dapat menjadi bahan acuan refrensi untuk  anda.

Yang dimksud dengan teori umum pada ilmu administrai ialah mempelajari apa yang dilakukan oleh  para manajer dan bagaimana membentuk manajemen yang baik.

Sumbangan terpenting untuk ilmu administrasi sebenarnya didapat dari Henry Fayol. Ia elahirkan banyak pemikiran dari pengalaman kebangkrutan usahanya. Sehingga dikenal pula 14 prinsip manajemen Henry Fayol.

Adapun 14 prinsip manajemen tersebut dapat diuraikan, sebagai berikut :

  1. Division of labor (pembagian pekerjaan).
  2. Authority (kewenangan).
  3. Discipline (disiplin).
  4. Unity of command (kesatuan komando).
  5. Unity of direction (kesatuan dalam pengarahan).
  6. Subordination of individual interest to the common good (kepentingan bersama di atas kepentingan pribadi).
  7. Remuneration (remunerasi).
  8. Centralization (sentralisasi).
  9. The hierarchy (hierarki).
  10. Order (tata tertib).
  11. Equity (keadilan).
  12. Stability of staff (stabilitas staf).
  13. Initiative (inisiatif).
  14. Esprite de corps (semangat korps).

Sedangkan Weber sendiri menyumbangkan teori administrasi umum dengan konsep birokrasinya. Ia berendapat bahwa di dunia ini kita semua tidak dapat memahami setiap gejala kehidupan yang ada pada kehidupan ini. Sebab yang mampu kita akukan ialah hanya memahami satu sebagaian dari gejala tersebut.

Untuk memahami suatu kondisi tersebut diterapkan dalam kondisi organisasi negara tertentu. Dengan demikian tipe ideal memberikan penjelasan kepada kita bahwa kita mengabstraksikan aspek-aspek yang amat penting yang membedakan antara kondisi organisasi tertentu dengan lainnya.

Menurutnya lagi proses yang disebutkan tidak menunjukkan keobjektivitasannya dari birokrasi tersebut, dan bukan pula mampu menghasilkan suatu deskripsi tertentu yang benar dari konsep birokrasi tersebut. Menurut weber tpe ideal birokrasi yang rasional itu dilakukan dalam cara-cara sebagai berikut :

  1. Pejabat secara rasional bebas, tetapi dibatasi oleh jabatannya
  2. Jabatan disusun oleh tingkat hierarki dari atas ke bawah dan kesamping dengan konsekuensinya berupa perbedaan kekuasaan.
  3. Tugas dan fungsi masing-masing jabatan dalam hierarki itu secara spesifik berbeda satu sama lain
  4. Setiap pejabat mempunyai kontrak jabatan yang harus dijalankan.
  5. Setiap pejabat diseleksi atas dasar kualifikasi profesionalitasnya
  6. Setiap pejabat mempunyai gaji termasuk hak untuk menerima pensiun.
  7. Terdapat struktur pengembangan karieryang jelas
  8. Setiap pejabat sama sekali tidak dibenarkan menjalankan jabatannya untuk kepentingan pribadi
  9. Setiap pejabat berada di bawah pengendalian dan pengawasan suatu sistem yang dijalankan secara disiplin.

Demikian artikel yang disajikan oleh IDTesis mengenai Teori Administrasi Umum, 14 Prinsip Manajemen Fayol, Konsep Birokrasi Weber. Semoga dapat bermanfaat bagi bahan refrensi untuk anda.

Artikel yang Terkait :

 

Incoming search terms:

Leave a Reply