Mengapa sebagian UMKM terus tumbuh, sementara yang lain bertahan di tempat atau bahkan tutup? Salah satu jawaban yang paling banyak diteliti adalah orientasi kewirausahaan, yaitu kecenderungan pemilik atau pengelola usaha untuk berinovasi, bergerak lebih dulu, dan berani mengambil risiko. Topik ini populer dalam skripsi, tesis, dan disertasi manajemen karena UMKM
Read more →Nilai perusahaan adalah salah satu variabel terikat yang paling sering dipakai dalam skripsi dan tesis manajemen keuangan dan akuntansi. Variabel ini menarik karena menggambarkan bagaimana pasar menilai perusahaan, bukan sekadar angka di laporan keuangan. Untuk menjelaskan mengapa profitabilitas, dividen, atau pengungkapan tertentu memengaruhi nilai perusahaan, peneliti paling sering memakai teori
Read more →Mengapa seseorang yang awalnya hanya menonton siaran langsung belanja akhirnya membeli barang yang tidak direncanakan? Mengapa suasana toko yang nyaman membuat pengunjung bertahan lebih lama? Teori Stimulus-Organism-Response (S-O-R) menjelaskan pertanyaan seperti ini dengan alur sederhana: rangsangan dari luar memengaruhi keadaan di dalam diri seseorang, lalu keadaan itu memunculkan respons. Karena
Read more →Budaya organisasi sering disebut sebagai “cara kami melakukan sesuatu di sini”. Dua organisasi dengan struktur, gaji, dan fasilitas yang mirip bisa terasa sangat berbeda karena budayanya berbeda. Dalam penelitian manajemen SDM dan perilaku organisasi, budaya organisasi adalah salah satu variabel bebas yang paling sering dipakai untuk menjelaskan kinerja, komitmen, dan
Read more →Work-life balance atau keseimbangan kehidupan kerja makin sering diteliti dalam skripsi dan tesis manajemen SDM. Perubahan cara bekerja, seperti kerja jarak jauh, jam kerja yang fleksibel, dan pesan kantor yang masuk di luar jam kerja, membuat batas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi makin kabur. Artikel ini membahas pengertian work-life balance,
Read more →Di setiap tempat kerja selalu ada karyawan yang mau membantu rekan yang kerepotan, datang tepat waktu tanpa diawasi, atau ikut menjaga nama baik organisasi, padahal semua itu tidak tertulis dalam uraian tugasnya. Perilaku seperti ini disebut organizational citizenship behavior (OCB) atau perilaku kewargaan organisasi. OCB banyak diteliti dalam skripsi dan
Read more →Employee engagement atau keterlibatan karyawan adalah salah satu variabel yang paling sering muncul dalam penelitian manajemen sumber daya manusia beberapa tahun terakhir. Variabel ini menarik karena menjelaskan mengapa sebagian karyawan bekerja dengan semangat dan penuh perhatian, sementara yang lain hanya bekerja sekadarnya. Artikel ini membahas pengertian employee engagement, tiga dimensinya,
Read more →Mengapa dua usaha di industri yang sama bisa punya kinerja yang sangat berbeda? Resource-based view (RBV) menjawab pertanyaan ini dari dalam perusahaan: perbedaan kinerja berasal dari sumber daya dan kemampuan yang dimiliki masing-masing usaha. Teori ini banyak dipakai sebagai grand teori dalam skripsi, tesis, dan disertasi manajemen strategi, terutama yang
Read more →Loyalitas pelanggan adalah salah satu variabel yang paling banyak diteliti dalam skripsi dan tesis manajemen pemasaran. Alasannya sederhana: mempertahankan pelanggan lama umumnya lebih murah daripada mencari pelanggan baru, dan pelanggan yang loyal cenderung membeli lagi serta merekomendasikan usaha kepada orang lain. Artikel ini membahas pengertian loyalitas pelanggan, tahapan terbentuknya, indikator
Read more →Minat beli adalah kecenderungan atau niat konsumen untuk membeli suatu produk atau jasa di masa depan. Dalam penelitian pemasaran, minat beli sering dipakai sebagai variabel terikat karena lebih mudah diukur daripada pembelian yang sebenarnya, terutama untuk produk baru, belanja daring, atau produk yang belum pernah dibeli responden. Artikel ini membahas
Read more →Kepuasan kerja adalah sejauh mana karyawan merasa senang atau puas dengan pekerjaannya, baik secara keseluruhan maupun pada aspek tertentu seperti gaji, atasan, atau rekan kerja. Variabel ini sering diteliti dalam skripsi dan tesis manajemen sumber daya manusia karena berkaitan dengan kinerja, komitmen, dan niat keluar karyawan. Artikel ini membahas pengertian
Read more →Komitmen organisasi adalah keterikatan psikologis karyawan pada organisasi tempatnya bekerja, yang membuatnya ingin, perlu, atau merasa wajib untuk tetap bertahan. Variabel ini sering dipakai dalam skripsi dan tesis manajemen sumber daya manusia, baik sebagai variabel bebas, terikat, maupun perantara. Artikel ini membahas pengertian komitmen organisasi, model tiga komponen Allen dan
Read more →Produktivitas kerja adalah salah satu ukuran yang paling sering dipakai untuk menilai seberapa baik organisasi memanfaatkan tenaga kerjanya. Bagi perusahaan, produktivitas berkaitan dengan biaya dan daya saing; bagi karyawan, produktivitas berkaitan dengan beban kerja, pengembangan diri, dan penghargaan. Dalam skripsi dan tesis manajemen SDM dan operasional, produktivitas kerja sering menjadi
Read more →Tidak ada produk yang bisa memuaskan semua orang. Karena itu, perusahaan perlu memilih siapa yang ingin dilayani dan bagaimana ingin dikenal oleh mereka. Proses ini disebut segmentasi, targeting, dan positioning, atau disingkat STP. Analisis STP banyak dipakai dalam skripsi dan tesis manajemen pemasaran, terutama penelitian studi kasus pada UMKM atau
Read more →
