Employee engagement atau keterlibatan karyawan adalah salah satu variabel yang paling sering muncul dalam penelitian manajemen sumber daya manusia beberapa tahun terakhir. Variabel ini menarik karena menjelaskan mengapa sebagian karyawan bekerja dengan semangat dan penuh perhatian, sementara yang lain hanya bekerja sekadarnya. Artikel ini membahas pengertian employee engagement, tiga dimensinya,
Read more →Judul Skripsi dan Tesis Psikologi tentang Keterlibatan Kerja, Kepuasan, Komitmen, dan Turnover (UGM)
Skripsi dan tesis memberi kesempatan kepada mahasiswa untuk menghasilkan temuan yang bisa langsung dipakai oleh dunia kerja. Topik keterlibatan kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan turnover adalah contoh yang paling nyata. Banyak perusahaan saat ini kesulitan mempertahankan karyawan muda yang mudah berpindah kerja (job hopping), bekerja seadanya (quiet quitting), atau
Read more →
