Judul Tesis Manajemen SDM (Variabel Kinerja Karyawan)

 

• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
• PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
• PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MEDIATOR ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
• PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MEDIATOR KEPUASAN KERJA
• FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN CV BAIM FARM KABUPATEN TUBAN JAWA TIMUR
• PENGARUH PENERAPAN TACIT KNOWLEDGE DAN EXPLICIT KNOWLEDGE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEBIJAKAN KOMPENSASI
• PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN BENIH CV. ASI KEDIRI
• PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA DINAS PARIWISATA KOTA BATU)
• PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN TETAP PABRIK GULA KEBON AGUNG MALANG)
• PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MEDIATOR MOTIVASI KERJA STUDI PADA PG KREMBUNG SIDOARJO
• PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MEDIATOR MOTIVASI KERJA STUDI PADA PG KREMBUNG SIDOARJO
• PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. JAYA KREATIF SOLUTION JAKARTA).
• PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT. XYZ JAKARTA)
• PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE MALANG
• PENGARUH PENERAPAN TACIT KNOWLEDGE DAN EXPLICIT KNOWLEDGE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEBIJAKAN KOMPENSASI (STUDI PADA KARYAWAN HOTEL ZAM ZAM BATU)
• PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PADA PT BPR TANJUNG TANI KEDIRI)
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (STUDI PADA PT ASTRA INTERNASIONAL, TBK-TOYOTA (AUTO2000) CABANG SUTOYO MALANG)
• “PENGARUH PENERAPAN WFH TERHADAP KINERJA KARYAWAN; DENGAN MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DAN INFORMANTION TECHNOLOGY CAPABILITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI
• PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PEGAWAI DINAS SOSIAL PROVINSI SUMATERA UTARA)
• PENGARUH PENILAIAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI PT. TELKOMSEL CABANG MALANG
• PERAN MANAJER DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN : STUDI PADA PT. BPR GUNUNG RINGGIT MALANG.
• ANALISIS KINERJA KARYAWAN PURCHASING DALAM PENGADAAN BARANG DI HOTEL GRAND MERCURE MALANG MIRAMA
• PENGARUH KEBIJAKAN PUNISHMENT DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN
• ANALISIS DAMPAK PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (SURVEI PADA BAEGOPA HOUSE OF HUNGRY MALANG)
• PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIATOR KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA PRAMUNIAGA MATAHARI DEPARTEMENT STORE MALANG TOWN SQUARE)
• PENGARUH FASILITAS KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN FRONT OFFICE HYATT REGENCY YOGYAKARTA
• PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KEMAMPUAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BRI SYARIAH CABANG KEDIRI)
• PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
• PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. XYZ
• PENGARUH MOTIVASI KERJA, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) KANTOR WILAYAH MALANG)
• PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PABRIKASI DENGAN METODE BEHAVIORALLY ANCHORED RATING SCALE
• PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI LINGKUNGAN KERJA DI MASA PANDEMI COVID-19 (STUDI PADA KARYAWAN PT.PABRIK KERTAS TJIWI KIMIA, TBK MOJOKERTO
• PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG KOTA KEDIRI JAWA TIMUR)
• PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT.PERTAMINA (PERSERO) RU IV CILACAP)
• PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PRODUKSI PT XYZ JAWA TIMUR).
• PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
• PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG MALANG KAWI PADA MASA PANDEMI COVID-19
• PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INDIVIDUAL INNOVATION CAPABILITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG MALANG KAWI)
• PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT PERTAMINA GEOTHERMAL ENERGY AREA ULUBELU).
• PENGARUH KOMPENSASI BERBASIS KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN, KEPUASAN KERJA KARYAWAN, DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA SEKTOR JASA LAYANAN PENDIDIKANTINGGI SWASTA DI PROVINSI BALI)
• PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PENELITIAN PADA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) CABANG KOTA KEDIRI)
• PENGARUH OUTBOUND TRAINING TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KANTOR PUSAT D’BESTO, PT EVALINDA BERKAH MANDIRI JAKARTA)
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH ETOS KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG KEDIRI, JAWA TIMUR)
• PENGARUH KONFLIK KELUARGA PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI STRES KERJA (STUDI PADA KARYAWAN DIVISI OPERASIONAL DAN SERVIS PADA PT. BANK BRI SYARIAH,TBK PUSAT)
• PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN : STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN JOB (JOINT OPERATING BODY) PERTAMINA-PETROCHINA EAST JAVA TUBAN
• PENGARUH STANDARDISASI HALAL DAN MANAJEMEN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI MOTIVASI KERJA DAN ETIKA KERJA ISLAMI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA PERUSAHAAN LOGISTIK PIHAK KETIGA (3PL) BERSERTIFIKASI HALAL)
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG)
• PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN BANK SAUDARA KC MALANG)
• EVALUASI KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN KOMPETESI HARD SKILL DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC NETWORK PROCESS PADA BAGIAN FILLING PLANT DI PT SINAR MAS AGRO RESOURCES AND TECHNOLOGY SURABAYA
• PERAN REWARD DAN PUNISHMENT SEBAGAI PENDUKUNG KULTUR KERJA HOURENSOU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN JEPANG: STUDI KASUS PADA PT. UNICHARM INDONESIA FACTORY 3 DAN 4.
• PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PEMERINTAHAN DESA (PEMDES) KABUPATEN LUMAJANG
• PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI (STUDI PADA RIA DJENAKA SHINING BATU, JAWA TIMUR)
• PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. UNITED TRACTORS TBK. CABANG SURABAYA
• PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT. LINK NET TBK TANGERANG)
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. JASAMARGA PANDAAN TOL)
• PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PDAM KOTA MALANG)
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI PERUSAHAAN MANUFAKTUR JEPANG TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN LOKAL (STUDI PADA PT KYB HYDRAULICS MANUFACTURING INDONESIA CIKARANG, KAB BEKASI, JAWA BARAT).
• PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN.
• FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS USAHA PETERNAKAN AYAM RAS PETELUR DI KABUPATEN BLITAR
• EVALUASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE AHP DAN RATING SCALE DI PT. MURNI MAPAN MAKMUR PURWOSARI PASURUAN
• PENGARUH INSENTIF MATERIAL DAN NON MATERIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PRODUKSI CETAK PT. TEMPRINA MEDIA GRAFIKA SURABAYA),
• PENGARUH KUALITAS PELAYANAN INTERNAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN PATH ANALYSIS (STUDI KASUS PADA PT. PG. RAJAWALI 1 UNIT PG. KREBET BARU BULULAWANG MALANG),
• PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN BANK JATIM KANTOR CABANG MALANG)
• PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL JW MARRIOTT SURABAYA
• PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN MAGANG (STUDI PADA KARYAWAN MAGANG JARAK JAUH PT SAGARA ASIA TEKNOLOGI)
• PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN SALES & MARKETING DI HOTEL X BINTANG LIMA KOTA MALANG
• PENGARUH KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN AKUNTANSI TERHADAP PERSIAPAN TATA LAKSANA DI DAPUR PADA HOTEL MELIA PUROSANI YOGYAKARTA
• PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL PIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN UNIT REMEDIAL & RECOVERY BANK BNI KANTOR WILAYAH 18 MALANG
• PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN TETAP PT BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG MALANG KAWI)
• PENGARUH PRODUK PENGETAHUAN DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL IBIS STYLES MALANG.
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PERUSAHAAN INFOMEDIA NUSANTARA MALANG)
• PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENSI (STUDI PADA KARYAWAN DIVISI TANAMAN PG DJOMBANG BARU)
• PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN: PERAN MEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (STUDI DI PT TELKOM WITEL RIAU KEPULAUAN)
• PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KNOWLEDGE SHARING DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN HOTEL GAJAH MADA GRAHA MALANG),
• PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT DOA ANAK DIGITAL MALANG).
• ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI RUMAH TANGGA TAHU TERANG
• PENGARUH WORK FROM HOME (WFH) TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS : PT INDONESIA INTELEKTUAL AKADEMI)
• PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KINERJA KARYAWAN IALF BALI)
• PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI DI HOTEL MELIA BALI)
• PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN DI UB GUEST HOUSE).
• PENGARUH KOMPETENSI PROFESIONAL DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN TETAP PT STARFOOD INTERNATIONAL KABUPATEN LAMONGAN)
• PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT BERKAH KARYA SEJAHTERA PRATAMA BOGOR
• “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI WORK ENGAGEMENT (STUDI PADA PT. PELINDO TERMINAL PETIKEMAS NEW MAKASSAR).”
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI PADA PT. ESA SANTA AGRAPANA KOTA MALANG
• ANALISIS TINGKAT PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TENGAH PANDEMI COVID 19
• PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL XYZ MALANG