Budaya organisasi sering disebut sebagai “cara kami melakukan sesuatu di sini”. Dua organisasi dengan struktur, gaji, dan fasilitas yang mirip bisa terasa sangat berbeda karena budayanya berbeda. Dalam penelitian manajemen SDM dan perilaku organisasi, budaya organisasi adalah salah satu variabel bebas yang paling sering dipakai untuk menjelaskan kinerja, komitmen, dan
Read more →Di setiap tempat kerja selalu ada karyawan yang mau membantu rekan yang kerepotan, datang tepat waktu tanpa diawasi, atau ikut menjaga nama baik organisasi, padahal semua itu tidak tertulis dalam uraian tugasnya. Perilaku seperti ini disebut organizational citizenship behavior (OCB) atau perilaku kewargaan organisasi. OCB banyak diteliti dalam skripsi dan
Read more →Employee engagement atau keterlibatan karyawan adalah salah satu variabel yang paling sering muncul dalam penelitian manajemen sumber daya manusia beberapa tahun terakhir. Variabel ini menarik karena menjelaskan mengapa sebagian karyawan bekerja dengan semangat dan penuh perhatian, sementara yang lain hanya bekerja sekadarnya. Artikel ini membahas pengertian employee engagement, tiga dimensinya,
Read more →Kepuasan kerja adalah sejauh mana karyawan merasa senang atau puas dengan pekerjaannya, baik secara keseluruhan maupun pada aspek tertentu seperti gaji, atasan, atau rekan kerja. Variabel ini sering diteliti dalam skripsi dan tesis manajemen sumber daya manusia karena berkaitan dengan kinerja, komitmen, dan niat keluar karyawan. Artikel ini membahas pengertian
Read more →Komitmen organisasi adalah keterikatan psikologis karyawan pada organisasi tempatnya bekerja, yang membuatnya ingin, perlu, atau merasa wajib untuk tetap bertahan. Variabel ini sering dipakai dalam skripsi dan tesis manajemen sumber daya manusia, baik sebagai variabel bebas, terikat, maupun perantara. Artikel ini membahas pengertian komitmen organisasi, model tiga komponen Allen dan
Read more →Turnover intention adalah niat atau kecenderungan karyawan untuk meninggalkan organisasi tempatnya bekerja atas kemauan sendiri. Variabel ini termasuk yang paling sering diteliti dalam skripsi dan tesis manajemen sumber daya manusia, karena biaya kehilangan karyawan tinggi dan niat keluar bisa diukur sebelum karyawan benar-benar pergi. Artikel ini membahas pengertian turnover intention,
Read more →Skripsi dan tesis adalah sarana bagi mahasiswa untuk menguji teori di dunia nyata, dan organisasi adalah salah satu “laboratorium” terbaik untuk itu. Cara seorang pemimpin bersikap, budaya yang tumbuh di kantor, serta dukungan yang dirasakan karyawan sangat menentukan apakah sebuah organisasi bisa bertahan dan berkembang. Di tengah perubahan cepat seperti
Read more →
