Budaya organisasi sering disebut sebagai “cara kami melakukan sesuatu di sini”. Dua organisasi dengan struktur, gaji, dan fasilitas yang mirip bisa terasa sangat berbeda karena budayanya berbeda. Dalam penelitian manajemen SDM dan perilaku organisasi, budaya organisasi adalah salah satu variabel bebas yang paling sering dipakai untuk menjelaskan kinerja, komitmen, dan
Read more →Work-life balance atau keseimbangan kehidupan kerja makin sering diteliti dalam skripsi dan tesis manajemen SDM. Perubahan cara bekerja, seperti kerja jarak jauh, jam kerja yang fleksibel, dan pesan kantor yang masuk di luar jam kerja, membuat batas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi makin kabur. Artikel ini membahas pengertian work-life balance,
Read more →Di setiap tempat kerja selalu ada karyawan yang mau membantu rekan yang kerepotan, datang tepat waktu tanpa diawasi, atau ikut menjaga nama baik organisasi, padahal semua itu tidak tertulis dalam uraian tugasnya. Perilaku seperti ini disebut organizational citizenship behavior (OCB) atau perilaku kewargaan organisasi. OCB banyak diteliti dalam skripsi dan
Read more →Kinerja karyawan adalah variabel terikat yang paling sering muncul dalam penelitian manajemen SDM. Namun, banyak penelitian mengukurnya secara sempit, seolah kinerja hanya berarti menyelesaikan tugas. Kenyataannya, kinerja kerja (work performance) juga mencakup perilaku membantu rekan, kemampuan beradaptasi, dan tidak melakukan perilaku yang merugikan organisasi. Artikel ini membahas pengertian work performance,
Read more →Bagi banyak mahasiswa, skripsi dan tesis adalah jembatan terakhir sebelum memasuki dunia kerja. Karena itu, topik karier, kinerja, dan manajemen sumber daya manusia (SDM) terasa sangat dekat. Persaingan kerja yang ketat, munculnya program magang seperti Kampus Merdeka, perubahan kebutuhan keterampilan akibat teknologi, dan generasi muda yang punya cara pandang berbeda
Read more →Judul Tesis : Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Jabal Rahmat Medan A. Latar Belakang Penurunan produktivitas ini tentunya tidak terlepas dari penurunan kinerja karyawan. Karena pada dasarnya karyawan adalah pelaksana kerja di dalam perusahaan. Kemudian, perusahaan juga menilai terjadinya penurunan produktivitas perusahaan juga diakibatkan oleh tingkat disiplin
Read more →ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah: untuk meneliti tentang pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, yang dimoderasi oleh etika kerja islami. Sehubungan dengan tujuan penelitian ini, diajukan hipotesis: 1). Komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2). Etika kerja islami mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan
Read more →Judul Tesis : Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru (Study Kasus di Yayasan Kanisius Cabang Surakarta) A. Latar Belakang Masalah Kultur masyarakat Indonesia sampai saat ini mengakui pekerjaan guru masih cukup tertutup. Bahkan atasan guru seperti kepala sekolah dan pengawas sekali pun tidak mudah untuk mendapatkan data dan
Read more →
