HP CS Kami 0852.25.88.77.47(WhatApp) email:IDTesis@gmail.com

Pengertian dan Teori-Teori Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Pentingnya Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Upaya organisasi untuk meningkatkan kesehatan karyawan dimulai dengan konsentrasi yang hampir eksklusif pada keselamatan tempat kerja dan berkembang agak lambat ke area perhatian yang lebih luas, yang saat ini mencakup promosi kesehatan.

Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Pada tahun 1920-an, perhatian terhadap keselamatan dan kesehatan karyawan tumbuh seiring dengan industrialisasi. Hal ini, sebagian besar, disebabkan oleh upaya bersama dari serikat pekerja untuk meningkatkan kondisi kerja yang tidak sehat dan berbahaya. Perhatian ini mengarah pada pengembangan berbagai inisiatif keselamatan dan kesehatan kerja yang, sebagian besar, menangani bahaya fisik, kimia, dan biologis di lingkungan kerja (Wolfe et al. 1994 ).

Inisiatif promosi kesehatan memperoleh kehidupan baru pada akhir 1970-an dan 1980-an (untuk tinjauan umum, lihat Parkinson et al. 1982 ). berdasarkan sampel studi kasus historis , menyatakan bahwa program promosi kesehatan sebenarnya hanya ekspresi modern dari ide lama, yaitu paternalisme pengusaha. Dikritik bahwa program ini mengomunikasikan pandangan bahwa memburuknya kesehatan adalah kegagalan moral yang menjadi tanggung jawab pekerja individu.

Dengan peralihan ke pendekatan yang lebih komprehensif terhadap kesehatan pekerja, penerapan filosofi promosi kesehatan oleh sejumlah pengusaha pada tahun 1970-an mewakili peralihan dari orientasi kedokteran industri (keselamatan dan kesehatan kerja) sebelumnya dalam tiga cara.

Pertama, perhatian utama bergeser dari pencegahan cedera dan penyakit ke promosi kesehatan aktif.

Kedua, model promosi kesehatan yang baru diadopsi sangat menekankan perilaku karyawan atau pribadi alih-alih kondisi tempat kerja sebagai fokus utama.

Ketiga, program promosi kesehatan yang secara tradisional telah diprakarsai oleh manajemen dan cenderung digunakan terutama oleh staf kerah putih sekarang diperluas ke pekerja kerah biru juga.

 

Pengertian Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Kesehatan dan Keselamatan Karyawan mengacu pada tindakan dan peraturan yang ditetapkan untuk mencegah penyakit, cedera, dan bahaya di tempat kerja, guna memastikan kesejahteraan semua karyawan” [definition based on: Health Care Today in the United States, 2023].

Menurut Occupational Safety and Health Administration (OSHA) yaitu sebuah oOrganisasi untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang menyusun Buku Pegangan Usaha Kecil menyatakan pengertian dari keselatan dan kesehatan kerja adalah sebagai berikut:

Ada empat elemen dasar untuk semua program keselamatan dan kesehatan yang baik ( Occupational Safety and Health Administration, 2005b : 6–7):

  1. Komitmen manajemen dan keterlibatan karyawan .
  2. Analisis tempat kerja untuk mengidentifikasi semua bahaya.
  3. Metode pencegahan dan pengendalian bahaya diterapkan dan dipelihara.
  4. Manajer, supervisor, dan karyawan dilatih untuk memahami dan menangani bahaya di tempat kerja.

 

Manajemen Risiko Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Sudut pandang yang diadopsi untuk mengelola risiko keselamatan dan kesehatan relevan untuk mendefinisikan kriteria. Dengan asumsi sebagai dasar perbandingan untuk tidak mengembangkan proyek atau melakukan aktivitas apa pun, manajemen risiko keselamatan dan kesehatan berurusan hampir secara eksklusif dengan bahaya dan bukan dengan peluang.

Manajemen risiko keselamatan dan kesehatan harus mempertimbangkan secara bersamaan baik bahaya maupun peluang. Pada tingkat regulasi, perspektif ini membedakan antara menetapkan sebagai tujuan tingkat kecelakaan nol atau tingkat bukan kecelakaan nol.

Dengan membatasi ruang lingkup risiko keselamatan dan kesehatan kerja (dan lingkungan) pada analisis bahaya yang dapat membahayakan kehidupan manusia, penggunaan konsep risiko dapat ditelusuri kembali ke tahun 1950-an ( NAC, 1960 ).

Dalam ruang lingkup ini, manajemen risiko didefinisikan pada tingkat regulasi sebagai

proses yang memerlukan pertimbangan informasi politik, sosial, ekonomi, dan teknik dengan informasi terkait risiko untuk mengembangkan, menganalisis, dan membandingkan opsi regulasi dan untuk memilih respons regulasi yang tepat terhadap potensi bahaya kesehatan kronis ”.

Secara umum, ketika integritas fisik dan kehidupan manusia (lingkungan, keselamatan dan kesehatan) atau nilai-nilai ekologi (lingkungan) dipertaruhkan, maka biasanya dibedakan antara risiko individu dan risiko masyarakat/ risiko sosial.

Ada beberapa aspek umum antara risiko individu dan risiko sosial, tetapi, biasanya, risiko individu cenderung lebih mudah diperkirakan dan sering diasumsikan oleh setiap individu dalam upaya mendapatkan manfaat, sementara untuk risiko sosial cenderung lebih sulit bagi individu untuk memperkirakan bahaya secara intuitif, karena risiko tersebut memengaruhi kelompok atau seluruh masyarakat dan bukan hanya satu individu ( HSE, 2001 ). Kepentingan relatif risiko individu dan risiko sosial dan justifikasinya dari sudut pandang analisis biaya-manfaat dapat terbukti kontradiktif menyajikan contoh ketidakseimbangan yang mungkin terjadi dalam analisis biaya-manfaat saat membandingkan risiko individu dengan risiko sosial.

Karena nilai-nilai yang sangat subjektif yang dipertaruhkan, batasan tingkat risiko keselamatan dan kesehatan (dan lingkungan) biasanya ditetapkan pada tingkat regulasi. Tiga kelas kriteria dasar yang digunakan dalam bidang keselamatan dan kesehatan (dan lingkungan), termasuk keselamatan dan kesehatan kerja, adalah ( HSE, 2001 ):

  • kriteria berbasis ekuitas;
  • kriteria berbasis utilitas; dan
  • kriteria berbasis teknologi.

Kriteria berbasis ekuitas didasarkan pada premis bahwa semua individu (atau ekosistem) memiliki hak tanpa syarat atas tingkat perlindungan tertentu. Hal ini mengarah pada definisi aturan absolut yang berlaku dalam kondisi umum atau luar biasa, yang mengakibatkan penetapan batasan pada tingkat risiko maksimum yang mungkin dihadapi individu (atau ekosistem).

Kriteria ini menyiratkan bahwa jika tingkat risiko lebih tinggi dari ambang batas yang ditetapkan, proyek atau aktivitas terkait dianggap tidak dapat diterima, terlepas dari potensi manfaat yang timbul darinya.

Dalam praktiknya, pengambilan keputusan menggunakan kriteria berdasarkan ekuitas dapat melibatkan penggunaan skenario pesimistis., dengan sedikit kemiripan dengan kenyataan. Akibatnya, keputusan cenderung dibuat berdasarkan prosedur yang secara sistematis melebih-lebihkan risiko, yang dapat menyebabkan alarm dan kekhawatiran yang tidak beralasan di antara masyarakat atau pengeluaran sumber daya yang tidak proporsional dibandingkan dengan manfaat yang diperoleh.

 

Kriteria berbasis utilitas membandingkan manfaat tambahan yang dihasilkan dari penerapan langkah-langkah untuk mengatasi risiko dengan biaya yang sesuai. Kriteria ini menyiratkan pembobotan, biasanya dalam istilah moneter, dari manfaat dan sumber daya yang terkait dengan langkah-langkah penanganan risiko. Merupakan hal yang umum untuk secara sengaja menggeser keseimbangan ini demi biaya, dengan memaksakan perbedaan antara manfaat dan biaya, untuk memastikan bahwa biaya jauh lebih besar daripada manfaatnya. Ini adalah pendekatan konservatif karena mendorong penerapan langkah-langkah yang mahal. Namun, pengambilan keputusan menggunakan kriteria berdasarkan utilitas cenderung mengabaikan bahwa, dalam bidang-bidang seperti keselamatan dan kesehatan kerja, ada masalah-masalah yang sifatnya berbeda, seperti etika, budaya atau sosial, yang berada di luar domain ekonomi murni dan lebih pada sisi Manusia. Dalam praktiknya, ada proyek atau kegiatan dengan risiko yang kemungkinan terjadinya terlalu tinggi atau konsekuensinya terlalu parah untuk dianggap dapat diterima, terlepas dari potensi manfaatnya.

 

Kriteria berbasis teknologi mencerminkan keyakinan bahwa penggunaan mekanisme kontrol yang paling canggih, (misalnya:, teknologi – peralatan, perangkat; manajemen – model, sistem; organisasi – prosedur, protokol) memastikan tingkat risiko yang sesuai, terlepas dari keadaannya.

Pendekatan ini mengabaikan keseimbangan antara biaya dan manfaat, yang dapat menyebabkan situasi di mana biaya sebagian besar tidak proporsional dengan manfaat yang diperoleh. Seperti halnya kriteria utilitas, kriteria berdasarkan teknologi gagal mengidentifikasi risiko yang kemungkinan terjadinya terlalu tinggi atau konsekuensinya terlalu parah untuk dianggap dapat diterima, terlepas dari memiliki teknologi paling maju yang tersedia untuk pengendaliannya.

 

Di Inggris, model yang diadopsi oleh Health and Safety Executive (HSE), yang disebut Tolerability of Risk (TOR), mengakomodasi tiga kelas kriteria, dengan lebih mementingkan dua yang pertama (kriteria berbasis ekuitas dan utilitas). Model ini adalah salah satu alat yang paling banyak digunakan untuk mengatasi subjektivitas inheren manajemen risiko dalam domain keselamatan dan kesehatan (dan lingkungan) dan mempertimbangkan bahwa tingkat risiko dapat jatuh ke dalam salah satu dari tiga kategori:

  • dapat diterima;
  • dapat ditoleransi; dan
  • tidak dapat diterima.

Kriteria berbasis ekuitas mendominasi di wilayah risiko yang tidak dapat diterima dan kriteria berbasis utilitas di wilayah yang tersisa, di mana kriteria teknologi juga dapat digunakan sebagai pelengkap

Model TOR juga kompatibel dengan konsep lain, seperti Fatal Accident Frequency Rate (FAFR) ( Gibson, 1976 ). Perlu dicatat implikasi prinsip ALARP tergantung pada kerangka hukum tempat prinsip tersebut diterapkan (lihat Hartford, 2009 ). Untuk tujuan manajemen keselamatan dan kesehatan berbasis risiko kuantitatif yang dibahas dalam studi ini, diasumsikan bahwa kerangka hukum tersebut menggunakan konteks hukum umum.

 

Intervensi Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Berbagai hasil operasional positif diperoleh dari adopsi intervensi keselamatan, di antaranya dampak pada produktivitas dan kualitas ( Griffin dan Curcuruto, 2016; Shirali et al., 2018; Tappura et al., 2015 ), dan korelasi positif antara keselamatan dan efisiensi energi dan ekologi ( Cagno et al., 2018; Kline, 2019 ). Secara keseluruhan, perusahaan yang meningkatkan hasil keselamatan melalui intervensi terkait keselamatan dapat meningkatkan kinerja teknis dan finansial sebagai manfaat lebih lanjut (Kline, 2019).

Literatur juga menunjukkan adanya hubungan tidak langsung antara intervensi keselamatan dan kepuasan pelanggan. Hubungan tersebut dibahas dari dua perspektif: di satu sisi, peningkatan produktivitas dan kualitas yang berasal dari penerapan intervensi keselamatan dapat menguntungkan kepuasan pelanggan ( Fernández-Muñiz et al., 2012 ); di sisi lain, identifikasi karyawan yang kuat dengan perusahaan menyiratkan loyalitas yang lebih kuat dari sisi pelanggan ( Weiss, 2013 ).

Intervensi Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Intervensi Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Hasil operasional yang berasal dari intervensi keselamatan dipengaruhi oleh banyak moderator ( Gopang et al., 2017 ). Iklim keselamatan ( Buhai et al., 2017 ) menimbulkan masalah yang terkait dengan investigasi seluruh organisasi untuk memahami di mana masalah keselamatan muncul ( Ajala dan Osazuwa, 2012 ). Iklim keselamatan secara empiris terbukti bermanfaat bagi kepuasan kerja dan tingkat ketidakhadiran karyawan ( Kline, 2019 ) dan mungkin mengurangi kecelakaan dan cedera di tempat kerja ( Barpanda dan Unnithan, 2019 ); meskipun ada bukti, kesepakatan tentang bagaimana iklim keselamatan terkait dengan hasil organisasi lainnya, seperti produktivitas, masih hilang ( Griffin dan Curcuruto, 2016 ). Selain itu, peran moderasi iklim psikologis perlu dipertimbangkan ( Barpanda dan Unnithan, 2019 ), karena menyiratkan tempat kerja tempat pekerja termotivasi dan menghasilkan pekerjaan berkualitas tinggi. Terakhir, kolaborasi dapat memoderasi hasil ( Kline, 2019 ).

Intervensi Ergonomi Terhadap Hasil Operasional

Intervensi Ergonomi Terhadap Hasil Operasional

Ergonomi mengacu pada berbagai bidang dalam manufaktur yang menjamin keselamatan dan kenyamanan fisik pekerja saat bekerja ( Hadidi et al., 2019 ). Intervensi ergonomi yang mudah terbukti membawa manfaat operasional.

Bukti empiris menghubungkan adopsi intervensi ergonomi dengan berkurangnya kelelahan dan kebosanan kerja, peningkatan kepuasan kerja, sehingga mengarah, meskipun dengan kemungkinan tingkat dampak ( Sohrabi dan Babamiri, 2021 ), pada peningkatan produktivitas dalam hal efisiensi proses dan produksi dan laba perusahaan ( Oesman et al., 2011 ). Intervensi ergonomi juga menguntungkan kualitas produksi ( Falck dan Rosenqvist, 2012; Hadidi et al., 2019 ) dan prinsip lean ( Guimarães et al., 2012; Yusuff dan Abdullah, 2016 ). Selain itu, mereka menunjukkan potensi untuk meningkatkan lingkungan kerja seperti untuk suhu udara, kelembaban relatif , dan pencahayaan ( Oesman et al., 2011 ). Hasil positif yang mungkin juga disarankan dalam hal ergonomi hijau , dengan melihat implikasi desain dan evaluasi ergonomi terhadap konservasi, pelestarian, dan pemulihan alam ( Thatcher, 2013 ).

 

Konsultasi Judul

 

Investigasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Setelah terjadi kecelakaan, investigasi sangat penting untuk mencegah kecelakaan di masa mendatang; penyebab kecelakaan dapat diketahui sehingga tindakan korektif dapat dilakukan. Prosedur yang ditetapkan penting untuk investigasi kecelakaan yang terencana dengan baik meliputi hal berikut:

  1. Tanggapi dengan cepat untuk menegaskan bahwa personel pencegahan kerugian sedang “bekerja.” Ini juga akan menunjukkan kepada karyawan bahwa manajemen peduli. Pastikan bahwa yang terluka menerima perawatan medis yang tepat.
  2. Lindungi lokasi kecelakaan guna mencegah kerusakan pada barang bukti secara tidak sengaja maupun disengaja.
  3. Bila diperlukan, hubungi badan regulasi dan perusahaan asuransi yang sesuai.
  4. Cari tahu hal berikut: siapa yang terlibat, di mana kecelakaan itu terjadi, kapan kecelakaan itu terjadi, siapa yang terluka, apa yang terjadi, apa yang rusak, dan bagaimana kecelakaan itu terjadi?
  5. Cobalah untuk mencari tahu penyebabnya. Selidiki kemungkinan penyebab langsung dan tidak langsung. Pelajari peralatan, prosedur kerja, lingkungan, dan karyawan yang terlibat. Apakah tes narkoba diperlukan?
  6. Perkirakan cedera dan biaya langsung dan tidak langsung.
  7. Gunakan laporan kecelakaan standar yang sesuai dengan persyaratan manajemen dan membantu penyelidikan investigasi.
  8. Tetaplah berpikiran terbuka, tetap waspada bahwa beberapa karyawan mencoba mengajukan klaim kompensasi pekerja yang curang dengan memalsukan kecelakaan atau dengan memberikan informasi palsu.
  9. Jika perlu, lengkapi formulir yang sesuai (misalnya, kompensasi pekerja, OSHA).
  10. Siapkan presentasi untuk komite keselamatan dan kesehatan terkait kecelakaan tersebut. Mintalah masukan dari komite untuk menyelesaikan masalah.
  11. Menindaklanjuti tindakan perbaikan untuk memastikan keselamatan.

Salah satu pertanyaan yang paling sulit dijawab selama investigasi kecelakaan adalah penyebabnya ; sering kali kontroversi yang cukup besar muncul. Pendapat bervariasi, tetapi fakta tetap diperlukan. Ada dua penyebab utama kecelakaan: kondisi tidak aman dan tindakan tidak aman oleh orang-orang .

Sering kali, kondisi tidak aman (misalnya, bagian yang bergerak tidak dijaga, pencahayaan yang buruk) diketahui, tetapi koreksi tidak dilakukan karena tidak adanya tindakan atau biaya. Tindakan tidak aman oleh orang-orang dapat diakibatkan oleh ketidaktahuan, pelatihan yang buruk, kelalaian, obat-obatan, kelelahan, gangguan emosi, sikap buruk, dan tuntutan produksi yang tinggi.

Keadaan lain juga dapat menyebabkan kecelakaan. Salah satu teori penyebab kecelakaan tertua dan paling kontroversial adalah teori rawan kecelakaan . Teori ini menyatakan bahwa orang yang berulang kali mengalami kecelakaan rentan kecelakaan. Banyak ahli setuju bahwa sekitar 20% orang mengalami sebagian besar kecelakaan, sedangkan 80% sisanya hampir tidak mengalami kecelakaan.

Leave a Reply

Open chat
Hallo ????

Ada yang bisa di bantu?