Posts Tagged psychological empowerment

Pemberdayaan psikologis adalah keadaan motivasi dalam diri karyawan yang tercermin dari empat keyakinan: pekerjaannya bermakna, ia mampu melakukannya, ia punya keleluasaan menentukan cara kerja, dan pekerjaannya berpengaruh terhadap hasil organisasi. Variabel ini sangat populer dalam tesis manajemen SDM dan psikologi industri. Di katalog judul tesis pemberdayaan masyarakat, pemberdayaan psikologis muncul