HP CS Kami 0852.25.88.77.47(WhatApp) email:IDTesis@gmail.com BBM:5E1D5370

Tesis S2 Magister Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Tarumanagara (UNTAR)

  1. Pengaruh Human Capital Terhadap Business Performance Melalui Customer Capital
  2. Identifikasi Aspek Sumber Daya Manusia Pariwisata Subsektor Perhotelan Di Tangerang Berdasarkan Persepsi Wisatawan Generasi Milenial
  3. Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Pt Asuransi Jiwasraya Gorontalo
  4. Analisis Sistem Dan Prosedur Rekrutmen Calon Sumber Daya Manusia Pt Hero Supermarket, Tbk Jakarta
  5. Kepemimpinan Transformasional Dengan Komitmen Organisasi Karyawan
  6. Pengaruh Spiritual Leadership Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sari Pawita Pratama
  7. Jati Diri Bangsa Dan Potensi Sumber Daya Konstruktif Sebagai Aset Ekonomi Kreatif Di Indonesia
  8. Pengaruh Burnout Terhadap Motivasi Berprestasi Dalam Bekerja Pada Sales
  9. Analisis Pengaruh Konflik Keluarga-Pekerjaan, Hardiness, Self Efficacy Terhadap Stress Kerja Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasinya (Studi Pada Guru Demak)
  10. Analisis Tugas Sebagai Alat Manajemen Sumber Day A Manusia Dalam Organisasi
  11. Pengaruh Informasi Asimetri, Kinerja Masa Kini dan Kinerja Masa Depan Terhadap Earnings Management Pada Perusahaan Manufaktur Yang Go Public dari Tahun 2006-2008
  12. Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Keuangan Dan Nilai Pasar Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI)
  13. Pengaruh Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan/Ti dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Karyawan Outsourcing PT. J Yang Ditempatkan Di Kampus II Untar Jakarta)
  14. Pengaruh Kepribadian, Lingkungan Keluarga dan Pendidikan Kewirausahaan Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa Akuntansi
  15. Pengembangan Kapasitas Institusi Dan Sumber Daya Manusia di Madrasah: Pendekatan Total Quality Management
  16. Kajian Pengembanganstandar Kompetensi Dan Standar Sertifikasi Tenaga Ahli Konstruksi Indonesia Dalam Upaya Peningkatan Daya Saing Pada Era Masyarakat Ekonomi Asean (Studi Kasus Padaasosiasi Tenaga Teknik Ahli Dan Terampil Indonesia)
  17. Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Upt Ppd Wilayah Provinsi Kalimantan Barat Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediator
  18. Pengaruh Sumber Daya Pemilik Waralaba Terhadap Kinerja Penerima Waralaba Dengan Orientasi Kewirausahaan Sebagai Mediasi
  19. Pengaruh Kecerdasan Emosi, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin)
  20. Pengembangan Sistem Manajemen Kinerja Untuk Meningkatkan Komitmen Karyawan Di Bmt “X” Yogyakarta

 

Pengaruh Human Capital Terhadap Business Performance Melalui Customer Capital

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki pengaruh modal manusia terhadap kinerja bisnis dengan modal pelanggan sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan ekspor komoditas yang terdaftar di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Barat. Data yang digunakan untuk penelitian ini dikumpulkan dari manajer keuangan dan manajer personalia yang melengkapi dan mengembalikan kuesioner. Data dikumpulkan oleh survei surat dan orang yang dihubungi dengan 70 kuesioner dan tingkat respons 38 kuesioner (54%). Analisis dilakukan dengan teknik analisis jalur dan perangkat lunak SPSS 12.00. Hasilnya menunjukkan bahwa sumber daya manusia secara positif tetapi tidak secara signifikan terkait dengan modal pelanggan; modal pelanggan secara positif tetapi tidak secara signifikan terkait dengan kinerja bisnis; dan modal manusia tidak terkait dengan kinerja bisnis dengan modal pelanggan sebagai variabel intervening.

Identifikasi Aspek Sumber Daya Manusia Pariwisata Subsektor Perhotelan Di Tangerang Berdasarkan Persepsi Wisatawan Generasi Milenial

Tujuan penelitian untuk mengidentifikasi faktor sumber daya manusia (SDM) sektor pariwisata. Tangerang berdasarkan persepsi wisatawan generasi milenial. Penelitian ini perlu dilakukan sebab penelitian tentang SDM sektor pariwisata di Tangerang masih terbilang jarang, sehingga perlu dieksplorasi lebih dalam. Dengan pemikiran bahwa perkembangan wisatawan muda di Indonesia, khususnya mahasiswa dan profesional mudasebagai generasi milenial merupakan pasar potensial bagi pemasar sektor pariwisata di Tangerang . Maka diperlukan pengelolaan dan perlakuan pelaku usaha sektor wisata khusunya aspek SDM sebagai bisnis pelayanan harus mempunyai kompetensi teknis dan kompetensi perilakusecara utuh. Penelitian dilakukan secara kualitatif, menggunakan studi kasus.Objek penelitian Novotel Hotel sebagai salah satu hotel pilihan akomodasi di Tangerang berdasarkan studi eksplorasi terhadap 100 wisatawan golongan usia generasi milenial. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara terhadap empat narasumber yang terdiri dari: dua orang orang mahasiswa, dua orang karyawan generasi milenial sebagai wisatawan muda yang pernah melakukan transaksi dan menikmati layanan oleh SDM sektor pariwisata perhotelan di Novotel Hotel Tangerang lebih dari dua kali dalam kurun waktu dua tahun terakhir. Berdasarkan wawancara diperoleh hasil bahwa aspek SDM hotel bahwa melalui pelatihan diperoleh kompetensi teknis, kompetensi perilaku. Selanjutnya kompetensi SDM hotel dapat menghasilkan layanan jasa berkualitas dan berujung pada kepuasan wisatawan generasi milenial. Kontribusi penelitian diharapkan dapat memberikan masukan bagi pengelola sektor pariwisata perhotelan di Tangerang agar dapat mengidentifikasi dan mengelola sesuai kebutuhan wisatawan generasi milenial.

Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Pt Asuransi Jiwasraya Gorontalo

Hasil ini menunjukkan bahwa: 1) Peningkatan produktivitas tenaga kerja melalui kompensasi pada PT. Asuransi Jiwasraya Gorontalo secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan koofiensi yang ditunjukkan derterminasi r2 = 0,512, atau sebesar 51,2% dan sisanya 48,8% dipengaruhi oleh faktor lain; 2) Peningkatan produktivitas karyawan melalui kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan yang ditunjukkan oleh (t = 6,061). Ini ditunjukkan oleh hasil regresi di mana nilai & beta; 0,578 Hasil ini menunjukkan bahwa dengan kebijakan yang tepat dan kompensasi yang diterima oleh karyawan, karyawan akan meningkatkan kinerja PT. BNI (Persero) Gorontalo.

Analisis Sistem Dan Prosedur Rekrutmen Calon Sumber Daya Manusia Pt Hero Supermarket, Tbk Jakarta

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Sistem dan Prosedur Perekrutan Calon SDM yang dilakukan di PT Hero Supermarket, untuk menemukan kelemahan dalam sistem dan prosedur Rekrutmen yang dilakukan di PT Hero Supermarket, untuk mengetahui sistem dan prosedur Perekrutan Calon SDM sumber daya manusia karena hal ini menyebabkan masalah bagi perusahaan untuk mencari solusi yang tepat dalam Rekrutmen Sistem dan Prosedur yang dilakukan di PT Hero Supermarket. Objek penelitian ini adalah PT Hero Supermarket Tbk. bergerak di bidang pengecer industri supermarket (supermarket) yang didirikan pada tahun 1971 dan berlokasi di Jalan Gatot Subroto Kav 64 177 A Jakarta Selatan, Indonesia. Subjek Penelitian dan Analisis Sistem Prosedur Perekrutan Calon SDM. Metode pengumpulan data dengan wawancara dan observasi. Teknik pengolahan data menggunakan pengeditan, pengkodean, tabulasi dan komputerasisasi. Analisis dan diskusi hasil yang diperoleh oleh komputerisasi yaitu

Flowchart Flowchart Pengajuan Calon SDM Rekrutmen, Flowchart Perencanaan Calon Rekrutmen SDM, Flowchart Ad Calon Rekrutmen SDM, Cover Cover Seleksi Calon Seleksi Flowchart SDM PT Hero Supermarket Tbk.

Kepemimpinan Transformasional Dengan Komitmen Organisasi Karyawan

Pemimpin harus memiliki inovasi untuk memimpin perusahaan sehingga karyawan bisa memunmbuhkan komitmen organisasinya. Apabila komitmen organisasi tumbuh di sebuah perusahaan maka karyawan akan tergerak untuk melaksanakan tugas dengan maksimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kepemimpinan trasformasional dengan komitmen organisasi karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional dengan subjek sebanyak 38 karyawan dengan pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Instrument dalam penelitian ini menggunakan skala kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif dan sangat signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi karyawan yang dibuktikan dari hasil perhitungan product moment dengan nilai koefisien korelasi r = 0.550 dan p = 0,000 ; p < 0,01. Hal ini berarti semakin tinggi nilai kepemimpinan transformasional maka akan dibarengi dengan nilai yang tinggi pada komitmen organisasi, begitu pula sebaliknya, dengan sumbangan efektif sebesar 30,3%.

Pengaruh Spiritual Leadership Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sari Pawita Pratama

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh signifikan dan positif secara parsial dan secara simultan spiritual leadership dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sari Pawita Pratama. Sampel yang digunakan sebanyak 80 karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi liniear berganda. Hasil riset dapat disimpulkan bahwa spiritual leadership dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Sari Pawita Pratama. Selain itu spiritual leadership dan kepuasan kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Sari Pawita Pratama. Hasil dalam riset ini juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh paling tinggi terhadap kinerja karyawan

Jati Diri Bangsa Dan Potensi Sumber Daya Konstruktif Sebagai Aset Ekonomi Kreatif Di Indonesia

Jati Diri Bangsa dan Potensi Sumber Daya Konstruktif Sebagai Aset Ekonomi Kreatif di Indonesia. Di tengah era pasar bebas ASEAN, menjadi negara yang unggul kompetitif adalah tugas masyarakat bersama dengan jati diri yang kokoh dengan memanfaatkan kekayaan budaya. Penelitian ini bertujuan untuk memahami peran jati diri bangsa dan potensi sumber daya konstruktif yang dapat dijadikan aset ekonomi kreatif di Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kepustakaan yaitu penelitian yang dilaksanakan dengan menggunakan literatur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa diperlukan sebuah identitas tentang jati diri bangsa yang dapat ditempuh melalui pendidikan karakter sehingga dapat menciptakan sumber daya manusia yang kreatif. Sedangkan untuk menumbuhkembangkan industri kreatif dapat ditempuh dengan strategi kolaborasi antara nilai budaya lokal dengan kebutuhan global menjadi produk globalisasi.

Pengaruh Burnout Terhadap Motivasi Berprestasi Dalam Bekerja Pada Sales

Farber (Nevi Dkk, 2005) mengatakan bahwa burnout adalah respons dari individu terhadap stres yang ia alami di tempat kerja dengan tanda-tanda seperti kelelahan fisik dan emosi, perasaan tidak berdaya, dan konsep diri negatif yang mulai tumbuh menuju pekerjaan dan kehidupan pribadinya. Gunarsa dan Gunarsa (Ninawati, 2002) mengatakan bahwa motivasi berprestasi adalah kecenderungan untuk mencapai kesuksesan atau mendapatkan apa yang diinginkannya. keinginan untuk mencapai kesuksesan dianggap sebagai dorongan. Sampel dalam penelitian ini adalah seorang karyawan yang bekerja sebagai sales. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner. Hasil penelitian ini adalah R Square 0,410 yang berarti 41% motivasi berprestasi dipengaruhi oleh burnout. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh burnout terhadap motivasi berprestasi saat bekerja pada penjualan. Semakin tinggi seseorang mengalami kejenuhan, maka semakin rendah pula prestasi yang memotivasi saat mengerjakan penjualan.

Analisis Pengaruh Konflik Keluarga-Pekerjaan, Hardiness, Self Efficacy Terhadap Stress Kerja Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasinya (Studi Pada Guru Demak)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik pekerjaan-keluarga, hardiness, self-efficacy, stres kerja dengan dukungan sosial sebagai variabel pemoderasi subjek penelitian guru wanita di demakregency, data penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner yang diisi oleh Guru perempuan kelas 3 di kabupaten demak. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dan menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel X1 berpengaruh positif signifikan terhadap Y karena sig <0,05, dan t hitung 8,648> 1,66235, variabel X2 memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap Y karena sig> 0,05 dan t hitung-288> 1,66235, Variabel X3 berpengaruh negatif signifikan terhadap Y karena sig> 0,05, t hitung -2,936> 1,66235, variabel X4 memiliki pengaruh signifikan terhadap Y karena sig <0,05 dan F hitung 34,3382> 1,66235

Analisis Tugas Sebagai Alat Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi

Analisis pekerjaan mengacu pada proses mendapatkan informasi terperinci tentang pekerjaan. Analisis pekerjaan adalah kegiatan penting Manajer Sumber Daya Manusia. Topik yang dijelaskan di sini meliputi: desain ulang pekerjaan, perencanaan Sumber Daya Manusia, dan Seleksi. Pekerjaan memengaruhi banyak faktor: Pertama, Ekonomi, jutaan orang bekerja di banyak profesi untuk mencapai kekayaan dan kehidupan yang lebih baik. Tidak ada perusahaan yang dapat menjalankan bisnis dan operasinya tanpa mereka. Kedua, Organisasi, kesuksesan sebuah perusahaan dipengaruhi oleh bagaimana memilih orang yang tepat di tempat yang tepat. Biaya overhead, termasuk upah, gaji, dalam bisnis adalah pengeluaran terbesar. Jika tidak, faktor memberikan nilai pekerjaan penilaian dalam organisasi, sangat penting. 3. Orang, pekerjaan bukanlah sumber pendapatan, tetapi merupakan faktor utama. Dalam semua kondisi, sedih atau bahagia, setiap orang harus bekerja untuk memenuhi hidup mereka, dan membuat hidup lebih baik. Pekerjaan dapat membawa peluang untuk melakukan pengembangan kreatif dan mandiri. Pembayaran yang sesuai adalah salah satu cara untuk memandang pekerjaan, dan pekerjaan rumahan yang universal serta pemimpin dalam organisasi.

Pengaruh Informasi Asimetri, Kinerja Masa Kini dan Kinerja Masa Depan Terhadap Earnings Management Pada Perusahaan Manufaktur Yang Go Public dari Tahun 2006-2008

Earnings Management adalah upaya yang dilakukan manajemen untuk memaksimalkan laba mereka sendiri dengan memanipulasi laporan keuangan tetapi masih dalam area US GAAP (Generalized Accepted Accounting Principle). Biasanya, manajer menggunakan akrual diskresioner untuk mengelola pendapatan. Penelitian ini menguji pengaruh informasi asimetris, kinerja saat ini dan kinerja masa depan pada manajemen laba. Informasi asimetris adalah kesenjangan informasi antara manajer dan pemegang saham. Jika manajer memiliki lebih banyak informasi daripada pemegang saham, mungkin ada manajemen laba. Kinerja perusahaan juga dapat memprediksi apakah manajer mengelola pendapatan. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa informasi asimetris tidak mempengaruhi manajemen laba. Kinerja saat ini memengaruhi manajemen laba, tetapi kinerja di masa depan tidak memengaruhi manajemen laba.

Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Keuangan Dan Nilai Pasar Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI)

Modal Intelektual (IC) adalah aset tidak berwujud yang dimiliki oleh perusahaan yang mencakup pengetahuan individu seseorang, struktur organisasi, dan modal pelanggan yang menjalankan fungsinya di dalam perusahaan untuk menghasilkan aset bernilai tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh modal intelektual terhadap kinerja keuangan dan nilai pasar modal. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 23 perusahaan perbankan yang terdaftar di bursa efek Indonesia selama 4 tahun (2008-2011). Penelitian ini menggunakan pengukuran modal intelektual yang dikembangkan oleh Pulic VAICTM. Komponen modal intelektual terdiri dari modal fisik (VACA), modal manusia (VAHU), dan modal struktural (STVA) dan menggunakan tiga indikator kinerja keuangan yaitu ROA, ROE, GR dan satu indikator nilai pasar yaitu MBV. Metode analisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil ini menunjukkan bahwa modal intelektual berpengaruh pada kinerja keuangan dan nilai pasar.

Pengaruh Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan/Ti dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Karyawan Outsourcing PT. J Yang Ditempatkan Di Kampus II Untar Jakarta)

Penelitian ini tentang Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi outsourcing karyawan PT Universitas Tarumanagara. Populasi dalam penelitian ini semua karyawan outsourcing PT J, dengan teknik pengambilan sampel adalah purposive random sampling, dan Sampel diambil 50 karyawan .Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Analisis adalah metode analisis regresi berganda dan asumsi uji, serta pengujian validitas juga dilakukan dan reliabilitas dengan bantuan SPSS (Program Statistik untuk Sains Masyarakat) versus 16:00. Analisis menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif yang signifikan antara kepuasan dan motivasi kerja pada komitmen organisasi, dengan signifikansi 0,000 <0,05, dan nilai R Square 0,308, artinya 30,80% dari organisasi Komitmen dipengaruhi oleh tingkat kepuasan kerja dan motivasi, sedangkan lainnya hasil menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif yang signifikan antara kepuasan kerja dan motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, dengan signifikansi 0,000 <0,05, dan nilai R Square 0,732 kinerja sebesar 73,2% berarti karyawan outsourcing dipengaruhi oleh tingkat kepuasan, motivasi, dan komitmen organisasi.

Pengaruh Kepribadian, Lingkungan Keluarga dan Pendidikan Kewirausahaan Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa Akuntansi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Kepribadian, Lingkungan Keluarga dan Pendidikan Kewirausahaan terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa Program Studi Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta. Penelitian ini termasuk penelitian kausal asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 239 mahasiswa program studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta angkatan 2012, 2013 dan 2014 dengan sampel penelitian sebanyak 139 mahasiswa. Teknik pengambilan sampel dengan proportional random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis analisis data dengan regresi linear sederhana dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepribadian terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta, (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Keluarga terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta, (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan Pendidikan Kewirausahaan terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta, (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepribadian, Lingkungan Keluarga, dan Pendidikan Kewirausahaan terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta.

Pengembangan Kapasitas Institusi Dan Sumber Daya Manusia di Madrasah: Pendekatan Total Quality Management

Bahasa Indonesia:Pengembangan kapasitas institusi dan sumber daya manusia di madrasah merupakan misi penting dalam meningkatkan kualitas pendidikan Islam dewasa ini. Namun, manajerial kelembagaan madrasah masih belum memenuhi ekspektasi yang diharapkan jika dilihat dari kreativitas dan inovasinya. Melihat fenomena tersebut, kiranya upaya untuk menciptakan kondisi yang kondusif dalam mencapai tujuan pendidikan adalah mutlak membutuhkan budaya manajemen yang kualitas melalui Total Quality Management (TQM) adalah salah satu alternatif. Dengan manajemen tersebut, diharapkan efektifitas pola kerja di madrasah akan dapat terwujud secara menyeluruh. Artikel ini mengkaji tentang peran kepala madrasah dalam mengembangkan kapasitas institusi dan sumberdaya manusia melalui pendekatan TQM. Artikel ini mendeskripsikan penerapan TQM dengan library research melalui analisis deskriptif non-statistik sebagai penyajian datanya. Sebagai kesimpulan, kepemimpinan dan manajerial kepala madrasah berperan penting dalam menentukan kebutuhan lembaga dan menyusun visi, misi dan tujuan lembaga. Di sisi lain, efektifitas TQM ditentukan oleh kemampuan kepala madrasah dalam hal manajerial, gagasan pembaharuan, efektifitas proses pembelajaran, pengelolaan tenaga kependidikan yang baik, partisipasi warga madrasah dan masyarakat, akuntabilitas dan motivasi untuk mewujudkan tim kerja yang solid.

Kajian Pengembanganstandar Kompetensi Dan Standar Sertifikasi Tenaga Ahli Konstruksi Indonesia Dalam Upaya Peningkatan Daya Saing Pada Era Masyarakat Ekonomi Asean (Studi Kasus Padaasosiasi Tenaga Teknik Ahli Dan Terampil Indonesia)

Tenaga ahli konstruksi merupakan tenaga kerja konstruksi yang paling menentukan dalam kegiatan proyek konstruksi di Indonesia tetapi diindikasikan oleh penulis bahwa sebagian dari mereka kurang kompeten dari segi kemampuan menyelesaikan pekerjaan secara berkualitas dan tepat waktu.Berdasarkan Global Competitiveness Index 2014-2015, daya saing tenaga kerja Indonesia secara umum cukup lemah dibandingkan dengan beberapa negara ternama ASEAN lainnya. Sementara salah satu isu yang mengemuka dengan implementasi MEA (Masyarakat Ekonomi ASEAN) adalah masalah kesiapan sumber daya manusia Indonesia dimana MEA membuka arus bebas perdagangan barang atau jasa dan juga pasar tenaga kerja profesional sehingga tenaga ahli konstruksi kita dituntut untuk mampu berkompetisi dalam era MEA.Penelitian kualitatif yang bersifat case study ini dilakukan untuk meneliti fungsi sertifikasi tenaga ahli konstruksi dalam upaya pengembangan kompetensi tenaga ahli konstruksi di Indonesia. Proses sertifikasi yang dilaksanakan oleh asosiasi profesi seperti ASTTATINDO (lokus penelitian) memiliki fenomena sebagai alat restrukturisasikerangkaclassificationand qualification serta mampu memperbaikikompetensikerjakonstruksi untuksetiapbidangpekerjaan; sehingga dibutuhkan perbaikan standar sertifikasi serta penelitian kendala-kendala dalam pembentukan kompetensi dan proses sertifikasi yang baik dalam menghadapi era MEA. Untuk itulah penelitian ini dilakukan melalui wawancara terhadap berbagai unit analisis serta pendapat dari experts dibidang Jasa Konstruksi dan Sumber Daya Manusia serta data dari berbagai literatur.

 

Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Upt Ppd Wilayah Provinsi Kalimantan Barat Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediator

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja pegawai di UPT PPD Wilayah Provinsi Kalimantan Barat dan melalui kepuasan kerja sebagai variable mediatornya. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor di UPT PPD Wilayah Provinsi Kalimantan Barat yang berjumlah 100 orang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keadilan distributif tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja tetapi Keadilan procedural dan interaksional berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Temuan penelitian selanjutnya keadilan distributif dan prosedural tidak berpengaruh terhadap kinerja tetapi keadilan interaksional dan kepuasan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja.

Pengaruh Sumber Daya Pemilik Waralaba Terhadap Kinerja Penerima Waralaba Dengan Orientasi Kewirausahaan Sebagai Mediasi

Bisnis waralaba dalam bentuk usaha kecil dan menengah khususnya bidang kuliner banyak dijalankan pada saat ini karena makin mudahnya syarat yang diberikan oleh pemilik waralaba. Artikel ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana pentingnya pengaruh sumber daya yang dimiliki oleh pemilik waralaba terhadap kinerja usaha dari penerima waralaba dengan orientasi kewirausahaan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini berdasarkan kuesioner yang didapatkan dari 60 pengusaha waralaba kuliner yang berada di sekitar kampus Universitas Tarumanagara. Hasil yang didapatkan dari pengolahan data dengan SMARTPLS 3.00 didapatkan sumber daya pemilik waralaba dan orientasi kewirausahaan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja penerima waralaba dan orientasi kewirausahaan merupakan faktor mediasi.

Pengaruh Kecerdasan Emosi, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin)

Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah: 1). Bagaimana pengaruh kecerdasan emosi terhadap kinerja karyawan, 2). Bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, 3). Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, 4). Bagaimana pengaruhnya kecerdasan emosional, kompetensi, dan lingkungan bekerja bersama-sama terhadap kinerja karyawan.

Jenis penelitian adalah penelitian eksplanatif yang bersifat asosiatif, yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Penelitian ini dilakukan di Universitas Islam Kalimantan (Uniska) Muhammad Arsyad Al Banjary Banjarmasin. Populasi penelitian ini adalah karyawan Universitas Islam Kalimantan (Uniska) Muhammad Arsyad Al Banjary Banjarmasin yang berjumlah 163 orang.

Metode pengambilan data adalah dengan menggunakan kuesioner sebagai sumber data primer dan dokumentasi sebagai sumber data sekunder. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis regresi berganda.

Bahwa hasil penelitian menemukan semua hipotesis dalam penelitian ini sudah terbukti secara signifikan. Kecerdasan emosional sangat mempengaruhi kinerja karyawan. Kompetensi menimbang secara signifikan kinerja karyawan dengan besarnya korelasi. Pekerjaan lingkungan sangat mempengaruhi kinerja karyawan dengan korelasi yang besar. Kecerdasan emosional, kompetensi, dan lingkungan bekerja secara simultan menimbang secara signifikan kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah kecerdasan emosi, kompetensi, dan lingkungan kerja memiliki peran yang sama penting baik secara individu maupun bersama dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Pengembangan Sistem Manajemen Kinerja Untuk Meningkatkan Komitmen Karyawan Di Bmt “X” Yogyakarta

 

BMT “X” Yogyakarta. Penelitian menggunakan metode penelitian tindakan. Subjek pada penelitian ini adalah karyawan BMT “X” Yogyakarta. Alat yang digunakan untuk meningkatkan komitmen karyawan dan sistem manajemen kinerja adalah Kuisioner Komitmen Organisasi (OCQ) dan daftar periksa perilaku sistem manajemen kinerja. Metode analisis data yang digunakan untuk Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) adalah analisis paired sample t-test yaitu untuk mengetahui perbedaan komitmen karyawan sebelum sosialisasi dan dilaksanakan melaksanakan sosialisasi pengembangan sistem manajemen kinerja. untuk daftar periksa sistem manajemen. Hasil penelitian komitmen karyawan menunjukkan nilai t sebesar 0,488 dengan nilai probabilitas (p) yang dihasilkan sebesar 0,636 sehingga p> 0,05 tidak berarti perbedaan yang signifikan terhadap komitmen karyawan sebelum dan setelah mengembangkan pengembangan sistem manajemen kinerja.

 

Share and Enjoy !

0Shares
0 0 0

Leave a Reply

Open chat
Hallo ????

Ada yang bisa di bantu?
Powered by