HP CS Kami 0852.25.88.77.47(WhatApp) email:IDTesis@gmail.com BBM:5E1D5370

Tesis S2 Magister Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Islam Riau (UIR)

  1. Analisis Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Oase
  2. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Al – Ikhlas Kantor Kementerian Agama Kabupaten Cirebon
  3. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Semen Gresik
  4. Analisis Kinerja Pegawai Dalam Kontek Penerapan Online System Pada Universitas Islam Riau Di Pekanbaru
  5. Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Kerja Guru Di Madrasah Aliyah Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar
  6. Pengaruh Kepemimpinan Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Indragiri Wilayah Pelayanan Kota Tembilahan
  7. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Rektorat Universitas Islam Negeri (Uin) Sultan Syarif Kasim Riau
  8. Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Pasuruan
  9. Hubungan Antara Religiusitas Dengan Stres Kerja Pada Anggota Brimob Polda Riau
  10. Kontribusi Dana Kompensasi Bagi Karyawan Pt. Inti Indo Sawit Subur Kebun Ukui Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan Ditinjau Menurut Ekonomi Islam
  11. Pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Kualitas Pelayanan Klaim pada PT. Prudential Life Assurance Pru Future Team Syariah Pekanbaru
  12. Pengukuran Tingkat Kepuasan Mahasiswa Terhadap Pelayanan Pendidikan Di Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan
  13. Pengaruh Pemberian Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Service Pt. Agung Automall Sutomo Pekanbaru
  14. Analisis Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Di Kabupaten Bengkalis
  15. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Ivo Mas Tunggal-Libo Estate Kecamatan Kandis Kabupaten Siak
  16. Pengaruh Motivasi Sebagai Moderator Terhadap Hubungan Antara Pembelajaran Dan Emosi Dengan Kompetensi Sumber Daya Manusia Pada Bank Syariah Di Riau
  17. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan Uin Sultan Syarif Kasim Riau
  18. Pengaruh Gaji Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mega Syariah KCP PEKANBARU
  19. Pengaruh Gaya Kepimpinan Kepala Desa terhadap Kualiti Perkhidmatan Awam: Kajian Kes Kabupaten Indragiri Hilir Riau
  20. Faktor Faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi untuk Berkarir sebagai Akuntan Publik (Studi Kasus pada Perguruan Tinggi dengan Program Studi Akuntansi yang Berakreditasi B yang Terdapat di Pekanbaru)

 

Analisis Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Oase

Intisari

Penelitian ini dilakukan di Hotel Oase Pekanbaru yang beralamat lengkap  di jalan Jenderal Sudirman No. 255 EF (Simpang Jl. K.H. Wahid Hasyim) Pekanbaru. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan penempatan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Oase Pekanbaru. Adapun jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah terdiri dari data primer dan data sekunder dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sensus. Sedangkan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y) digunakan analisa Regresi Linear Berganda dengan bantuan perangkat SPSS versi 17.0. Berdasarkan hasil Uji Regresi Linear Berganda di peroleh persamaan: Y = 19.180 + 0.051X1 + 0.161X2. Kemudian dari hasil  Uji secara Simultan (Uji F) diketahui bahwa variabel rekrutmen dan penempatan secara bersama-sama berpengaruh  signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Oase Pekanbaru.

Hasil Penelitian

Sedangkan berdasarkan  hasil Uji secara Parsial (Uji t) diketahui bahwa  variabel rekrutmen dan penempatan secara parsial memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Oase Pekanbaru. Sedangkan berdasarkan perhitungan nilai Koefisien Determinasi (R2) diperoleh nilai Adjusted R Square  sebesar 0.703. Hal ini menunjukkan bahwa variabel rekrutmen dan penempatan kerja secara keseluruhan memberikan pengaruh sebesar 70.3 % terhadap kinerja karyawan pada Hotel Oase Pekanbaru. Sedangkan sisanya sebesar 29,7 % adalah dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Al – Ikhlas Kantor Kementerian Agama Kabupaten Cirebon

Intisari

Masalah mutu sumberdaya manusia pada berbagai perangkat organisiasi koperasi menjadi masalah yang menonjol dan mendapat sorotan. Kendala yang sangat mendasar dalam pemberdayaan koperasi dan usaha kecil adalah masalah sumberdaya manusia. Hal ini dikarenakan sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan dan untuk kelangsungan hidup perusahaan. Untuk mengetahui kehandalan sumberdaya manusia di dalamnya, perusahaan bisa melihat kinerja yang dimiliki karyawannya. Tinggi rendahnya kinerja seorang karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya disiplin kerja dan kompensasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Al – Ikhlas Kantor Kementerian Agama Kabupaten Cirebon, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Al – Ikhlas Kantor Kementerian Agama Kabupaten Cirebon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian field research. Pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden 30 karyawan. Data primer yang dikaji dengan menggunakan hipotesis dengan tahap uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas.

Hasil Penelitian

Dari hasil uji regresi, secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan karena thitung 3,525 dan ttabel 1,70113 artinya thitung > ttabel sedangkan signifikasi 0,003 < 0,05 artinya signifikan, maka H0-1 ditolak dan Ha-1 diterima. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan, kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil thitung 3,453 dan ttabel 1,70113 artinya thitung > ttabel, sedangkan signifikasi 0,007 < 0,05 artinya signifikan, maka H0-2 ditolak dan Ha-2 diterima. Disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh secara simultan dan signifikan dengan hasil Fhitung > Ftabel atau 4,722 > 3,35 dan tingkat signifikan 0,017 < 0,05 maka H0-3 ditolak dan Ha-3 diterima. Hasil penelitian ini menginformasikan bahwa disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan dan menjadi faktor yang penting bagi karyawan untuk meningkatkan kinerjanya.

Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Semen Gresik

Intisari

Kinerja pada dasarnya merupakan hasil kerja seorang karyawan selama periode tertentu. Berhasil tidaknya kinerja karyawan dipengaruhi oleh tingkat kinerja dari karyawan secara individu maupun kelompok. Rumah sakit berperan memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat secara tepat guna, inovatif dan efisien dengan didukung sumber daya manusia yang profesional. Rumah sakit tidak terlepas dari peranan sumber daya manusia yang telah memberikan tenaga, bakat, kreaatifitas, dan usaha mereka pada organisasi. Sumber daya manusia merupakan hal yang penting untuk menentukan tujuan sebuah organisasi. Oleh karena itu setiap organisasi akan selalu berusaha meningkatkan kinerja kryawannya dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Semen Gresik. Data yang digunakan adalah data primer. Pengujian instrumen dilakukan dengan uji analisis regresi linier berganda yang terdiri dari uji F, koefisien determinasi (R2) dan uji t. Analisis data dilakukan secara kuantitatif menggunakan alat bantu SPSS for windows 18,0.

Hasil Penelitian

Penelitian ini menyimpulkan dari hasil uji F bahwa lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Semen Gresik. Hal ini dapat dilihat dari nilai F hitung (28,825) yang lebih besar dari F tabel untuk d(f) untuk n sebesar 202 (3,0412). Hasil uji t secrara parsial variabel lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Masing-masing memiliki nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel (1,971) yaitu 5,327 (lingkungan kerja fisik) dan 2,641 (lingkungan kerja non fisik).Nilai R Square0,225 yang artinya bahwa 22.5% kinerja karyawan dijelaskan oleh variasi dalam variabel lingkungan kerja, sisanya sebesar 77,5% dijelaskan oleh variabel-variabel lain di luar penelitian ini.

Analisis Kinerja Pegawai Dalam Kontek Penerapan Online System Pada Universitas Islam Riau Di Pekanbaru

Intisari

Penelitian ini mengambil tema analisis kinerja karyawan dalam konteks implementasi sistem online di Universitas Islam Riau di Kota Pekanbaru. Universitas Islam Riau, adalah salah satu Lembaga Pendidikan Islam yang sedang mengalami pengembangan transformasi dalam penerapan teknologi informasi. Sejak dirumuskan dalam kebijakan perusahaan pada tahun 2014 untuk menerapkan sistem administrasi siswa berdasarkan teknologi informasi. sistem teknologi informasi dan komunikasi berbasis informasi, yaitu sistem online, dalam menanggapi masalah yang dihadapi untuk meningkatkan daya saing dan meningkatkan kualitas layanan kepada berbagai pihak. Sistem Informasi Akademik, disingkat ‘Sistem Akademik’, adalah layanan sistem informasi berbasis online untuk siswa yang berfungsi sebagai sarana untuk mengisi Kartu Rencana Studi (Kartu Rencana Studi), mencetak Kartu Studi Studi (kartu hasil studi), dan cetak Transkrip Nilai. Sistem sistem Akademik diberlakukan sepanjang 2014 untuk semua kelas. Kendala terkait faktor sumber daya manusia. Kendala-kendala ini termasuk (1) transfer pengetahuan yang relatif lambat, (2) karyawan yang kurang terlatih dalam pelatihan, (3) karyawan kurang antusias mengikuti perubahan dalam teknologi informasi yang diterapkan oleh organisasi, (4) ketika pergantian karyawan, masih belum siap, karena tuntutan tugas yang berbeda dalam penggunaan teknologi informasi di posisi baru.

Hasil Penelitian

Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan dalam persepsi kuantitas pekerjaan, kualitas kerja, pengetahuan kerja, dan ketepatan waktu dalam konteks aplikasi sistem online (sistem akademik) yang sejak penerapan sistem online (Sistem akademik) memiliki pengaruh yang baik sedangkan kinerja karyawan dalam persepsi keterampilan kerja dalam konteks implementasi sistem online (sistem akademik) memiliki pengaruh yang cukup baik.

Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Kerja Guru Di Madrasah Aliyah Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar

Intisari

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya masalah bahwa di beberapa Madrasah Aliyah Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar sudah melaksanakan manajemen SDM dengan baik, Begitu juga dalam hal budaya sekolah, Madrasah Aliyah yang ada di Kecamatan Tapung sudah membuat pedoman bertingkah laku bagi orang-orang di dalam organisasi secara Islami, bahkan dilakukan sosialisasi dan pendalaman terhadap pedoman tersebut agar dipahami oleh seluruh warga sekolah. Namun demikian, komitmen kerja guru masih rendah. Oleh sebab itu, penelitian ini membahas tentang apakah terdapat hubungan antara manajemen SDM dengan komitmen kerja? Apakah terdapat hubungan antara budaya sekolah dengan komitmen kerja? dan apakah terdapat hubungan secara bersama-sama antara manajemen SDM dan budaya sekolah dengan komitmen kerja? Untuk menjawab masalah tersebut, maka data diperoleh melalui angket dan dokumentasi. Setelah data diperoleh, maka data tersebut dianalisis menggunakan metode korelasi bivariate dan regresi linear berganda, dengan perhitungannya menggunakan program SPSS. Setelah dilakukan analisis, maka kesimpulan yang diperoleh adalah Pertama, Terdapat korelasi yang signifikan antara Manajemen Sumber Daya Manusia dengan Komitmen Kerja Guru, hal ini diperoleh nilai sig. untuk Manajemen Sumber Daya Manusia yang lebih kecil dari 0.05 (0.000 < 0.05). Kedua, terdapat korelasi yang signifikan antara Budaya Organisasi dengan Komitmen Kerja Guru. Hal ini diperoleh diperoleh nilai sig. yang lebih kecil dari 0.05 (0.000 > 0.05). Ketiga, bahwa hasil analisis regresi ganda signifikan dengan nilai F sebesar 73.777 dengan signifikansi 0.000. Nilai taraf signifikansi 0.00 tersebut adalah lebih rendah dari pada 0.05, sehingga dapat disimpulkan bahwa Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi secara bersama berpengaruh terhadap Komitmen Kerja Guru di Madrasah Aliyah Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar, dengan taraf siginifikansi 0.00.

Pengaruh Kepemimpinan Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Indragiri Wilayah Pelayanan Kota Tembilahan

Intisari

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dan menganalisis pengaruh loyalitas kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Indragiri Wilayah Pelayanan Kota Tembilahan serta menganalisis pengaruh kepemimpinan dan pengaruh loyalitas kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Indragiri Wilayah Pelayanan Kota Tembilahan. Alat analisis penelitian ini adalah diskriptif kuantitatif dan menggunakan SPSS Versi 20, populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 33 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan Kuisioner dan Wawancara. Teknik analisis dapat menggunakan analisis regresi linier dan berganda.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian menyatakan: 1) Terdapat pengaruh kepemimpinan cukup kuat dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Indragiri Wilayah Pelayanan Kota Tembilahan serta rekapitulasi jawaban responden dapat dikategorikan sangat baik. 2) Loyalitas kerja tidak mempunyai  pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Indragiri Wilayah Pelayanan Kota Tembilahan. 3) Secara simultan Terdapat pengaruh positif  signifikan cukup kuat kepemimpinan dan loyalitas kerja terhadap kinerja  Karyawan pada PDAM Tirta Indragiri Wilayah Pelayanan Kota Tembilahan. Diharapkan perlu adanya peningkatan loyalitas kerja karyawan melalui peningkatan motivasi kerja dan tanggung jawab terhadap tugas yang diemban dalam mencapai target kinerja karyawan pada PDAM Tirta Indragiri Wilayah Pelayanan Kota Tembilahan.

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Rektorat Universitas Islam Negeri (Uin) Sultan Syarif Kasim Riau

Intisari

Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan di Kantor Rektorat Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. Dibimbing oleh Dr.Hj. Sri Indarti, M.Si dan Prof.Dr.H.B. Isyandi, MS.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan di kantor rektorat Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. Data dikumpulkan terutama melalui penyebaran kuesioner kepada semua karyawan, sebanyak 107 orang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini adalah metode sensus. Teknik analisis data adalah regresi berganda dua tahap. Hipotesis diuji melalui rumus statistik, yaitu, uji F, uji determinasi (uji R2), dan uji korelasi parsial (r2). Temuan penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Uji parsial menunjukkan disiplin kerja berkorelasi dengan dan memiliki pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: disiplin kerja, motivasi, kepuasan kerja, kinerja.

Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Pasuruan

Intisari

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pasuruan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Dengan variabel independen terdiri dari kepemimpinan (X1) dan komitmen organisasi (X2). Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 39 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik metode sensus, yaitu seluruh anggota populasi dimasukkan menjadi sampel karena jumlah sampel yang relatif kecil. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisa regresi linier berganda. Dari hasil uji t dalam Unstandardized Coefficients yaitu menunjukkan nilai variabel kepemimpinan (X1) sebesar 0,293 dengan nilai t hitung = 4,962 > t tabel =

2,02809 dan komitmen organisasi (X2) sebesar 0,876 dengan nilai t hitung = 6,005 > t tabel = 2,02809.

Hasil Penelitian

Hal ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan (X1) dan komitmen organisasi (X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Pada uji F terlihat bahwa variabel kepemimpinan (X1) dan komitmen organisasi (X2) berpengaruh signifikan secara bersamaan terhadap kinerja pegawai sebesar 50,053 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Pada analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square) terlihat bahwa besarnya pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pasuruan adalah 72,1% dan sisanya 27,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam model yang digunakan dalam penelitian ini.

Hubungan Antara Religiusitas Dengan Stres Kerja Pada Anggota Brimob Polda Riau

Intisari

Penelitian ini dilakukan berdasarkan minat peneliti terhadap besarnya risiko pekerjaan sebagai anggota Brigade Mobil Polisi yang memiliki sejumlah tuntutan dan cenderung menyebabkan stres pada pekerjaan dan bahkan menyebabkan banyak masalah internal. Banyaknya tuntutan pekerjaan mengharuskan anggota Brimob untuk lebih meningkatkan religiusitas seperti menyerah dan mendekatkan diri kepada Allah SWT untuk meminimalkan hal-hal yang tidak diinginkan. Berdasarkan permasalahan tersebut, penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif yang menggunakan skala likert sebagai alat ukur pengumpulan data penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota Brigade Mobil Polda Riau, dengan sampel 100 anggota anggota Brimob ditentukan dengan teknik sampling acak.

Hasil Penelitian

Berdasarkan hasil analisis data menggunakan teknik analisis korelasi moment moment dengan nilai koefisien korelasi (r) sebesar (0,289) dengan signifikan (p) sebesar (0,003) (p <0,05). Jadi ditarik kesimpulan hipotesis dalam penelitian ini diterima, dengan arti ada hubungan positif dan signifikan antara religiusitas dengan stres kerja pada anggota Brimob Polda Riau.

Kontribusi Dana Kompensasi Bagi Karyawan Pt. Inti Indo Sawit Subur Kebun Ukui Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan Ditinjau Menurut Ekonomi Islam

Intisari

Penelitian ini diinspirasi oleh tingkat kebutuhan ekonomi dikalangan karyawan terutama bagian karyawan pemanen buah kelapa sawit, dengan demikian perusahaan PT. Inti Indo Sawit Subur kebun Ukui memberikan kompensasi kepada karyawan untuk membantu karyawan sekaligus untuk memotivasi karyawan dalam bekerja. Berdasarkan identifikasi masalah di atas, tidak semua masalah akan penulis teliti mengingat keterbatasan dana, waktu dan tenaga. Untuk itu penulis dalam hal ini membatasi masalah pada “Kontribusi dana kompensasi bagi karyawan pada PT. Inti Indo Sawit Subur Kebun Ukui Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Ditinjau Menurut Ekonomi Islam” Adapun dana kompensasi yang akan diteliti adalah pemberian dana kompensasi kepada karyawan terutama karyawan pemanen buah kelapa sawit pada PT.Inti Indo Sawit Subur Kebun Ukui di kabupaten pelalawan. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui konsep pemberian dana kompensasi kepada karyawan menurut persektif Ekonomi Islam, dan untuk mengetahui tinjauan Ekonomi Islam terhadap pemberian kompensasi khususnya pada karyawan pemanen buah kelapa.

Hasil Penelitian

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan: 1) Konsep pemberian kompensasi di PT. Inti Indo Subur Kebun Ukui dilakukan pemberian tambahan waktu kerja seperti lambur,ada juga dengan pencapaian target hasil panen terutama karyawan bagian pemanen buah kelapa sawit. Pemberian kompensasi dapat memberikan dampak yang positif terhadap karyawan dalam peningkatan kesejateraan pada perekonomian karyawan. Disamping meningkatnya perekonomian karyawan, karyawan merasa dengan adanya pemberian kompensasi mereka lebih termotivasi untuk bekerja lebih baik. Adapun 2)praktek pemberian kompensasi oleh PT. Inti Indo Sawit Subur Kebun Ukui yaitu sebagai berikut:Sudah menjadi karyawan tetap perusahaanyang di maksud diatas adalah karyawan yang dibrikan kompensasi atau bonus sudah terdaftar sebagai karyawan tetap bukan sebagai buruh harian lepas (BHL), Target perusahaan tercapai misalnya karyawan pemanen buah kelapa sawit tanggung jawabnya perorangan yaitu harus 100 tandan buah segar (TBS) perhari seandainya lewat dari taget karyawan mendapatkan kompensasi Tinjauan Ekonomi Islam Terhadap Pemberian Kompensasi Kepada Karyawan Pada PT. Inti Indo Sawit Subur Kebun Ukui, Sudah sejalan dengan prinsip-prinsip pandangan islam.

Pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Kualitas Pelayanan Klaim pada PT. Prudential Life Assurance Pru Future Team Syariah Pekanbaru

Intisari

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui:1) kinerja karyawan dalam melayani klaim dan; 2) kualitas pelayanan klaim ganti rugi pemegang polis pada PT. Prudential Life Assurance Pru Future Team Syariah Kantor Agency Tuanku Tambusai Pekanbaru serta 3) pengaruh kinerja karyawan dalam melayani klaim terhadap kualitas pelayanan klaim ganti rugi pemegang polis pada PT. Prudential Life Assurance Pru Future Team Syariah Kantor Agency Tuanku Tambusai Pekanbaru. Populasi penelitian sebanyak 7.546 orang dan jumlah sampelnya adalah 44 orang dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Analisis data yang digunakan adalah interpretasi skor sedangkan untuk membuktikan hipotesis penelitian menggunakan analisis regresi sederhana dengan pengolahan data menggunakan SPSS versi 17.0. Pengujian hipotesis menggunakan Uji F.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kinerja kinerja karyawan dalam melayani klaim pada PT. Prudential Life Assurance Pru Future Team Syariah Kantor Agency Tuanku Tambusai Pekanbaru tergolong baik; 2) kualitas pelayanan klaim ganti rugi pemegang polis pada PT. Prudential Life Assurance Pru Future Team Syariah Kantor Agency Tuanku Tambusai Pekanbaru tergolong baik; 3) Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kinerja karyawan dalam melayani klaim dengan kualitas pelayanan klaim ganti rugi pemegang polis pada PT. Prudential Life Assurance PRU Future Team Syariah kantor Agency Tuanku Tambusai Pekanbaru. Hubungan antara kinerja karyawan dalam melayani klaim dengan kualitas pelayanan klaim ganti rugi pemegang polis pada PT. Prudential Life Assurance PRU Future Team Syariah kantor Agency Tuanku Tambusai Pekanbaru merupakan hubungan cukup kuat dengan nilai koefisien korelasi bernilai positif sebesar 0,421.

Pengukuran Tingkat Kepuasan Mahasiswa Terhadap Pelayanan Pendidikan Di Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan

Intisari

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi siswa terhadap layanan pendidikan dan siswa harapan layanan pendidikan dan tingkat kepuasan siswa pada kualitas layanan pendidikan di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Riau Riau. Penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam Penelitian ini adalah seluruh mahasiswa aktif Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Agama Islam Universitas Riau angkatan 2012-2015, dengan jumlah sampel 99 responden. Pengambilan sampel digunakan Teknik pengambilan sampel insidental dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan model SERQUAL analisis.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian ini dilihat dari dimensi (reliabilitas, responsivitas, jaminan, empati, dan berwujud) menunjukkan bahwa: Persepsi siswa terhadap layanan pendidikan di UIP, FKIP termasuk dalam kategori baik, harapan siswa terhadap pendidikan layanan di FKIP UIR dikategorikan sangat berharap dan tingkat kepuasan siswa terhadap kualitas layanan pendidikan di UIR FKIP termasuk dalam kategori tidak puas

Pengaruh Pemberian Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Service Pt. Agung Automall Sutomo Pekanbaru

Intisari

Motivasi adalah kegiatan yang sangat penting untuk dilakukan oleh seorang pemimpin kepada setiap karyawan. Setiap motivasi diberikan peran penting dalam mendukung kinerja karyawan dan dapat memengaruhi psikologis pada karyawan tersebut. Motivasi dalam bentuk dorongan untuk berprestasi dalam bekerja, memberikan pujian atau penghargaan, memberikan kepercayaan diri untuk mengambil tanggung jawab, dan peluang untuk pengembangan kinerja karyawan menjadi indikator penting dalam studi kepada karyawan di divisi layanan PT. Agung Automall Sutomo Pekanbaru. Penelitian, dari 59 responden menunjukkan bahwa motivasi yang telah dilakukan oleh Kepala Divisi Layanan di PT. Agung Automall Sutomo Pekanbaru .mempengaruhi keja kepuasan karyawan divisi layanan dalam bentuk indikator tingkat upah atau gaji, pengawasan, promosi karier, kelompok kerja, dan kondisi kerja .

Analisis Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Di Kabupaten Bengkalis

Intisari

Badan Kepegawaian Daerah adalah daerah yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Kepala Daerah melalui Sekretaris Daerah, yang dibentuk untuk membantu dalam mengimplementasikan Kepala Daerah Pengelolaan Kepegawaian Sipil. Untuk itu, setiap karyawan harus memiliki kinerja dan kualitas kerja yang baik sehingga tujuan dan cita-cita yang bertumpu pada agensi dapat tercapai, sehingga Badan Kepegawaian Daerah dapat berkontribusi pada pengembangan dunia, khususnya kualitas manusia. kepegawaian sumber daya. Sehubungan dengan masalah tersebut, maka dirumuskan masalah penelitian ini adalah Bagaimana Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah di Bengkalis? Dengan tujuan penelitian ini untuk menganalisis kinerja karyawan di Badan Kepegawaian Daerah dan untuk mengetahui faktor penghambat yang mempengaruhi kinerja karyawan, maka mengacu pada studi literatur digunakan sebagai indikator penelitiannya yang diharapkan dapat memberikan gambaran yang jelas. dari kinerja karyawan di Badan Kepegawaian Daerah di Bengkalis.

Pendekatan Penelitian

Dalam penelitian ini, data dan informasi dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan informasi data digunakan sebagai dasar untuk menjelaskan variabel penelitian dan pengaruhnya dimulai dari pemanfaatan data, maka penelitian ini dapat dikategorikan sebagai penelitian survei deskriptif. Lokasi penelitian ini yaitu Badan Kepegawaian Daerah di Bengkalis, dengan populasi penelitian ini adalah semua pegawai negeri dan pegawai sementara yang bekerja di Badan Kepegawaian Daerah, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi sampel berjumlah 56 orang. , jenis dan sumber data yang dikumpulkan dapat diklasifikasikan ke dalam data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data adalah angket, observasi dan wawancara untuk menggali lebih dalam informasi yang lebih komprehensif, penelitian karakter ini analisis menggambarkan dan menggambarkan dengan baik data yang telah dikumpulkan, data yang diperoleh kemudian dikelompokkan berdasarkan jenis dan bentuk data dalam bentuk tabel. Adapun hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti dengan judul “Analisis Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah di Bengkalis” dengan indikator variabel Kuantitas Kerja, Kualitas Pekerjaan, Pengetahuan Pekerjaan, Disiplin kerja dapat dikategorikan Baik. Dengan demikian kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah telah berkinerja baik walaupun belum optimal, dengan harapan peningkatan untuk masa depan guna mencapai visi dan dapat mendukung realisasi pembangunan di bidang aparatur yang ingin dicapai di Bengkalis.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Ivo Mas Tunggal-Libo Estate Kecamatan Kandis Kabupaten Siak

Intisari

Dari hasil pelaporan yang diuraikan pada bagian awal, maka penulis memperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut:

  1. Ivo Mas Tunggal-Libo Estate Kecamatan Kandis Kabupaten Siak sangat memperhatikan fakto-faktor motivasi seperti: gaji, promosi jabatan, lingkungan kerja dan kepemimpinan.
  2. Gaji, promosi jabatan, lingkungan kerja dan kepemimpinan memiliki pengaruh yang besar terhadap motivasi kerja karyawan PT. Ivo Mas Tunggal-Libo EstateKecamatan Kandis Kabupaten Siak
  3. Gaji, promosi jabatan, lingkungan kerja dan kepemimpinan adalah beberapa faktor motivasi yang menunjukkan produktivitas kerja mejadi baik pada PT. Ivo Mas Tunggal-Libo Estate Kecamatan Kandis Kabupaten Siak

Pengaruh Motivasi Sebagai Moderator Terhadap Hubungan Antara Pembelajaran Dan Emosi Dengan Kompetensi Sumber Daya Manusia Pada Bank Syariah Di Riau

Intisari

Kompetensi organisasi dapat dijadikan kunci dalam keunggulan persaingan. Tanpa adanya kompetensi akan mengakibatkan penerapan strategi persaingan tidak sesuai dengan apa yang telah direncanakan. Penerapan kompetensi untuk keberhasilan sebuah organisasi banyak merujuk hasil penelitian tentang faktor yang mempengaruhi. Secara umum, tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kompetensi sumber daya manusia pada bank syariah di Riau. Secara khusus penelitian ini memiliki empat tujuan utama. Pertama, untuk mengetahui tingkat kompetensi, pembelajaran dan emosional staf bagian pemasaran dan layanan pelanggan di bank syariah Riau. Kedua, untuk mendeteksi pengaruh faktor pembelajaran, dan emosional terhadap kompetensi. Ketiga, untuk mendeteksi pengaruh emosional dan pembelajaran terhadap tingkat kompetensi yang disederhanakan oleh faktor motivasi. Keempat, untuk memeriksa faktor motivasi yang menyederhanakan hubungan antara kompetensi staf bank Syariah di Riau dengan pembelajaran dan emosional. Penelitian ini melibatkan 85 responden di Riau. Kuesioner didistribusikan kepada staf Bank Riau Syariah, Bank Syariah Mandiri, Bank Muamalat Indonesia, Bank Rakyat Syariah Indonesia, dan Bank Negara Syariah Indonesia. Kuesioner yang dikembalikan oleh responden dianalisis dengan menggunakan analisis regresi. Hasil analisis regresi membuktikan bahwa variabel pembelajaran cukup kompeten menjelaskan varians kompetensi staf bank

Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan Uin Sultan Syarif Kasim Riau

Intisari

Penelitian ini dilakukan pada fakultas tarbiyah dan keguruan UIN Suska Riau dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja dosen fakultas tarbiyah dan keguruan UIN Suska Riau. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 191 orang, teknik pengambilan sampel nya menggunakan metode purposive sampling yaitu sebanyak 129 orang. sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan interview, metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif, analisis secara parsial dan simultan (analisis regresi berganda dua tahap) dengan bantuan program SPSS versi. 17.

Hasil Penelitian

Berdasarkan hasil penelitian secara simultan (bersama-sama) kedua variabel yaitu kompetensi dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja, dan variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. kemudian kepuasan kerja juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dosen. Pihak fakultas hendaknya selalu berupaya memperhatikan dan memberikan kepuasan kerja dosen melalui pemberian fasilitas sarana dan prasarana yang menunjang kerja, pemberian penghargaan dibidang akademis kemudian mendukung program pendidikan lanjut dalam upaya meningkatkan kinerja.

Pengaruh Gaji Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mega Syariah KCP PEKANBARU

Intisari

Gaji merupakan suatu imbalan berupa uang yang diterima oleh karyawan dari hasil jasa mereka dalam memberikan tenaga dan pikiran mereka untuk mencapai tujuan dari perusahaan. Setiap orang yang bekerja pasti mendapatkan berbeda-beda dalam menerima gaji tersebut. Gaji biasanya diberikan berdasarkan jabatan, pekerjaan yang dikerjakan, dan juga berdasarkan pengalaman kerja karyawan. Gaji sangat berhubungan dengan kinerja karyawan. Jika gaji yang diterima oleh karyawan dapat memenuhi kebutuhan dan sesuai dengan yang mereka kerjakan maka kinerja juga akan mengalami peningkatan. Sebaliknya jika perusahaan tiidak memberikan gaji sesuai dengan apa yang telah mereka kerjakan maka akan mempengaruhi terhadap kualitas dan kuantitas kerja karyawan. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan di Bank Mega Syariah Capem Pekanbaru. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan di Bank Mega Syariah Capem Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 14 orang yang bekerja di bank mega syariah capem pekanbaru. Sampel di ambil secara keseluruhan dari popullasi yang ada dengan teknik totaly sampling. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode dalam pengumpulan data dengan menggunakan teknik dokumentasi ,wawancara dan angket. Metode yang digunakan adalah deskriftif kuantitatif.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian yang penulis dapat dari analisis korelasi (product moment) diperoleh hasil sebesar 0,85 hubungannya berada pada kategori sangat berpengaruh, hasil perhitungan koefisien determinasi yakni melihat seberapa besar variabel gaji trhadap kinerja karyawan sebesar 72,25% sementara 27,75% (100%-72,25%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Adapun Hasil t hitung dalam penelitian ini sebesar 4,98 besar dari pada r tabel 2,179 yaitu 4,98 > 2,179 ( taraf signifikan r tabel 0,05 ) dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima.

Faktor Faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi untuk Berkarir sebagai Akuntan Publik (Studi Kasus pada Perguruan Tinggi dengan Program Studi Akuntansi yang Berakreditasi B yang Terdapat di Pekanbaru)

Kualitas layanan publik dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti kebijakan pemerintah, sumber daya manusia, gaya kepemimpinan dan ketersediaan dana. Hari ini, Kabupaten Indragiri Hilir, meskipun ada beragam dana yang dialokasikan untuk mengelola layanan publik yang baik; 170 penduduk desa saat ini masih miskin. Para kepala desa, memainkan peran penting dalam membentuk layanan dan kualitas sistem pengiriman publik yang efektif walaupun berada pada tingkat manajemen terendah di Kabupaten Indragiri Hilir, Riau. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan kepala desa dan ketersediaan dana pada kualitas pelayanan publik di Kabupaten. Teori Kepemimpinan Situasional dan Teori Gaya Kepemimpinan Blanchard dipilih sebagai kerangka kerja penelitian. Kuisioner dan dokumen resmi digunakan untuk mengumpulkan data. Dari 170 desa, 17 terlibat sebagai sampel dalam penelitian ini. Total populasi sekitar 5.780 dan responden yang terlibat adalah 507. Kuesioner digunakan untuk mempelajari persepsi tentang pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kualitas pelayanan publik. Sementara itu, analisis dokumen mencakup empat jenis sumber pendanaan yaitu pendanaan pusat, provinsi, kabupaten dan desa dalam 5 tahun terakhir berturut-turut (2008-2012). Data dianalisis untuk menguji hipotesis pengaruh gaya kepemimpinan dan ketersediaan dana publik dengan kualitas pelayanan publik menggunakan teknik regresi dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi. Temuan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan kepala desa secara signifikan mempengaruhi kualitas pelayanan publik. Di desa-desa miskin, gaya arahan dan delegasi dominan di antara para kepala desa. Sementara di desa maju, gaya delegasi lebih dominan dan gaya partisipasi untuk desa yang lebih makmur. Ketersediaan dana untuk kesejahteraan rakyat juga memiliki pengaruh pada kualitas layanan publik. Untuk lebih meningkatkan kualitas layanan publik, disarankan agar pelatihan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial kepala desa harus diprioritaskan. Hasil penelitian ini memberikan model kepemimpinan kepala desa yang dapat meningkatkan kualitas pelayanan publik, khususnya di Kabupaten Indragiri Hilir Riau.

 

Share and Enjoy !

0Shares
0 0 0

Leave a Reply

Open chat
Hallo ????

Ada yang bisa di bantu?