HP CS Kami 0852.25.88.77.47(WhatApp) email:IDTesis@gmail.com BBM:5E1D5370

Program Magister Manajemen Universitas UPN “Veteran” Jawa Timur – Surabaya

  1. Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Untuk Pindah Kerja Pada PT. Surya Sumber Daya Energi Surabaya
  2. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Intraco Adhitama Surabaya
  3. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Pelaksanaan Sistem Pengendalian Intern Pada PT.Avia Avian
  4. Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Duta Cipta Pakarperkasa Surabaya
  5. Partisipasi Penganggaran & Keadilan Prosedural Untuk Meningkatkan Kinerja (Studi Di Pt. Karana Line Surabaya)
  6. Analisa Beban Kerja Dan Jumlah Tenaga Kerja Yang Optimal Pada Bagian Produksi Dengan Pendekatan Metode Work Load Analysis (WLA) di Pt.Surabaya Perdana Rotopack
  7. Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai Kantor Perpustakaan Dan Arsip Daerah Kabupaten Banyumas
  8. Pengaruh Leader Member Exchange Dan Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Staf Administrasi Universitas Kristen Petra Surabaya)
  9. Analisis Pengaruh Komitmen Profesional Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Bukopin Yogyakarta
  10. Kompetensi Dan Kinerja Guru Berdasarkan Sertifikasi Profesi
  11. Kebijakan Remunerasi PNS Berbasis E-Performance Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Regional II Badan Kepegawaian Negara Surabaya Provinsi Jawa Timur
  12. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi Belajar, Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Pemahaman Mata Kuliah Akuntansi Keperilakuan
  13. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Lotus Indah Textile Industries Surabaya
  14. Pengaruh Kerjasama Tim Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Manajerial Pada Pt. Garam Di Surabaya
  15. Pengaruh Iklim Organisasi, Pelatihan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi pada Perawat Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta)
  16. Analisis Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Business Unit SPBU PT. Putra Kelana Makmur Group Batam)
  17. Pengaruh Pengendalian Internal, Sistem Informasi Akuntansi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kapasitas Sumber Daya Manusia Sebagai Variabel Moderating
  18. Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Reward, Budaya Organisasi, Pemberdayaan Psikologis Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada PT Bank Rakyat Indonesia Tbk Kantor Cabang Jambi)
  19. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) (STUDI KASUS DI DIVISI PRODUKSI PT. XYZ)
  20. Pengaruh Transformational Leadership, Iklim Organisasi, Stres Kerja, Terhadap Kompetensi Motivasi Kerja dan Kinerja Guru SMP Negeri Di Provinsi Sulawesi Barat

 

Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Untuk Pindah Kerja Pada PT. Surya Sumber Daya Energi Surabaya

Intisari

Keberhasilan suatu perusahaan tergantung pada baik buruknya tenaga kerja dalam melakukan pekerjaanya. Agar suatu perusahaan dapat berkembang sesuai dengan tujuan perusahaan maka kontinuitas kerja karyawan harus selalu dapat dipertahankan. Dalam hal ini karyawan yang mempunyai kemampuan, tanggung jawab dan semangat kerja yang tinggi harus dipertahankan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi terhadap keinginan untuk pindah kerja.

Pendekatan Penelitian

Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Surya Sumber Daya Energi di Surabaya. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM).

Hasil Penelitian

Hasil pengujian pada penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi yang diberikan PT. Surya Sumber Daya Energi tidak memberikan kontribusi terhadap Keinginan Untuk Pindah Kerja karyawan, Kepuasan kerja karyawan di PT. Surya Sumber Daya Energi tidak memberikan kontribusi terhadap Keinginan Untuk Pindah Kerja karyawan, Komitmen organisasi karyawan pada PT. Surya Sumber Daya Energi memberikan kontribusi terhadap Keinginan Untuk Pindah Kerja

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Intraco Adhitama Surabaya

Intisari

  1. Intraco Adhitama Surabaya merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang kontraktor telah melakukan upaya untuk meningkatkan kepuasan serta kinerja karyawannya dalam usahanya untuk memberikan kualitas pelayanan dan jasa. Untuk mencapai keadaan tersebut maka perusahaan menganggap pemberian kompensasi kepada karyawan sangatlah penting terutama bagi karyawan operasionalnya. Kompensasi yang diberikan berupa gaji, tunjangan, bonus, fasilitas dan lain sebagainya. Dimana pemberian kompensasi tersebut penilaiannya didasarkan pada jabatan, pendidikan, masa kerja, serta kemampuan kerja karyawan sebagai wujud timbal balik atas kinerja karyawan tersebut kepada perusahaan. Saat ini perusahaan dihadapkan pada permasalahan penurunan kinerja karyawan yang menyebabkan kinerja perusahaan secara keseluruhan juga terpengaruh. Penurunan kinerja perusahaan ditunjukkan oleh banyaknya pekerjaan yang tidak tepat waktu, sehingga kinerja operasional perusahaan juga semakin menurun. Berkaitan dengan permasalahan tersebut, maka tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi tehadap kepuasan kerja karyawan PT. Intraco Adhitama Surabaya, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Intraco Adhitama Surabaya, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Intraco Adhitama Surabaya, Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pengumpulan data dengan cara membagikan kuesioner kepada seluruh karyawan PT. Intraco Adhitama Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Dan menggunakan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM).

Hasil Penelitian

Berdasarkan analisis data dengan menggunakan SEM (Stuctural Equation Modeling) dan pembahasan hasil penelitian yang telah dikemukakan, dapat disimpulkan hal-hal untuk menjawab permasalahan sebagai berikut : Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Pelaksanaan Sistem Pengendalian Intern Pada PT.Avia Avian

Intisari

Efektifitas pelaksanaan sistem pengendalian intern setiap perusahaan adalah sangat dipengaruhi oleh kualitas sumberdaya manusia yang melaksanakannya. Suatu sistem yang sebaik apapun akan sia-sia begitu saja, apabila tidak ditunjang oleh kualitas sumberdaya manusia yang memadai. khususnya kualitas pribadi sumberdaya manusia yang terdiri dari pendidikan, pengalaman dan pelatihan yang bersangkutan. Pada hakikatnya kualitas sumberdaya manusia sebagai ciri-ciri pribadi akan selalu melekat pada setiap perilaku seseorang, banyak ditentukan oleh jalinan pengaruh ketiga variabel tersebut diatas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sumberdaya manusia terhadap pelaksanaan sistem pengendalian intern pada PT. Avia Avian Sidoarjo. Dari penelitian ini diharapkan dapat diketahui: 1) Pengaruh pendidikan terhadap pelaksanaan sistem pengenalian intern; 2) Pengaruh pengalaman terhadap pelaksanaan sistem pengenalian intern; 3) Pengaruh pelatihan terhadap pelaksanaan sistem pengenalian intern;

Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pendidikan (X1), Pengalaman (X2), Pelatihan (X3) serta Pelaksanaan Sistem Pengendalian Intern (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan personel/karyawan PT. Avia Avian Sidoarjo yang terdiri dari bagian akuntansi, bagian pemasaran, bagian produksi, bagian penyimpanan serta salesman-salesman perusahaan yang berjumlah 42 orang. Tehnik penarikan sampel yang digunakan adalah Total Sampling atau sensus dan diperoleh 42 responden. Data untuk penelitian ini menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner, data tersebut kemudian dianalisis dengan menggunakan tehnik model analisis Regresi Linier Berganda.

Hasil Penelitian

Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah bahwa Pendidikan Dan Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Pelaksanaan Sistem Pengendalian Intern, sedangkan Pengalaman tidak berpengaruh signifikan terhadap Pelaksanaan Sistem Pengendalian Intern.

Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Duta Cipta Pakarperkasa Surabaya

Intisari

Dalam menghadapi persaingan di era globalisasi perusahaan dituntut untuk bekerja lebih efisien dan efektif. Persaingan yang semakin ketat menyebabkan perusahaan dituntut untuk mampu meningkatkan daya saing dalam rangka menjaga kelangsungan hidup perusahaan. Untuk memperoleh kontribusi yang maksimal, perusahaan harus dapat memperlakukan sumber daya manusia sebagai layaknya factor jasa dan pelayanan lainya yang dimiliki oleh perusahaan. Oleh karena itu wajib dilindungi dan dipelihara sehingga mampu member kontribusi bagi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk membuktikan pengaruh positif antara hubungan kepemimpinan, disiplin kerja dan kinerja karyawan pada PT. Duta Cipta Pakarperkasa, Surabaya. Dari beberapa teori diatas, maka penelitian ini mengambil objek pada PT. Duta Cipta Pakarperkasa yang ada pada saat ini tengah menghadapi masalah pada jumlah karyawan yang absen dalam bekerja dan hasil produksi yang tidak memenuhi target dalam kurun waktu 2009 dan 2010. PT. Duta Cipta Pakarperkasa, Surabaya adalah perusahaan yang bergerak di bidang baja.

Pendekatan Penelitian

Variabel penelitian adalah Kepemimpinan (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Kinerja (Y). Teknik pengambilan sampelnya menggunakan simple random sampling yaitu dimana semua anggota populasi mempunyai kesempatan yang sama besar untuk dijadikan sampel penelitian. Teknik analisi yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM ( Structural Equation Modeling ).

Hasil Penelitian

Dari hasil penelitian yang dilakukan, maka dapat diketahui hasil dari penelitian ini bahwa:

  1. Faktor kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja.
  2. Faktor disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja.

Partisipasi Penganggaran & Keadilan Prosedural Untuk Meningkatkan Kinerja (Studi Di PT. Karana Line Surabaya)

Intisari

Dewasa ini, pertumbuhan dunia usaha di Indonesia semakin berkembang pesat dan persaingan antar perusahaan semakin ketat. Pada saat mengambil keputusan, manajer yang baik adalah manajer yang memiliki kemampuan organisasi dan memanfaatkan sumber daya yang tersedia dalam upaya mencapai target perusahaan. Semua manajer memerlukan alat yang dapat membantu perencanaan, koordinasi dan penilaian kinerja, yaitu anggaran. Sasaran penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris pengaruh dari partisipasi penyusunan anggaran dan prosedural terhadap kinerja manajerial.

Pendekatan Penelitian

Populasi adalah 16 orang yang terkait dengan penyusunan anggaran yaitu dari atas hingga manajemen bawah PT. Karana dari Line Surabaya. Teknik sampel yang digunakan dengan metode sensus, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel, terdiri atas 1 kepala cabang, 4 kepala bagian, dan 11 kepala unit. Data penelitian ini menggunakan data primer dengan instrumen kuesioner. Analisis teknik digunakan oleh Regresi Linier Berganda.

Hasil Penelitian

Berdasarkan hasil pemeriksaan diperoleh kesimpulan bahwa partisipasi penganggaran berpengaruh terhadap kinerja manajerial, prosedural keadilan berpengaruh terhadap kinerja manajerial.

Analisa Beban Kerja Dan Jumlah Tenaga Kerja Yang Optimal Pada Bagian Produksi Dengan Pendekatan Metode Work Load Analysis (WLA) di Pt.Surabaya Perdana Rotopack

Intisari

Saat ini perusahaan – perusahaan memberikan perhatian khusus pada efisiensi, efektifitas dan produktivitas. Hal ini dapat dipenuhi apabila perusahaan melakukan pengaturan terhadap jadwal penyelesaian permintaan dengan sebaik-baiknya. Salah satu faktor yang berpengaruh agar pesanan dapat diselesaikan atau terpenuhi sesuai dengan jadwal yang ditetapkan yaitu faktor waktu, pekerja atau tenaga kerja yang terlibat langsung didalam bagian proses produksi.

Pendekatan Penelitian

Sebagai perusahan yang bergerak di bidang pembuatan kemasan salah satu faktor yang mempengaruhi adalah beban kerja yang diberikan oleh parusahaan kepada karyawan. Untuk itu pihak perusahan harus memperhatikan beban kerja yang akan diberikan kepada karyawan agar tercapai produktifitas yang optimal. Untuk mengatasi masalah pengukuran beban kerja pada PT. Surabaya Perdana Rotopack, maka dalam penelitian ini menggunakan metode Work Load Analysis (WLA). Metode ini akan memberikan informasi mengenai pengalokasian sumber daya manusia karyawan untuk menyelesaikan b ban kerja yang ada secara optimal.

Hasil Penelitian

Berdasarkan hasil pengukuran beban kerja pada PT. Surabaya Perdana Rotopack dengan menggunakan metode Work Load Analysis (WLA) dapat disimpulkan bahwa beban kerja Pada bagian printing, mempunyai rata-rata beban kerja sebesar 123,04%, Pada bagian laminating, mempunyai rata-rata beban kerja sebesar 117,36%, Pada bagian dry, mempunyai rata-rata beban kerja sebesar 98,23%, Pada bagian slitting, mempunyai rata-rata beban kerja sebesar 133,89%.

Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai Kantor Perpustakaan Dan Arsip Daerah Kabupaten Banyumas

Intisari

Manajemen sumber daya manusia menjadi tantangan dalam proses pengorganisasian organisasi publik. Keberhasilan pengelolaan sumber daya manusia dapat berdampak pada pencapaian tujuan organisasi publik. Administrasi sumber daya manusia yang buruk dapat memiliki pengaruh lebih lanjut pada kinerja organisasi. Terutama di Banyumas, 8 departemen pekerjaan masih memiliki prestasi rendah, di bawah 90% dari target RKPD. Dua di antaranya berada di SKPD Kantor Perpustakaan dan Arsip Daerah Kabupaten Banyumas.

Pendekatan Penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja Perpustakaan Umum dan Kantor Arsip dan menemukan beberapa faktor yang dapat meningkatkan kinerja dalam organisasi publik. Penelitian ini dilakukan di Perpustakaan Umum dan Kantor Arsip Banyumas, dan responden dari semua karyawan kantor. Penelitian ini menggunakan model deduktif dan menggunakan metode analisis data korelasi kendall tau dan regresi ordinal.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan di Perpustakaan Umum dan Kantor Arsip baik tetapi tidak optimal. Penelitian ini juga menemukan hubungan dan pengaruh dimana disiplin kerja mempengaruhi kinerja 20,3%, sedangkan kemampuan karyawan untuk mempengaruhi kinerja 24,4%, dan persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja mempengaruhi kinerja 32,2%.

Pengaruh Leader Member Exchange Dan Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Staf Administrasi Universitas Kristen Petra Surabaya)

Intisari

Untuk dapat memenangkan persaingan, setiap perusahaan/institusi berusaha untuk menemukan keunggulan kompetititifnya terutama dari SDM yang ada. Salah satu keunggulan yang didapatkan dari karyawan adalah perilaku ekstra peran (OCB).

Organizational Citizenship Behavior menjadi harapan semua pemimpin dan pemilik perusahaan/institusi terhadap karyawannya, tidak terkecuali pada Universitas Kristen Petra Surabaya yang beralamat di Jalan Siwalankerto 121- 131, Surabaya. Untuk mewujudkan OCB tersebut, diperlukan adanya factor pendukungnya yaitu kualitas hubungan antara atasan dan bawahan (LMX) dan persepsi dukungan organisasi (POS).

Pendekatan Penelitian

Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 64 responden yaitu staf administrasi Universitas Kristen Petra dengan menggunakan teknik simple random sampling yang termasuk dalam probability sampling. Teknik analisis yang dipergunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis variance based atau component based dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) untuk mengetahui kausalitas antar variabel yang dianalisis.

Hasil Penelitian

 

Berdasarkan hasil olah PLS, ditemukan bahwa LMX tidak berpengaruh secara signifikan terhadap OCB. Sedangkan untuk variabel POS memiliki hubungan positif dan pengaruh yang signifikan terhadap OCB.

Analisis Pengaruh Komitmen Profesional Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Bukopin Yogyakarta

Intisari

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel komitmen profesional dan komitmen organisasional baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank Bukopin, Yogyakarta. Bertolak dari hasil temuan dan analisis data dengan uji statistik, maka dapat diambil kesimpulan bahwa komitmen organisasional dan profesional mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dari persamaan regresi yang diperoleh juga dapat dijelaskan bahwa variabel komitmen profesional lebih dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja.

Kompetensi Dan Kinerja Guru Berdasarkan Sertifikasi Profesi

Intisari

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja guru baik yang sudah mengikuti sertifikasi profesi maupun yang belum mengikuti sertifikasi profesi.

Pendekatan Penelitian

Metode penelitian menggunakan explanatory survey. Teknik pengumpulan data menggunakan angket skala 5 model rating scale.  Responden adalah 88 guru Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) di Kota Bandung. Teknik analisis data menggunakan regresi sederhana.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian menunjukkan: (1) kompetensi dan kinerja guru berada pada kategori tinggi; (2) kompetensi berpengaruh positif terhadap tingkat kinerja guru baik guru yang belum mengikuti sertifikasi profesi maupun yang sudah mengikuti sertifikasi profesi;  dan (3) terdapat perbedaan kompetensi dan kinerja guru yang belum mengikuti sertifikasi profesi dengan yang sudah mengikuti sertifikasi profesi.

Kebijakan Remunerasi PNS Berbasis E-Performance Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Regional II Badan Kepegawaian Negara Surabaya Provinsi Jawa Timur

Intisari

Salah satu kebijakan yang dapat menunjang kinerja sekaligus kesejahteraan dalam penciptaan pelayanan publik yang baik adalah remunerasi berbasis elektronik performance. Penelitian ini didasari oleh fenomena tentang penggunaan aplikasi e-kinerja yang lebih memudahkan dalam penilaian kinerja pegawai yang diatur dalam Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 dalam Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013. Penilaian kinerja pegawai yang nantinya akan mengukur besarnya tunjangan remunerasi kepada setiap masing-masing pegawai.

Pendekatan Penelitian

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif dengan situs penelitian di Kantor Regional II Badan Kepegawaian Negara Surabaya Provinsi Jawa Timur. Sedangkan Fokus penelitian ini (1) Sasaran Kerja Pegawai (SKP); (2) Perilaku Kerja; (3) Kinerja Pegawai berbasis elektronik (e-Kinerja);. Teknik pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian yang yang didapat bahwa Kinerja Pegawai Berbasis Elektronik (e-kinerja) meliputi SKP, Absensi dan Kelas Jabatan digunakan untuk menganalisis kebutuhan jabatan, beban kerja jabatan dan beban kerja unit/satuan kerja organisasi sebagai dasar perhitungan prestasi kerja dan pemberian kompensasi.

Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi Belajar, Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Pemahaman Mata Kuliah Akuntansi Keperilakuan

Intisari

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, motivasi belajar dan kecerdasan spiritual terhadap pemahaman mata kuliah akuntansi keperilakuan  pada mahasiswa  Prodi Akuntansi di Jawa Timur. Variabel yang digunakan adalah variabel bebas  dan variabel terikat. Variabel terikatnya  yaitu variabel pemahaman mata kuliah akuntansi keperilakuan. Sedangkan variabel bebasnya adalah variabel kecerdasan emosional, motivasi belajar dan kecerdasan spiritual.

Pendekatan Penelitian

Populasi penelitian adalah seluruh mahasiswa Prodi  Akuntansi di Jawa Timur yang sudah menempuh mata kuliah akuntansi keperilakuan. Dengan jumlah sampel sebanyak 155 mahasiswa yang tersebar di 22 perguruan tinggi yang ada di Jawa Timur. Metode analisis data yang digunakan adalah  analisis regresi linier berganda, dengan bantuan software SPSS.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual berpengaruh terhadap terhadap pemahaman mata kuliah akuntansi keperilakuan  pada mahasiswa  Prodi Akuntansi di Jawa Timur. Sedangkan variable motivasi belajar tidak berpengaruh terhadap pemahaman mata kuliah akuntansi keperilakuan  pada mahasiswa  Prodi Akuntansi di Jawa Timur.

Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Lotus Indah Textile Industries Surabaya

Intisari

Tenaga kerja merupakan salah satu faktor penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan dalam rangka mencapai tujuannya. Oleh karena itu dalam hal ini perusahaan dituntut kemampuan dalam mengelola sumber-sumber daya secara terencana, terutama sumber daya manusia sebagai tenaga pelaksana operasional perusahaan untuk menghasilkan daya guna dan hasil guna dalam setiap kegiatan perusahaan. Dengan demikian perusahaan tidak hanya dapat mempertahankan dan meningkatkan keuntungan yang diperoleh, tetapi juga dapat mempertahankan eksistensinya dalam dunia usaha.

Pendekatan Penelitian

Tujuan penelitian ini untuk membuktikan pelatihan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Lotus Indah Textile Industries Surabaya. Model yang digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM). Variabel penelitian adalah Pelatihan (X1), Motivasi (X2), dan kinerja karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Lotus Indah Textile Industries Surabaya, Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling yaitu pengambilan sampel secara acak dari karyawan PT. Lotus Indah Textile Industries Surabaya bagian produksi dan jumlah responden untuk dijadikan sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 112 orang.

Hasil Penelitian

Berdasarkan hasil pengujian dapat ditarik kesimpulan bahwa pelatihan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.dan tidak dapat terbukti kebenarannya, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan dapat terbukti kebenarannya.

Pengaruh Kerjasama Tim Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT. Garam Di Surabaya

Intisari

  1. Garam merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara yang bergerak dalam usaha memproduksi dan memasarkan garam bahan baku untuk industry dan garam olahan untuk konsumsi. Berdasarkan fenomena menunjukkan bahwa kinerja perusahaan kurang efektif dalam pencapaian target laba, hal ini disebabkan adanya produk pesaing baru yang harganya relatif lebih rendah dibandingkan produk Garam. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh kerjasama tim dan kreativitas terhadap kinerja manajerial.

Pendekatan Penelitian

Sampel dalam penelitian ini adalah 20 orang kepala divisi dan kepala bagian PT Garam, dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Variabel yang diteliti adalah kerjasama tim dan kreativitas sebagai variabel bebas serta kinerja manajerial sebagai variabel terikat. Teknik analisa data menggunala analisa regresi linear berganda, u8ji hipotesi secara simultan menggunakan uji F dan secara parsial dengan uji t t.

Hasil Penelitian

Berdasarkan hasil penelitian menyimpulkan bahwa kerjasama tim dan kreativitas secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja manager, secara parsial kerjasama tim tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial dan secara parsial kreativitas berpengaruh terhadap kinerja manajerial.

Pengaruh Iklim Organisasi, Pelatihan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi pada Perawat Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta)

Intisari

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh signifikansi: (1) iklim organisasi untuk produktivitas kerja perawat, (2) pelatihan untuk produktivitas kerja perawat, (3) kemampuan kerja terhadap produktivitas kerja perawat. Itu Populasi adalah seluruh perawat di RSJD Surakarta sebanyak 100 perawat. Itu Pengambilan sampel dilakukan dengan simple random sampling, sehingga didapat sampel sebanyak 80 perawat. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis menggunakan double regresi dengan asumsi klasik.

Hasil Penelitian

Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) persamaan regresi Y = 2,103 + 0,290X1 + 0,651X2 + 0,600X3; (2) uji t variabel organisasi iklim memiliki nilai signifikansi <0,05; pelatihan uji t variabel memiliki nilai signifikansi <0,05; t uji variabel kemampuan kerja miliki nilai signifikansi <0,05; Sehingga ketiga variabel independen tersebut memiliki a pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja perawat. Jumlah R2 yang disesuaikan 0,717; itu berarti besarnya pengaruh kontribusi iklim organisasi, pelatihan dan kemampuan kerja perawat dalam jumlah produktivitas kerja 71,7%, sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.

Analisis Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Business Unit SPBU PT. Putra Kelana Makmur Group Batam)

Intisari

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Unit Bisnis SPBU PT. Putra Kelana Makmur Group Batam. Ada dua variabel dalam penelitian ini. Variabel independen adalah motivasi dan budaya organisasi, dan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Unit Bisnis SPBU PT. Putra Kelana Makmur Group Batam, 198 orang. Sampel diambil dengan cluster dibagi dari status kontrak kerja, sampel adalah 132 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Unit Bisnis SPBU PT. Putra Kelana Makmur Group Batam.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian ini, a) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. b) Budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. c) Motivasi dan budaya organisasi secara simultan, positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Meningkatkan motivasi karyawan dapat memberi mereka lebih banyak tantangan dan prestasi. Memberikan dukungan kepada karyawan untuk berpartisipasi dalam masyarakat pekerja. Meningkatkan budaya organisasi dengan memberikan perhatian lebih dari pemimpin, menerapkan sistem komunikasi terbuka dan memperlakukan semua karyawan dengan adil.

Pengaruh Pengendalian Internal, Sistem Informasi Akuntansi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kapasitas Sumber Daya Manusia Sebagai Variabel Moderating

Intisari

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengendalian Internal, Sistem Informasi Akuntansi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kapasitas Sumber Daya Manusia sebagai Variabel Moderating. Data yang diperoleh berupa data primer dari enam peruahaan swasta di Provinsi Lampung. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 70 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara hanya kebeberapa responden dan menyebarkan kuesioner dengan menggunakan metode Stratified Sampling. Teknik analisis data dengan menggunakan Statistical Package for Social Science (SPSS) 22.

Hasil Penelitian

Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pengendalian Internal berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan , (2) Sistem Informasi Akuntansi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Motivasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (4) Pengendalian Internal x variabel Kapasitas Sumber Daya Manusia tidak berpengaruh signifikan, (5) Sistem Informasi Akuntansi x variabel Kapasitas Sumber Daya Manusia tidak berpengaruh signifikan, (6) Motivasi Kerja x variabel Kapasitas Sumber Daya Manusia tidak berpengaruh signifikan.

Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Reward, Budaya Organisasi, Pemberdayaan Psikologis Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada PT Bank Rakyat Indonesia Tbk Kantor Cabang Jambi)

Intisari

Kinerja manajerial. variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan, budaya organisasi, pemberdayaan psikologis, kepuasan kerja. Sampai penelitian ini adalah kantor cabang PT Bank Rakyat Indonesia Tbk di Jambi. Purposive sampling berdasarkan hasil 44 manajer yang memenuhi kriteria sampel. Pengujian hipotesis ini menggunakan analisis regresi linier berganda.

Hasil Penelitian

Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pengukuran kinerja, sistem penghargaan dan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja manajerial. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pemberdayaan psikolofis tidak memiliki pengaruh dan kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial.

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) (STUDI KASUS DI DIVISI PRODUKSI PT. XYZ)

Intisari

  1. XYZ adalah anak perusahaan dari PT. Krakatau Steel grup yang memproduksi pipa baja las spiral dan longitudinal dengan kegunaan sebagai pipa minyak, gas, pipa air dan pipa pancang. PT. XYZ menempati area seluas 160.000m2. Sumber daya manusia merupakan sumber daya terpenting,karena manusia sebagai penggerak atau pelaku kegiatan yang di tunjang oleh sumber daya lain yang melakukan setiap aktifitas yang ada di perusahaan atau organisasi. berhasil tidaknya suatu organisasi atau institusi akan ditentukan oleh faktor manusianya atau karyawannya dalam mencapai tujuannya. Seorang karyawan yang memiliki kinerja (hasil kerja atau karya yang dihasilkan) yang tinggi dan baik dapat menunjang tercapainya tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan oleh perusahaan.Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh hubungan Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Objek penelitian dilakukan pada seluruh karyawan divisi produksi PT.XYZ. Data yang digunakan berasal dari data kuesioner yang di sebarkan kepada karyawan sejumlah 100 responden, yang kemudian data direkap dengan perangkat lunak SPSS 16.0 dan Lisrel 8.30 untuk mengolah data secara statistic dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Sehingga berdasarkan pengolahan data dapat disimpulkan bahwa variabel Kompensasi mempengaruhi secara langsung terhadap Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja masing-masing sebesar 0.97 dan 0.86. Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja mempengaruhi secara langsung terhadap Kinerja Karyawan masing-masing sebesar 0.50 dan 0.36.

Pengaruh Transformational Leadership, Iklim Organisasi, Stres Kerja, Terhadap Kompetensi Motivasi Kerja dan Kinerja Guru SMP Negeri Di Provinsi Sulawesi Barat

Intisari

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja, motivasi, dan kompetensi guru, kinerja guru di provinsi Sulawesi Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah guru sekolah menengah pertama yang telah diakreditasi oleh Kementerian Pendidikan, dengan kriteria jabatan guru minimal 5 tahun, Latar belakang pendidikan minimum S-1 dan bersertifikat. Mereka adalah total 269 guru SMP di empat kabupaten di provinsi Sulawesi Barat, sedangkan sampel diambil dengan rumus Slovin dan hasilnya adalah 161 responden. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen utama. Dan kuesioner dalam bentuk skala Likert yang dimodifikasi dengan opsi respons dari Agree hingga Strongly Agree. Data yang dikumpulkan diolah dengan teknik SEM (Structural Equation Modeling) dengan program AMOS versi 19.

Hasil Penelitian

Hasil ini menunjukkan bahwa motivasi dan kompetensi guru SMP di Sulawesi Barat mendapatkan peringkat tinggi dalam kategori, dan orang-orang dapat meningkatkan kinerjanya. Sedangkan hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa: (1) Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kompetensi guru; (2) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kompetensi guru; (3) Stres berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru; (4) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru; dan (5) Kompetensi guru berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Dengan demikian, itu berarti bahwa hasil penelitian ini membuktikan bahwa semua hipotesis ini diterima.

Share and Enjoy !

0Shares
0 0 0

Leave a Reply

Open chat
Hallo ????

Ada yang bisa di bantu?
Powered by