Bab metode sering menjadi bab yang paling banyak dicoret pembimbing. Penyebabnya biasanya bukan teknik statistik yang keliru, melainkan ketidaksesuaian antara pertanyaan penelitian, pendekatan, dan desain yang dipilih. Artikel ini menjelaskan pengertian metodologi penelitian, lapisan-lapisan keputusan di dalamnya, dan jenis-jenis penelitian yang paling sering dipakai dalam skripsi, tesis, dan disertasi. Pengertian
Read more →Ditinjau oleh: Wikan Tyas Institusi dan lembaga dalam Bahasa Indonesia sehari-hari adalah kata yang bersinonim — KBBI mendefinisikan institusi sebagai lembaga atau pranata. Namun dalam kajian sosiologi dan ilmu kelembagaan, keduanya dibedakan: institusi merujuk pada aturan main, sedangkan organisasi atau lembaga merujuk pada wadah dan pelakunya. Pembedaan inilah yang sering
Read more →Ditinjau oleh: Wikan Tyas. Teori Trait-State Anxiety yang dikembangkan Charles D. Spielberger membedakan kecemasan menjadi dua bentuk: trait anxiety, yaitu kecenderungan menetap seseorang untuk mudah merasa cemas, dan state anxiety, yaitu kondisi cemas sementara yang muncul akibat situasi tertentu. Teori ini menjadi landasan paling banyak dipakai dalam penelitian kecemasan karena
Read more →Ditinjau oleh: Wikan Tyas. Desain penelitian cross sectional atau potong lintang adalah rancangan penelitian yang mengukur variabel bebas dan variabel terikat pada satu waktu yang sama, tanpa tindak lanjut. Desain ini paling banyak dipakai dalam skripsi karena hemat waktu dan biaya. Namun ada satu keterbatasan mendasar yang sering diabaikan: desain
Read more →Ditinjau oleh: Wikan Tyas. Uji chi square adalah uji statistik untuk menguji ada tidaknya hubungan antara dua variabel kategorik. Uji ini paling banyak dipakai dalam penelitian kesehatan karena sederhana dan tersedia di SPSS. Namun ada dua hal yang sering diabaikan: uji ini memiliki syarat nilai harapan yang ketat yang sering
Read more →Motivasi kerja merupakan salah satu aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia. Karyawan dengan motivasi tinggi cenderung memiliki kinerja yang baik, loyalitas tinggi, dan kontribusi maksimal bagi organisasi. Karena itu, banyak penelitian yang mencoba mengukur tingkat motivasi kerja menggunakan instrumen berupa kuesioner. Namun, menyusun kuesioner tidak bisa dilakukan secara sembarangan.
Read more →Apa itu Kepuasan Kerja? Kepuasan kerja adalah salah satu faktor penting yang memengaruhi produktivitas, loyalitas, dan komitmen karyawan dalam sebuah organisasi. Karyawan yang puas dengan pekerjaannya cenderung lebih bersemangat, memiliki kinerja tinggi, dan berkomitmen jangka panjang. Sebaliknya, ketidakpuasan dapat menimbulkan turnover, konflik internal, hingga penurunan produktivitas. Oleh karena itu, banyak
Read more →Ditinjau oleh: Wikan Tyas Konsep adalah ide abstrak yang mewakili sejumlah objek, peristiwa, atau gagasan yang memiliki ciri sama, dan umumnya dinyatakan melalui suatu istilah. Dalam penelitian, konsep merupakan titik awal dari rangkaian yang menentukan seluruh metodologi: konsep diterjemahkan menjadi variabel, variabel dirumuskan menjadi definisi operasional, lalu diukur dengan instrumen.
Read more →
