- Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa
- Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Cendana Resort & SPA UBUD, Gianyar
- Pengaruh Teknologi Informasi Dan Sistem Informasi Manajemen Terpadu terhadap Kinerja Karyawan Di Lingkungan Universitas Warmadewa
- Pengaruh Kompensasi, Keahlian Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Muara Tawar
- Analisis Faktor-Faktor Yang Menentukan Loyalitas Karyawan Pada PT. Inti Buana Permai Denpasar Bali
- Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
- Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kabupaten Badung
- Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Regulasi Terhadap Penerapan Anggaran Koperasi
- Pengaruh Kepemimpinan Dan Sistem Informasi Manajemen Terpadu Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat Universitas Warmadewa
- Pengaruh Penempatan Sumber Daya Manusia Pada Kinerja Karyawan Di Pemerintah Kabupaten Badung
- Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai
- Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Provinsi Bali
- Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar
- Analisis Kinerja Kebijakan Bupati Dalam Pengangkatan Tenaga Honorer Di Pemerintah Kabupaten Badung
- Pengaruh Insentif Finansial Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Jasaraharja Putera Cabang Denpasar
- Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Karya Prima Unggulan (Whsmith) Di Kuta, Badung
- Mediasi Komitmen Berbasis Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Badung
- Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Departemen Collection Pada Perusahaan Finance Di Bali
- Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Warung Mina Denpasar
- Komunikasi, Kepemimpinan, Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pt. Ratu Oceania Raya Bali
Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa
Intisari
Sumber daya manusia adalah pelaksana berbagai kegiatan dalam suatu organisasi dan memiliki peran yang sangat besar untuk pengembangan organisasi. Karyawan Universitas Warmadewa Denpasar dipandu untuk selalu dapat meningkatkan kinerja, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikan kemampuan bekerja pada kepuasan kerja karyawan di Universitas Warmadewa, untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja. karyawan di Universitas Warmadewa, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Universitas Warmadewa, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Universitas Warmadewa, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap pekerjaan karyawan kepuasan di Universitas Warmadewa, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Universitas Warmadewa, dan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Universitas Warmadewa. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan ukuran sampel 62 orang yang ditentukan dengan metode data sensus yang digunakanadalah data primer dan data sekunder baik kualitatif maupun kuantitatif.
Hasil Penelitian
Dengan analisis SEM, hasil penelitian berbasis PLS adalah 1). Kemampuan bekerja dan tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja; 2). Kemampuan bekerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan; 3). Disiplin kerja dan tidak ada pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja; 4) Disiplin kerja dan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan; 5: Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; 6) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 7) Kepuasan kerja dan tidak ada pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Cendana Resort & SPA UBUD, Gianyar
Intisari
Perkembangan bisnis industri perhotelan di Bali, khususnya di Ubud, hari ini terasa lebih maju dan berdampak cepat serta sangat kompetitif. Sampai sekarang di Ubud ada banyak hotel bintang 3. Hotel Cendana Resort & SPA adalah salah satu bisnis perhotelan di Ubud, Gianyar. Sebagai salah satu hotel bintang 3 yang ada di ubud, tentu saja kualitas layanan yang dicapai didasarkan pada kinerja karyawan yang baik. Oleh karena itu perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap faktor kinerja seperti kepemimpinan, kompensasi dan disiplin kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin terhadap kinerja karyawan secara simultan dan sebagian di Hotel Cendana Ubud Resort & SPA, Gianyar. Dengan menggunakan teknik sampling jenuh telah diperoleh jumlah sampel sebanyak 51 responden. Teknik analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda.
Hasil Penelitian
Hasil telah diperoleh bahwa ada pengaruh yang signifikan secara simultan dan sebagian antara kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin terhadap kinerja karyawan di Hotel Cendana Ubud Resort & SPA.
Pengaruh Teknologi Informasi Dan Sistem Informasi Manajemen Terpadu terhadap Kinerja Karyawan Di Lingkungan Universitas Warmadewa
Intisari
Teknologi Informasi dan SIM-T adalah alat yang ampuh untuk membantu kinerja karyawan dalam suatu lembaga yang perlu dilakukan penelitian tentang hal itu. Penelitian ini memiliki 3 tujuan utama yaitu 1) mengidentifikasi pengaruh Teknologi informasi di Universitas Warmadewa, 2) untuk mengidentifikasi pengaruh SIM-T terhadap kinerja staf Universitas Warmadewa, 3) untuk mengidentifikasi pengaruh implementasi TI & SIM-T untuk kinerja seluruh karyawan di Universitas Warmadewa. Penelitian telah dilakukan di Universitas Warmadewa yang melibatkan karyawan yang mampu mengoperasikan komputer dan yang memahami IT dengan benar. Selain itu, ada 3 objek yang terlibat yang terdiri dari IT, SIM-T & kinerja karyawan. Data primer dengan metode quetionaire telah dikumpulkan dari 56 responden yang dihasilkan dari metode slovin & purposive sampling. Analisis menunjukkan bahwa ada efek positif dan hasil yang signifikan antara IT dan kinerja karyawan, implementasi SIM-T terhadap karyawan di Warmadewa University.
Pengaruh Kompensasi, Keahlian Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Muara Tawar
Intisari
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, keahlian, dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Muara Tawar. Populasi penelitian ini adalah karyawan perusahaan tersebut sebanyak 100 orang dengan menggunakan sampel. Alat analisis data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis korelasi, analisis faktor, analisis regresi linear berganda.
Hasil Penelitian
Hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama variabel bebas mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Dari ketiga variabel independen tersebut variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap prestasi kerja karyawan.
Analisis Faktor-Faktor Yang Menentukan Loyalitas Karyawan Pada PT. Inti Buana Permai Denpasar Bali
Intisari
Loyalitas karyawan pada suatu perusahaan ditunjukan dengan komitmen karyawan didalam perusahaan, komitmen pada organisasi terbentuk karena memiliki beberapa faktor yaitu dari diri sendiri dan organisasi. Penelitian bertujuan untuk menngetahui Loyalitas karyawan pada PT. Inti Buana Permai. Penelitian ini menggunakan sampel jumlah yang diambil seluruh populasi yaitu sebanyak 49 orang sebagai responden. Alasan mengunakan populasi adalah populasi merupakan kumpulan dari semua elemen yang memiliki sejumlah karakteristik umum, terdiri atas himpunan untuk tujuan penelitian pemasaran.
Pendekatan Penelitian
Pada pemakaian metode Principal Component Analysis (PCA), diperoleh 4 (empat faktor) yang menentukan loyalitas karyawan PT. Inti Buana Permai dan mampu menjelaskan semua varian yang ada dalam data, yaitu sebesar 74,453 persen. Keempat faktor tersebut adalah faktor kompensasi dengan eigen value 4,366, faktor Tanggung jawab mempunyai eigen value 3,925, faktor Disiplin eigen value 3,862, untuk faktor partisipasi mendapatkan eigen value sebanyak 2,738. Variabel mewakili setiap faktor untuk menentukan loyalitas karyawan di PT. Inti Buana Permai adalah variabel tunjangan transportasi dengan loading factor 0,819, variabel kesuksesan dengan loading factor 0,873, variabel absensi dengan loading factor 0,855, dan variabel inisiatif dan kreatif dengan loading factor 0,780.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Intisari
Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pan Maritime Wira Pawitra. Metodologi penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei yang dimaksudkan untuk memberikan penjelasan. Penelitian survei merupakan penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan yang pokok. Ada dua variabel yang digunakan yaitu variabel bebas dan variabel terikat. Gaya kepemimpinan dan kompensasi finansial sebagai variabel bebas dan kepuasan kerja sebagai variabel terikat. Penelitian melibatkan sebanyak 80 orang karyawan sebagai responden, data dianalisis dengan model regresi linier berganda menggunakan program SPSS.
Hasil Penelitian
Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensai finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pan Maritime Wira Pawitra.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kabupaten Badung
Intisari
Pemerintah sebagai organisasi yang menunjukkan kinerja layanan publik yang tinggi harus didukung oleh sumber daya manusia. Sumber daya manusia memiliki peran penting sebagai pelaksana beberapa kegiatan yang diselenggarakan oleh organisasi untuk mencapai tujuan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan karyawan kantor sosial dan tenaga kerja di Kabupaten Badung.
Pendekatan Penelitian
Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sosial dan tenaga kerja di Kabupaten Badung. Jumlah pegawai negeri adalah 89 orang. Metode analisis yang digunakan adalah pemodelan persamaan struktural-metode SEM berdasarkan varians atau basis komponen SEM, yang dikenal dengan partial least square (PLS).
Hasil Penelitian
Hasil penelitian ini adalah kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan karyawan, kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Regulasi Terhadap Penerapan Anggaran Koperasi
Intisari
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan implementasi regulasi terhadap implementasi penganggaran pada koperasi di Kabupaten Buleleng, Provinsi Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah koperasi di Kabupaten Buleleng, Provinsi Bali sebanyak 283 koperasi. Berdasarkan teknik random sampling formula slovin penelitian ini memperoleh 74 koperasi sebagai sampel penelitian ini. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 222 responden yang terdiri dari orang-orang yang secara langsung terlibat dalam manajemen koperasi seperti Pengawas, Manajemen dan Anggota Koperasi.
Hasil Penelitian
Berdasarkan analisis regresi berganda, penelitian ini menemukan bahwa kompetensi sumber daya manusia dan implementasi peraturan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap implementasi penganggaran.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Sistem Informasi Manajemen Terpadu Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat Universitas Warmadewa
Intisari
Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh kepemimpinan dan sistem informasi manajemen terpadu terhadap kinerja karyawan kantor pusat Universitas Warmadewa. Kepemimpinan di Universitas Warmadewa memiliki ciri khas yang mengedepankan nilai local genius dengan menerapkan konsep Sapta Bayu sebagai Spirit Sri Kesari Warmadewa. Untuk menciptakan kinerja karyawan yang baik dilakukan dengan pemanfaatan teknologi informasi melalui sistem informasi manajemen terpadu sebagai sarana untuk memberikan pelayanan dan meningkatkan kinerja karyawan.
Pendekatan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah: (1) untuk mengetahui signifikansi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan kantor pusat Universitas Warmadewa, (2) untuk mengetahui pengaruh penggunaan sistem informasi manajemen terpadu terhadap kinerja karyawan kantor pusat Universitas Warmadewa, (3) untuk mngetahui pengaruh kepemimpinan dan sistem informasi manajemen terpadu secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan kantor pusat Universitas Warmadewa. Jumlah sampel sebanyak 46 orang dengan metode pengumpulan data melalui menyebarkan kuisioner, menggali dari dokumen-dokumen dan wawancara. Teknik analisa data pada uji prasyatat analisa data mempergunakananalisa korelasi Parson Product Moment (r). Pengujian normalitas data mempergunakan analisa Chi-Kuadrat dengan taraf signifikansi 5%, dan regresi berganda.
Hasil Penelitian
Hasil penelitian menunjukan bahwa, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sistem informasi manajemen terpadu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kantor pusat Universitas Warmadewa, kepemimpinan dan sistem informasi manajemen terpadu secara bersama-sama juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kantor pusat Universitas Warmadewa. Implikasi kepemimpinan dan sistem informasi manajemen terpadu merupakan faktor yang sangat penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan kantor pusat Universitas Warmadewa.
Pengaruh Penempatan Sumber Daya Manusia Pada Kinerja Karyawan Di Pemerintah Kabupaten Badung
Intisari
Perusahaan yang bergerak pada sektor publik harus memperhatikan kinerja dari setiap karyawannya. Kinerja merupakan suatu hal yang sangat penting dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuannya. Kinerja karyawan akan optimal apabil telah memiliki kepuasan akan pekerjaannya. Kepuasan karyawan akan dipengaruhi oleh posisi sumber daya manusia dalam bekerja yang akan mempengaruhi produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan meneliti pengaruh variabel penempatan sumber daya manusia pada kinerja karyawan di Pemerintah Kabupaten Badung, dengan menggunakan variabel penempatan sumber daya manusia manusia dan kinerja karyawan.
Pendekatan Penelitian
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di SKPD Pemerintah Kabupaten Badung, dengan metode penentuan sampel nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling. Jumlah sampel yang ditentukan sebanyak 40 responden. Metode pengumpulan data primer yang digunakan adalah metode survey dengan menggunakan media kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda.
Hasil Penelitian
Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan maka diperoleh simpulan bahwa variabel penempatan sumber daya manusia manusia berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Pemerintah Kabupaten Badung.
Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai
Intisari
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.Jenis penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif, pengumpulan dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada pegawai kelurahan di Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng. Jumlah sampel dari penelitian ini adalah 63 orang pegawai. Data dianalisis dengan menggunakan metode regresi berganda dengan bantuan SPSS.
Hasil Penelitian
Hasil penelitian ini menemukan variabel motivasi, kompetensi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai kelurahan di Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng. Secara parsial ditemukan bahwa faktor kompetensi yang memiliki pengaruh signifikan yang paling dominan terhadap kinerja pegawai kelurahan di Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Provinsi Bali
Intisari
Gaya kepemimpinan memegang peranan penting dalam suatu organisasi, pemimpin adalah motor penggerak utama dalam organisasi agar semua tujuan organisasi bisa tercapai. Untuk mencapai semuanya itu organisasi perlu memperhatikan lingkungan kerja pegawai agar bisa tercipta suasana yang nyaman dalam melakukan aktivitas. Disamping itu motivasi kerja bisa tercapai apabila pegawai termotivasi untuk bekerja lebih optimal guna meningkatkan kinerja pegawai. Sedangkan kinerja pegawai dalam suatu organisasi merupakan tolok ukur untuk mencapai target dan sasaran yang diharapkan guna terciptanya Aparatur Sipil Negara yang professional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Bali, metode penentuan sampel yang digunakan adalah metode angket yang jumlah 33 orang. Penguji hipotesis penelitian menggunakan PLS dengan program pengolah data.
Hasil Penelitian
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (2) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja, (3) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja, (4) lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja dan (5) motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja.Implikasi dari hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai perlu ditingkatkan guna meningkatkan kinerja PNS pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Bali.
Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar
Intisari
Mengingat pentingnya disiplin dan kinerja karyawan, masalah yang menjadi perhatian khusus adalah faktor-faktor yang memengaruhinya, antara lain, motivasi. Kalau tidak di Sekretariat Daerah Kota Denpasar upaya untuk mendapatkan karyawan yang memiliki disiplin dan kinerja tinggi, telah memperhatikan motivasi kerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah motivasi berpengaruh terhadap disiplin, apakah motivasi mempengaruhi kinerja karyawan, apakah pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan dan bagaimana fungsi disiplin dalam mediasi memengaruhi motivasi terhadap kinerja karyawan, dan untuk menjawab masalah, kami melakukan penelitian. dengan sampel yang digunakan 69 responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Parsial Least Square (PLS) Versi 20.
Hasil Penelitian
Berdasarkan hasil yang diperoleh kesimpulan meliputi: motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap disiplin di Sekretariat Daerah Kota Denpasar, motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Disiplin memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Disiplin bukanlah mediasi antara motivasi dengan kinerja karyawan di Sekretariat Daerah Kota Denpasar.
Analisis Kinerja Kebijakan Bupati Dalam Pengangkatan Tenaga Honorer Di Pemerintah Kabupaten Badung
Intisari
Kebijakan pengangkatan tenaga honorer dituangkan dalam bentuk Surat Keputusan Bupati Badung Nomor : 1316/01/HK/2005 tentang Pengangkatan Tenaga Honorer di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Badung yang jumlahnya mencapai 102 orang, ini diharapkan mampu untuk meningkatkan kinerja kebijakan secara maksimal. Namun dalam kenyataannya progam kerja belum terwujud sesuai dengan harapan. Permasalahan yang terjadi Bagaimana kinerja kebijakan Bupati dalam pengangkatan tenaga honorer di Pemerintah Kabupaten Badung dan faktor-faktor apa yang meyebabkan belum efektifnya kinerja kebijakan Bupati dalam pengangkatan tenaga honorer di Pemerintah Kabupaten Badung. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan deskreptif kualitatif. Teori yang digunakan adalah teori analisis kebijakan yang dikemukakan oleh Dunn dan Teori faktor-faktor kegagalan menurut Hoogewerf.
Hasil Penelitian
Hasil dari penelitian ini menemukan capaian kinerja tenaga honorer belum maksimal ini disebabkan kurangnya dukungan dari pimpinan dalam pengembangan Sumber Daya Manusia tenaga honorer. Untuk itu disarankan kepada pimpinan tenaga honorer di masing-masing perangkat daerah untuk memperbaiki kinerjanya perlu diberikan kesempatan pendidikan dan pelatihan minimum 20 jam pelajaran per tahun sesuai amanat UU No. 5 Tahun 2014 dan PP No. 11 tahun 2017.
Pengaruh Insentif Finansial Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Jasaraharja Putera Cabang Denpasar
Intisari
Pengaruh insentif finansial dan lingkungan kerja fisik terhadap loyalitas karyawan PT. Jasaraharja Putera Cabang Denpasar merupakan tujuan dari penelitian ini. Alat yang digunakan untuk mengolah data analisis regresi linier berganda dengan uji-f dan uji-t.
Hasil Penelitian
Hasil pengujian secara serempak menunjukkan bahwa insentif finansial dan lingkungan kerja fisik berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawan PT. Jasaraharja Putera Cabang Denpasar pada periode dengan nilai Adj. R Square sebesar 80,4 persen. Secara parsial variabel insentif finansial (X1) dan lingkungan fisik (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan PT. Jasaraharja Putera Cabang Denpasar. Pengaruh tersebut dapat dilihat dari nilai thitung > nilai ttabel. Pada pengujian hubungan secara parsial didapat hasil bahwa insentif finansial merupakan variabel yang lebih dominan mempengaruhi variabel loyalitas karyawan PT. Jasaraharja Putera Cabang Denpasar dengan nilai 0,649 atau 64,9 persen.
Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Karya Prima Unggulan (Whsmith) Di Kuta, Badung
Intisari
Sumber daya manusia (SDM) faktor utama yang dapat menentukan eksistensi dan bonafiditas suatu instansi atau perusahaan dengan kata lain SDM merupakan ujung tombak keberhasilan perusahaan . Perusahaan membutuhkan SDM yang mampu berprestasi, memiliki motivasi, dan mempunyai loyalitas yang tinggi demi kepentingan perusahaan. Ketidakpuasan pada karyawan bisa disebabkan oleh kurangnya imbalan yang diterima seperti kompensasi finansial yang diberikan perusahaan kepada karyawan disamping itu juga lingkungan kerja fisik yang tidak memadai perlu mendapat perhatian demi keamanan dan kenyamanan karyawan dalam bekerja. Demikian pula halnya dengan PT. Karya Prima Unggulan (WHSmith) yang merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang Retail. PT. Karya Prima Unggulan (WHSmih) selalu memperhatikan para karyawannya dengan memberikan kompensasi finansial yang terdiri dari upah, tunjangan makan, dan tunjangan hari raya. Faktor lain yang juga berpengaruh terhadap kepuasan karyawan adalah faktor lingkungan kerja fisik. Lingkungan kerja fisik yang nyaman dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, demikian pula sebaliknya. Berdasarkan pemaparan diatas, maka dapat dirumuskan permasalahan sebagai berikut: Bagaimana pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja pada PT. Karya Prima Unggulan (WHSmith) di Kuta, Badung ? Bagaimana pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Karya Prima Unggulan (WHSmith) di Kuta, Badung ? Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Karya Prima Unggulan (WHSmith) di Kuta, Badung dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Karya Prima Unggulan (WHSmith) di Kuta, Badung Teknik analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t.
Hasil Penelitian
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t-hitung = 3,953 dan t-tabel = 1,6. Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Karya Prima Unggulan (WHSmith) di Badung, Bali dengan nilai t-hitung = 2,257 dan t-tabel = 1,6. Jadi dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Karya Prima Unggulan (WHSmith) Kuta, Badung. Adapun saran yang dapat diberikan yaitu pada kompensasi finansial hendaknya pimpinan dapat memberikan kompensasi finansial yang dapat memenuhi kebutuhan minimal karyawan, dan pemberian THR yang layak untuk karyawan. Untuk lingkungan kerja fisik pimpinan diharapkan memasang penerangan lampu yang terang pada ruangan kerja, dan menambah peredam suara pada ruangan genset sehingga tidak mengganggu ruangan kerja yang lain.
Mediasi Komitmen Berbasis Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Badung
Intisari
Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh sifnifikansi kepemimpinan transaksional terhadap kinerja, 2) untuk mengetahui pengaruh signifikansi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja, 3) untuk mengetahui pengaruh signifikansi kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai melalui mediasi komitmen, dan 4) untuk mengetahui pengaruh signifikansi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui mediasi komitmen.
Pendekatan Penelitian
Subyek penelitian ini adalah Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Badung, sedangkan obyeknya adalah pegawai, variabel yang diteliti meliputi kepemimpinan transaksional, kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan kinerja. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang bersifat kualitatif dan data sekunder kuantitatif. Instrumen dalam penelitian ini adalah angket dengan jumlah sampel penelitian sebesar 72 orang, metode dalam menentukan jumlah responden adalah sensus. Skala data yang dipergunakan dalam instrumen penelitian adalah likert dengan skala 5. Analisis data dilakukan dengan metode deskriptif dan inferensial, analisis inferensial dengan SEM dibantu siftware PLS.
Hasil Penelitian
Hasil analisis adalah 1) Kepemimpinan transaksional berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, 2) kepemimpinan Transformasional berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, 3) komitmen merupakan pemediasi penuh pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai, 4) komitmen merupakan pemediasi penuh pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di bagian umum Setda Badung.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Departemen Collection Pada Perusahaan Finance Di Bali
Intisari
Persaingan dunia usaha sangat ketat, apalagi dengan akan diberlakukannya pasar bebas ASEAN 2015. Hal ini menjadikan tantangan bagi dunia usaha dan setiap komponen yang terlibat mampu memaksimalkan potensi yang dimilikinya.Salah satu yang menjadi perhatian adalah bagaiman mengoptimalkan sumber daya yang dimiliki, sehingga diharapkan mampu bersaing dan bertahan dalam menghadapi persaingan.
Pendekatan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, dan kinerja karyawan, apakah kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dan apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan departemen collection pada perusahaan pembiayaan/ finance di Bali. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 93 orang responden dari 37 perusahaan pembiayaan/ finance yang ada di wilayah Bali. Perusahaan pembiayaan/finance yang dipilih dikarenakan perkembangan perusahaan pembiayaan otomotif dan alat berat sangat pesat terutama di wilayah Bali. Tentunya ini dikarenakan semakin banyak masyarakat yang memanfaatkan perusahaan pembiayaan untuk kredit kendaraan bermotor. Bagi perusahaan, pembiayaan ini memiliki resiko tersendiri yakni kredit macet. Salah satu upaya yang dilakukan adalah memaksimalkan potensi sumber daya di bagian penagihan (collection) untuk dapat meminimalkan kredit macet. Sehingga kinerja departemen collection sangat diharapkan untuk bisa melakukan penagihan dengan optimal. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang berupa daftar pernyataan. Teknik analisis data yang dipergunakan adalahanalisis jalur (path analysis), sehingga dapat menjawab permasalahan dalam penelitian.
Hasil Penelitian
Hasil penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional berpengaruh positif secara langsung terhadap kepuasan kerja karyawan.Kompensasi berpengaruh positif secara langsung terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif secara langsung terhadap kinerja karyawan.Kompensasi berpengaruh positif secara langsung terhadap kinerja karyawan Kepuasan kerja berpengaruh positif secara langsung terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.Kompensasi berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja
Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Warung Mina Denpasar
Intisari
Kinerja karyawan di Warung Mina Denpasar telah mengalami masalah. Masalah dalam kinerja karyawan dikaitkan dengan beberapa konstruksi seperti pelatihan, motivasi, lingkungan kerja dan moral. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1). Efek pelatihan pada moral. 2). Efek pelatihan pada kinerja. 3). Pengaruh motivasi terhadap moral. 4). Pengaruh motivasi terhadap kinerja. 5). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap moral. 6). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dan 7). Pengaruh moral terhadap kinerja.
Pendekatan Penelitian
Data penelitian diperoleh dari kuesioner, yang kemudian akan diproses melalui metode pemrosesan statistik Partial Least Square (PLS). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Warung Mina Denpasar yang berjumlah 120 orang. Setelah dihitung menggunakan rumus slovin maka sampel dalam penelitian ini berjumlah 48 orang dengan menggunakan metode probability sampling simple random sampling. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan Restoran Warung Mina yang berlokasi di wilayah denpasar yaitu peguyangan dan renon.
Hasil Penelitian
Hasil menyatakan bahwa: 1) Pelatihan memiliki efek positif dan tidak signifikan terhadap moral. 2) Pelatihan memiliki efek positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. 3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap moral. 4) Motivasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja. 5) Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap moral. 6) Lingkungan kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja. 7) Semangat kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Komunikasi, Kepemimpinan, Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pt. Ratu Oceania Raya Bali
Intisari
Komunikasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja memiliki arti penting bagi kelancaran sebuah organisasi atau perusahaan. Pemimpin yang dapat menerapkan komunikasi yang baik akan membangun semangat kerja karyawan, serta dengan terpenuhinya kepuasan kerja karyawan akan tercipta suasana kerja yang harmonis dan hasil dari pekerjaan yang diberikan oleh karyawan akan lebih maksimal sesuai dengan yang diharapkan perusahaan.
Pendekatan Penelitian
Tujuan daripada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kepemimpinan, dan kepuasan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT Ratu Oceania Raya Bali.Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan data kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, observasi, dan kuisioner sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, korelasi, determinasi, dan uji t.
Hasil Penelitian
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi, kepemimpinan, dan kepuasan kerja memiliki arah pengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja karyawan, dengan demikian semua hipotesis nol ditolak dan menerima hipotesis alternative yang berarti komunikasi, kepemimpinan, dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Saran yang diberikan adalah hendaknya manajemen dapat memberikan arahan/ bimbingan bagi karyawan serta sebaiknya pimpinan lebih peka terhadap kesulitan yang dihadapi bawahan. Komunikasi yang baik akan membantu karyawan dalam menghadapi kesulitan maupun tantangan dalam bekerja.
Leave a Reply