HP CS Kami 0852.25.88.77.47(WhatApp) email:IDTesis@gmail.com BBM:5E1D5370

Tesis S2 Magister Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Batanghari Jambi

  1. Strategi Pengembangan Pengolahan Hasil Perikanan di Kabupaten Donggala
  2. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMK Negeri 10 Kecamatan Sungai Gelam Kabupaten Muaro Jambi
  3. Pengaruh Kompensasi dan Kepusan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Ksp Sumber Dana Mandiri Gresik)
  4. Strategi Kebijakan Pengelolaan Mangrove Berkelanjutan Di Wilayah Pesisir Kabupaten Tanjung Jabung Timur Jambi
  5. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inti Indo Sawit Subur Desa Bulian Jaya Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batang Hari
  6. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Perusahaan Jasa Multi Finance di Kota Jambi)
  7. Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Promosi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo
  8. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Simpang Kawat Kota Jambi
  9. Kajian Model Pengelolaan Daerah Aliran Sungai (Das) Terpadu
  10. Pengaruh Motivasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jambi
  11. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi
  12. Pengaruh Pelatihan dan Penempatan terhadap Motivasi Serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Batang Hari Jambi
  13. Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Tenaga Ahli Perusahaan Jasa Konstruksi Di Provinsi Jambi
  14. Pengaruh Kepemimpinan Dan Sanksi Pekerjaan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Mega Finance Cabang Muara Bulian
  15. Proses Pelaksanaan Desentralisasi Administrasi Pada Pemerintah Provinsi Jambi
  16. Analisis Produktifitas Investasi Sumber Daya Manusia Melalui Sarana Pendidikan Dan Pelatihan Di Kota Jambi
  17. Optimalisasi Pelayanan Publik melalui Peningkatan Kinerja Pegawai pada PDAM Tirta Kerta Raharja
  18. Pengaruh Pembangunan Infrastruktur Terhadap Pengembangan Sektor Pertanian di Kabupaten Muaro Jambi
  19. Urgensi Analisis Pekerjaan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi
  20. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Batanghari Jambi

 

Strategi Pengembangan Pengolahan Hasil Perikanan di Kabupaten Donggala

Intisari

Makalah ini membahas strategi yang ditawarkan untuk mengembangkan usaha domestik pada ikan pengolahan kabupaten Donggala. Analisis data menggunakan analisis SWOT.

Hasil Penelitian

Hasil dari Penelitian menunjukkan bahwa strategi untuk pengembangan adalah: (1) Pemberdayaan masyarakat melalui pengembangan sumber daya manusia, diversifikasi produk dan penciptaan yang sehat dan pasar yang baik, (2) pengembangan lembaga pemerintah (Perikanan), Membina potensi perlindungan dan pengawasan wilayah pesisir, (3) Membangun kemitraan dan berjejaring untuk mengembangkan bisnis dan pengembangan ikan skala rumah tangga bisnis pengolahan, dan (4) pengembangan infrastruktur pemasaran dan pemrosesan produk perikanan.

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMK Negeri 10 Kecamatan Sungai Gelam Kabupaten Muaro Jambi

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di SMK Negeri 10 Kecamatan Sungai Gelam Kabupaten Muaro Jambi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 guru. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kinerja tidak semata-mata diukur melalui bagaimana seorang guru dapat bertanggung jawab untuk siswa, tetapi bagaimana guru mampu mengabdikan diri untuk pengembangan pendidikan di sekolah. Oleh karena itu, faktor-faktor seperti lingkungan kerja harus mendapat perhatian semua pihak yang terlibat dalam memajukan pendidikan yang ada sehingga motivasi kerja guru dapat diapresiasi dalam bentuk prestasi belajar yang lebih baik.

Pengaruh Kompensasi dan Kepusan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan KSP Sumber Dana Mandiri Gresik)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, secara parsial ataupun simultan. Menggunakan metode Explanatory Research, pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 30 karyawan di KSP Sumber Dana Mandiri Gresik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kompensasi Karyawan berpengaruh parsial secara signifikan terhadap Komitmen Organisasional Karyawan sebesar 3,175 dengan koefisien regresi sebesar 0,726. Sedangkan variabel Kepuasan Kerja Karyawan berpengaruh secara parsial terhadap Komitmen Organisasional Karyawan sebesar 3,006 dengan koefisien regresi sebesar 0,377. Secara simultan variabel Kompensasi Karyawan dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Komitmen Organisasional Karyawan sebesar 13,753 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < ? (0.05) yang artinya variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap variabel terikat.

Strategi Kebijakan Pengelolaan Mangrove Berkelanjutan Di Wilayah Pesisir Kabupaten Tanjung Jabung Timur Jambi

Intisari

Tesis ini menganalisis strategi kebijakan pengelolaan mangrove berkelanjutan,  yang saat ini populasinya berkurang. Studi-studi ini dijelaskan oleh  berkurangnya luas areal mangrove dan kerusakan jika areal mangrove masih berkurang. Ini Studi ini menganalisis dampak terhadap kondisi pantai yang disebabkan oleh bakau sebagai alami pelindung tidak berfungsi maksimal, dan areal mangrove ternyata berpengaruh sosial aspek ekonomi, dan produktivitas udang dan perikanan. Lokasi penelitian ini adalah wilayah pesisir Kabupaten Tanjung Jabung Timur, Provinsi Jambi, di mana ada beberapa penurunan luas hutan bakau.

Pendekatan Penelitian

Metode Analisis terkait dengan kebijakan zonasi dan pola pengelolaan pesisir dan juga pembiayaan pengelolaan mangrove. Alat untuk analisis dalam penelitian ini adalah spasial analisis oleh GIS, masalah analisis, dan analisis terakhir adalah penentuan strategi untuk pengelolaan mangrove dengan analisis SWOT.

Hasil penelitian

Hasil analisis menunjukkan bahwa yang ditemukan penyebab berkurangnya mangrove adalah lahan konversi, sistem kebijakan yang tidak mensinkronkan satu sama lain dan juga instruksi dari pola pembiayaan yang strukturnya kurang menjadi pengelolaan mangrove kurang maksimal dan berkelanjutan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah berkelanjutan pengelolaan mangrove membutuhkan partisipasi untuk aspek apa pun, yang terkait dengan manajemen berkelanjutan. Aspek-aspek tersebut adalah kebijakan, faktor fisik, dan komunitas partisipasi.

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inti Indo Sawit Subur Desa Bulian Jaya Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batang Hari

Intisari

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Inti Indo Sawit Subur Desa Bulian Jaya Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batang Hari. Pengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Inti Indo Sawit Subur Desa Bulian Jaya Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batang Hari. Secara simultan pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Inti Indo Sawit Subur Desa Bulian Jaya Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batang Hari. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan alat menggunakan SPSS 20.0 for windows.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (1) lingkungan kerja (X1) memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Inti Indo Sawit Subur Desa Bulian Jaya Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batang Hari. Dengan menggunakan uji t menunjukkan thitung 3,011> 1,649 ttabel, maka Ho ditolak. (2) Disiplin kerja (X2) memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Inti Indo Sawit Subur Desa Bulian Jaya Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batang Hari. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan nilai thitung 3,316> 1,649 ttabel, maka Ho ditolak. Kemudian secara simultan dengan menggunakan uji F menunjukkan bahwa nilai fcount = 15:13> ftable = 2.76. Sehingga lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Inti Indo Sawit Subur Desa Bulian Jaya Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batang Hari.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Perusahaan Jasa Multi Finance di Kota Jambi)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi intensi turnover karyawan pada perusahaan multi service di bidang keuangan di kota jambi. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang merupakan investigasi tentang masalah sosial berdasarkan pengujian suatu teori yang terdiri dari variabel, diukur dengan angka, dan dianalisis dengan prosedur statistik untuk menentukan apakah teori yang tepat dari generalisasi prediktif. Responden dalam penelitian ini yaitu, karyawan pada perusahaan jasa multifinance di Kota Jambi, metode penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling, penulis disini menggunakan data kualitatif yang bersifat ordinal dengan menyebarkan kuisioner yang meliputi jawaban alternatif yang sudah ada. telah diberikan kepada responden, data ditransformasikan menjadi interval data dan diproses dengan analisis jalur, hasil penelitian ini menunjukkan dua faktor yang berpengaruh terhadap intensi turnover, yaitu faktor kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang kedua, faktor yang paling berpengaruh yaitu faktor komitmen organisasi.

Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Promosi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo

Intisari

Penerapan UU No. 32 tahun 2004 tentang Otonomi Daerah, yang berfokus pada kabupaten / kota yang memberikan kewenangan luas, nyata dan bertanggung jawab kepada daerah. Keberhasilan pelaksanaan otonomi daerah ditentukan oleh kesiapan dan kemampuan daerah itu sendiri untuk mengelola dan memberdayakan semua potensi dan sumber daya yang tersedia. Bersamaan dengan implementasi pembangunan di Kabupaten Bungo, para pegawai negeri sipil khususnya Bungo Bungo di Sekretariat Daerah juga harus dapat meningkatkan kualitas pekerjaan, dalam rangka mendukung kinerja pemerintah untuk meningkatkan kualitas ekstra dalam melayani masyarakat. Karena karyawan berdomisili sebagai elemen aparatur Negara memiliki tugas untuk memberikan layanan kepada masyarakat secara profesional, jujur, adil dan merata dalam administrasi tugas negara, pemerintahan dan pembangunan. Intinya, PNS adalah salah satu faktor pendorong utama dalam implementasi pengembangan baik tingkat nasional maupun lokal.

Tujuan dari penelitian ini saja, yaitu: 1) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo secara parsial; 2) Untuk mengetahui pengaruh promosi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Bungo sebagian; dan 3) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan promosi terhadap kinerja karyawan di Sekretariat Daerah Bungo secara bersamaan.

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan analisis kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 163 karyawan oleh negara pada tahun 2013, teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini didasarkan pada tabel kesalahan Krejcie sebesar 5%, menghasilkan sampel penelitian untuk 114 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik menggunakan analisis regresi linier berganda dan pengujian dilanjutkan dengan R Square dan pengujian hipotesis parsial dan simultan dengan uji t dan F.

Pendekatan Penelitian

Dari beberapa persamaan regresi linier yang dilakukan, hasil penelitian menunjukkan lihatlah Kompetensi (X1) dan Promosi (X2) memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dimana berdasarkan hasil uji-t (parsial) dan uji F (Simultan) menunjukkan bahwa Kompetensi dan promosi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, dimana kompetensi memiliki pengaruh yang lebih besar daripada promosi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Ini menjelaskan lihatlah jika karyawan memiliki kompetensi yang baik dalam melaksanakan pekerjaannya, dan didukung oleh pelaksanaan promosi, itu akan dapat meningkatkan moral karyawan, sehingga meningkatkan kinerja karyawan sendiri dalam melaksanakan tugas dan fungsinya secara substansial. .

Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Simpang Kawat Kota Jambi

Intisari

Penelitian ini berjudul Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Simpang Kawat Di Kota Jambi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui aktivitas pelatihan, dan kinerja Karyawan. Survei digunakan sebagai metode penelitian ini. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Untuk menganalisis data, metode verifikatif digunakan untuk membuktikan bahwa pelatihan memengaruhi kinerja karyawan. Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dianalisis dengan hanya regresi.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sesuai dengan kegiatan pelatihan karyawan dan kinerja Puskesmas Simpang Kawat baik. Selain itu, pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kajian Model Pengelolaan Daerah Aliran Sungai (Das) Terpadu

Intisari

Kajian ini bermaksud menganalisis sistem pengelolaan daerah aliran sungai (DAS) dengan menggunakan pendekatan yang menyeluruh dengan memperhatikan seluruh pihak dan sektor yang ada di dalam DAS. Ada tiga sektor utama yang dianalisis peranannya yaitu sector kehutanan, sektor sumber daya air, dan sektor pertanian. Metodologi yang dipakai adalah analisa ekonometrik untuk mengetahui dampak dari kebijakan pembangunan dari ketiga sector yang ada terhadap kinerja DAS. Studi ini juga memasukkan variabel-variabel tambahan seperti permukiman untuk mewakili sektor-sektor lain yang ada di dalam DAS.

Terdapat tiga sistem DAS yaitu, DAS Ciliwung di Jawa Barat, DAS Jratunseluna di Jawa Tengah, dan DAS Batanghari di Jambi. Ketiga sistem DAS tersebut mewakili 3 kondisi pengelolaan. Walaupun ketiga DAS ini mempunyai karakteristik yang berbeda, tetapi kinerja mereka hamper sama. Mereka mewakili gambaran umum kondisi DAS di Indonesia yang menunjukkan degradasi pengelolaan hutan dan lingkungan hidup. Berdasarkan analisis, dapat disimpulkan bahwa kinerja DAS tidak hanya dipengaruhi oleh satu atau dua sektor tertentu, tetapi paling tidak ketiga sektor pembangunan yang dianalisis memberikan pengaruh secara bersamaan dengan intensitas yang cukup signifikan. Alokasi dana pembangunan untuk kegiatan-kegiatan di sektor kehutanan cenderung mempunyai pengaruh yang baik terhadap kinerja DAS. Demikian pula halnya investasi di sektor sumber daya air. Di sisi lain, investasi di sektor pertanian cenderung memperburuk kondisi DAS. Sebab, kegiatankegiatan pertanian menambah pembukaan lahan. Berdasarkan hasil-hasil analisis tersebut, kajian ini merekomendasikan pengelolaan DAS terpadu, artinya bukan hanya mengembangkan satu sektor sementara mengabaikan pengembangan sektor lainnya. Pengelolaan DAS seharusnya melibatkan seluruh sektor dan kegiatan di dalam sistem DAS. Bila tidak, maka kinerja DAS akan memperburuk yang pada akhirnya akan menurunkan tingkat produksi sektorsektor tergantung pada kinerja DAS.

Pengaruh Motivasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jambi

Intisari

Penelitian bertujuan untuk memahami motivasi untuk mempengaruhi kesadaran disiplin dalam industri perkantoran dan perdagangan jambi dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel-variabel itu secara parsial dan di antara faktor mana yang paling dominan peluang pelebaran untuk kesadaran disiplin kantor dan industri disiplin perdagangan Jambi. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif. Data yang akan digunakan adalah data primer dan data skunder yang diperoleh secara tidak langsung dari kantor karyawan Perindustrian dan Perdagangan Jambi dari penyebaran pernyataan dalam bentuk kuisioner mengenai motivasi dengan masing-masing indikator mempengaruhi peningkatan kesadaran disiplin kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Jambi dan data diperoleh dari DISPERINDAG Jambi dan data pendukung lainnya. Dalam menganalisa data digunakan analisis regresi linier sederhana. Melalui pengujian t untuk mengetahui motivasi untuk mempengaruhi kesadaran disiplin Dinas Perindustrian dan Perdagangan Jambi secara parsial. Data dicampur dengan bantuan program komputer spss.17.0.

Hasil Penelitian

Berdasarkan hasil penelitain, maka ditemukan besarnya pengaruh variabel motivasi terhadap peningkatan disiplin kerja adalah sebanyak 60,1% dan sisanya 39,9% di sebabkan oleh varibel out peelitian ini. Adapun garis regresi y = a + bx, dimana ketika b meningkat satu% maka akan meningkatkan peningkatan motivasi variabel sebesar 7,674%. Motivasi memiliki pengaruh yang cukup tinggi terhadap penilaian disiplin kantor dinas perindustrian dan perdagangan jambi ini berarti karyawan telah menunjukkan sikap disiplin yang baik terhadap aturan yang berlaku.

Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi

Intisari

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran dan pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Abadi Jaya Pasifik Kota Jambi secara bersamaan. Sampling penelitian Teknik pengambilan sampel bertingkat. Total sampel dalam penelitian ini adalah 150 responden.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian menunjukkan, kelas rata-rata untuk responden responden variabel budaya organisasi (X1) adalah 3,56% dan kelas rata-rata untuk responden responden variabel kepuasan kerja (X2) adalah 3,59%, hasil ini menunjukkan skor rata-rata terbesar kelas untuk responden responden adalah variabel kepuasan kerja (X2). Jumlah variabel yang mempengaruhi kinerja budaya organisasi karyawan terhadap PT. Sumber Abadi Jaya Pasifik Kota Jambi sebesar 3,387%. Pengaruh variabel terhadap kinerja kepuasan kerja resmi PT. Sumber Abadi Jaya Pasifik Kota Jambi sebesar 3.930%. Pengaruh variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja secara simultan seorang karyawan PT. Sumber Abadi Jaya Pasifik Kota Jambi berjumlah 3.387 (X1) dan 3.930 (X2).

Pengaruh Pelatihan dan Penempatan terhadap Motivasi Serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Batang Hari Jambi

Intisari

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) gambaran umum pelatihan, motivasi penempatan dan kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Batang Hari, Jambi. (2) pengaruh pelatihan dan penempatan pada motivasi karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Batang Hari, Jambi. (3) pengaruh pelatihan dan penempatan pada kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Batang Hari, Jambi. (4) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Batang Hari, Jambi. (5) pengaruh pelatihan dan penempatan melalui motivasi terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Batang Hari, Jambi. Objek penelitian adalah Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Batang Hari, jambi. perusahaan ini menangani pengolahan air di provinsi Batang Hari provinsi jambi regional. Perusahaan ini menghasilkan layanan publik produk berorientasi di provinsi Batang Hari provinsi jambi. total populasi pada administrasi Batang Hari tahun 2014 sekitar 305,115 orang, total area layanan 114,424 orang, termasuk 12 desa. Konsumen telah melayani 37,608 orang. Pelanggan perusahaan ini adalah salah satu dari 5.597 rumah, 329 bisnis, 116 instansi pemerintah, 74 acara sosial, 1 hotel. Penelitian ini bersifat deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Batang Hari, Jambi. Penelitian ini menggunakan seluruh jumlah pegawai sebanyak 59 orang pegawai..Data dianalisis menggunakan dua (2) cara, yaitu (1) Menggunakan analisis jalur (path analysis). untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dengan uji t dan uji F pada tingkat signifikansi (? = 0,05), (2) Menggunakan koefisien determinasi untuk menentukan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi simultan (R2) dan parsial (r2).

Hasil Penelitian

Hasil penelitian koefisien determinasi (R2) pengaruh pelatihan (X1) penempatan (X2) terhadap motivasi (Y) sebesar 29,3%, dan koefisien determinasi (R2) pengaruh pelatihan (X1) penempatan (X2) pada kinerja (Z) sebesar 40, 4%. Untuk koefisien determinasi (R2) pengaruh motivasi (Y) terhadap kinerja (Z) sebesar 38,7%. Kesimpulan dari penelitian menunjukkan, secara deskriptif rata-rata untuk variabel Pelatihan (X1) penempatan (X2) Motivasi (Y) kinerja karyawan (Z) tahun 1893,8, yang berarti dalam kategori “Sangat Setuju”. Dan untuk penelitian analisis verifikasi, semua variabel ini menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap motivasi dan kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Batang Hari, Jambi.

Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Tenaga Ahli Perusahaan Jasa Konstruksi Di Provinsi Jambi

 

Intisari

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan kompetensi baik secara parsial maupun bersama terhadap komitmen organisasi. Kemudian pengaruh kompensasi, kompetensi dan komitmen Organisasi sebagian atau bersama-sama pada ahli kinerja. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 1.321 orang ahli perusahaan jasa konstruksi di provinsi Jambi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei deskriptif dan survei sampel eksplanatori dengan penyebaran sebanyak 265 responden.

Hasil Penelitian

Berdasarkan hasil hipotesis, kompensasi dan kompetensi serta secara parsial positif dan signifikan mempengaruhi komitmen organisasi (KO) dan R2 = 0,53 atau menyumbang 53%, dan sebagian kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja ahli (KA), kompetensi dan komitmen Organisasi berpengaruh secara parsial positif dan signifikan terhadap ahli kinerja (KA) sedangkan kompensasi, kompetensi dan komitmen Organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap ahli kinerja (KA) dan R2 = 0,52 atau memperhitungkan 52 %

Pengaruh Kepemimpinan Dan Sanksi Pekerjaan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Mega Finance Cabang Muara Bulian

Intisari

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengklarifikasi pengaruh sanksi kepemimpinan dan sanksi disiplin terhadap pekerjaan karyawan di PT. Cabang Mega Finance, Muara Bulian. Metode analisis yang digunakan adalah alat kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier. variabel signifikan mempengaruhi kepemimpinan (X1) dan Sanksi Kerja sebagai variabel independen, dan Pegawai Disiplin (Y) sebagai variabel dependen yang dilakukan uji t dan uji F. Hasil pengujian hipotesis pada variabel Kepemimpinan berpengaruh terhadap Disiplin Pegawai yang berjumlah 10 531 t hitung> t tabel angka dan angka signifikansi 1,67866 (Sig) 0000 <) 0,05 (5%) dengan ini dapat diketahui tingkat signifikansi terlihat bahwa kepemimpinan ini memiliki pengaruh terhadap Disiplin Pegawai.

Hasil Penelitian

Hasil pengujian hipotesis pada variabel sanksi kerja terhadap Disiplin Pegawai bahwa nilai t hitung sama dengan 3.605 dan tingkat signifikan 5% diperoleh t tabel 1.67866 hal ini dapat kita lihat bahwa nilai t hitung sama dengan 3.605> dari angka t tabel 1,67866 dan angka signifikansi (Sig) 0001 <) 0,05 (5%) dengan ini pada tingkat signifikansi (dapat dilihat bahwa sanksi pekerjaan ini memiliki pengaruh terhadap Disiplin Karyawan. Hasil pengujian hipotesis pada variabel kepemimpinan dan sanksi disipliner terhadap pekerjaan karyawan yang mengarahkan bahwa nilai F diperoleh F hitung dengan tingkat signifikansi 70 074 (0,000 <0,05). Tabel nilai F pada 3,19 ini berarti bahwa F hitung (70 074)> F tabel (3,1) dengan demikian ditolaktinya Ho dan Ha diterima, artinya kepemimpinan (X1) dan Sanksi bekerja (X2) berpengaruh positif secara simultan atau bersama-sama terhadap Disiplin Karyawan terhadap PT Mega Finance cabang Muarabulian Kabupaten Batang.

Proses Pelaksanaan Desentralisasi Administrasi Pada Pemerintah Provinsi Jambi

Intisari

Salah satu tujuan dari penerapan konsep desentralisasi dalam suatu pemerintahan adalah untuk menciptakan pemerintahan yang bersih, proporsional dan pengabdian kepada masyarakat dapat dilakukan secara efisien, efektif dan bertanggung jawab. Studi ini mengungkapkan bagaimana bentuk implementasi konsep desentralisasi di Pemerintah Provinsi Jambi. Dengan metode kualitatif diskritif, data yang diperoleh dari wawancara beberapa pejabat Pemerintah Provinsi Jambi, legislator dan masyarakat Jambi dipilih secara acak, pendekatan observasional juga dilakukan untuk proses kegiatan pelaksanaan birokrasi Pemerintah Provinsi Jambi.

Hasil Penelitian

Hasil yang didapat adalah penerapan konsep desentralisasi di Pemerintah Provinsi Jambi belum dilakukan dengan baik, bentuk birokrasi belum dilakukan secara efisien, efektif dan bertanggung jawab. Ini dibuktikan dengan kegagalan memperoleh WTP pada 2012 dan beberapa pejabat dan mantan pejabat korupsi.

Analisis Produktifitas Investasi Sumber Daya Manusia Melalui Sarana Pendidikan Dan Pelatihan Di Kota Jambi

Intisari

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis investasi sumber daya manusia (investasi modal) di kota Jambi; untuk melihat uraian investasi tentang besarnya biaya yang dikeluarkan oleh sumber daya manusia dari berbagai tingkat pendidikan; untuk melihat hasil uraian investasi adalah besarnya pendapatan yang akan menerima sumber daya manusia dari berbagai tingkat pendidikan;

Hasil Penelitian

Analisis studi mengetahui tingkat produktivitas investasi sumber daya manusia yang telah meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Data yang digunakan adalah data primer tahun 2006 yang terdiri dari data biaya & pendapatan. Data biaya diambil dari pengeluaran siswa sendiri (mulai sekolah kebun baik melalui tingkat mahasiswa) dan Pengeluaran Pemerintah seperti: biaya operasional siswa, beasiswa, dll. Data pendapatan diambil dari staf baik pegawai pemerintah atau pegawai perusahaan dan data lain yang berkaitan dengan penelitian ini . Sebelum dianalisis, data akan dikonstruksi dengan menggunakan metode Life Time Matrix.

Optimalisasi Pelayanan Publik melalui Peningkatan Kinerja Pegawai pada PDAM Tirta Kerta Raharja

Intisari

Pelatihan dan motivasi memiliki peran penting bagi organisasi atau perusahaan dalam mencapai tujuannya. Jika dikelola dengan baik, mereka dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara: (1) intensitas pelatihan dengan kinerja karyawan; (2) motivasi berprestasi dengan kinerja karyawan; dan (3) intensitas pelatihan dan motivasi berprestasi pada kinerja karyawan.

Pendekatan Penelitian

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian asosiatif, dengan analisis korelasi product moment dan analisis regresi.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) terdapat hubungan yang signifikan antara intensitas pelatihan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien 0,327; (2) terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi berprestasi dengan kinerja karyawan, dengan nilai koefisien 0,610; dan (3) ada juga hubungan yang signifikan antara intensitas pelatihan dan motivasi berprestasi secara simultan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien 0,625.

Pengaruh Pembangunan Infrastruktur Terhadap Pengembangan Sektor Pertanian di Kabupaten Muaro Jambi

Intisari

Penelitian ini bertujuan a) Untuk menganalisis pertumbuhan infrastruktur,, konsep pasar irigasi Kabupaten Muaro Jambi Periode 2000-2010; b) Menganalisis pertumbuhan alokasi biaya infrastruktur dan proporsinya terhadap total biaya area Kabupaten Muaro Jambi Periode 2000-2010 c) Untuk mengetahui dan menganalisis infrastruktur yang siap mempengaruhi, pasar dan irigasi untuk sektor pertanian menambah nilai tambah Kabupaten Muaro Jambi Periode 2000-2010.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian menunjukkan bahwa a) Selama periode 2000-2010 laju pertumbuhan infrastruktur di Kabupaten Muaro Jambi adalah sebesar 6,60 persen per tahun, pada periode yang sama laju pertumbuhan infrastruktur irigasi di Kabupaten Muaro Jambi sebesar 15,70 persen dan pertumbuhan infrastruktur alami rata-rata pertumbuhan pasar sebesar 18,16 persen b) rata-rata selama periode 2000-2010 proporsi biaya infrastruktur terhadap biaya daerah sebesar 39,85 persen, dengan rata-rata pertumbuhan per tahun sebesar 65,32 persen rata-rata selama periode 2000-2010 pertumbuhan sektor pertanian nilai tambah Kabupaten Muaro Jambi sebesar 4,75 persen c) Variabel infrastruktur jalan, pasar dan irigasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan nilai tambah sektor pertanian. Secara parsial variabel infrastruktur irigasi dan jalan berpengaruh secara signifikan terhadap nilai tambah sektor pertanian, tetapi variabel pasar meskipun berpengaruh positif tetapi tidak signifikan.

Urgensi Analisis Pekerjaan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi

Intisari

Analisis pekerjaan merupakan bagian penting dari kegiatan manajemen sumber daya manusia. Karena seseorang yang memberikan keberhasilan suatu organisasi adalah sejauh mana kelengkapan organisasi menganalisis pekerjaan yang dibebankan pada semua sumber daya manusia yang dimilikinya. Analisis pekerjaan adalah kegiatan sistematis dalam memeriksa pekerjaan dengan menentukan tugas, kewajiban, dan tanggung jawab pekerjaan, pengetahuan, kemampuan, dan keahlian yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dalam suatu organisasi.

Hasil Analisis

Proses menganalisis pekerjaan melalui langkah-langkah sebagai berikut: 1) Menentukan penggunaan hasil analisis informasi pekerjaan; 2) Kumpulkan informasi latar belakang; 3) Memilih posisi mukawal untuk dianalisis pekerjaan; 4) Mengumpulkan informasi analisis pekerjaan; 5) Mengkaji informasi dengan pihak yang berkepentingan; 6) Mengembangkan deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan dan 7) Memperhatikan perkembangan perusahaan / organisasi.

Pengaruh Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Batanghari Jambi

Intisari

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Universitas Batanghari Jambi. Objek penelitian adalah karyawan di Universitas Batanghari. Populasi penelitian ini semua karyawan dengan sampel penelitian sebanyak 80 orang.

Pendekatan Penelitian

Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif, dengan alat analisis jalur menggunakan software SPSS 24 dengan melakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji hipotesis F dan t.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan Universitas Batanghari Jambi dalam kriteria baik. Kemampuan kerja dan lingkungan kerja secara bersama- sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa untuk memengaruhi kinerja karyawan, pihak rektorat perlu memerhatikan faktor-faktor yang memengaruhi kinerja seperti kemampuan kerja dan lingkungan kerja karyawan. Diharapkan dengan mengetahui pengaruh hubungan tersebut dapat dijadikan acuan guna merancang strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan.

 

Share and Enjoy !

0Shares
0 0 0

Leave a Reply

Open chat
Hallo ????

Ada yang bisa di bantu?
Powered by