HP CS Kami 0852.25.88.77.47(WhatApp) email:IDTesis@gmail.com BBM:5E1D5370

Tesis S2 Magister Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas 17 Agustus 1945 (UNTAG) Surabaya

  1. Pengembangan Model Kepemimpinan Path Goal Pada Supervisor Industri Tekstil (Garment) Dalam Mengelola Turnover Intention Di Kabupaten Klari Karawang
  2. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior( OCB) Di Pt. Argamukti Pratama Semarang
  3. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Mas Land. Tbk Tangerang
  4. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Komitmen Afektif Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Kasus di BMT Amanah Ummah Kartasura dan BMT Tumang Boyolali)
  5. Analisis Pengaruh Penyerapan Tenaga Kerja Dan Upah Minimum Pekerja Terhadap Jumlah Kemiskinan Di Provinsi Jawa Timur Tahun 2009-2015
  6. Pengaruh Kepuasan Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Bantul Daerah Istimewa Yogyakarta
  7. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen dan Prestasi Kerja Karyawan Rumah Sakit Anak dan Bersalin Muhammadiyah Tuban
  8. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi untuk Meningkatkan Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pada Guru SDN di Kecamatan Karimunjawa
  9. Model Financial Quotient Yang Diterapkan Pada Penghasilan Buruh PT. Maspion Surabaya
  10. Faktor – Faktor Resiko Keterlambatan Pembangunan Proyek Infrastruktur Perdesaan Berdasarkan Waktu Perencanaan (Studi Kasus : Proyek PPIP Kec.Bringin Kab.Ngawi)
  11. Pengaruh Kualitas Layanan, Kompetensi Tenaga Penjual Dan Citra Perusahaan Terhadap Keputusan Menggunakan Kembali Jasa Pada Pt. Mandala Multifinance Cabang Palu
  12. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rsj Menur Surabaya
  13. Mengoptimalkan Crashing Project Pemasangan Saluran Rumah Di Perumahan X Dengan Pendekatan Cpm-Pert
  14. Pengaruh Faktor Lingkungan Terhadap Strategi Pemasaran Dan Kinerja Perusahaan Pada Industri Jasa Konstruksi Di Indonesia
  15. Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Peran Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Pd. Bpr Bkk Batang)
  16. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepercayaan, Dan Kerjasama Tim Terhadap Komitemen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Kayu Brumbung Satu Jawa Tengah)
  17. Pengaruh Karakteristik Pribadi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Perdagangan Dan Pengelolaan Pasar Kabupaten Indragiri Hulu
  18. Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Produktivitas Organisasi Pada Kantor Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kab. Deli Serdang
  19. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Rosalia Indah Palur
  20. Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Terhadap Kualitas Pelayanan Aparatur Pemerintah Pada Kantor Pemberdayaan Perempuan Dan Keluarga Berencana Kabupaten Kutai Barat

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pengembangan Model Kepemimpinan Path Goal Pada Supervisor Industri Tekstil (Garment) Dalam Mengelola Turnover Intention Di Kabupaten Klari Karawang

Intisari

Industri tekstil (garment) adalah salah satu sektor penyumbang devisa non migas terbesar di Indonesia. industri tekstil (garment) makin berkembang di daerah Jawa Barat, khususnya kabupaten Klari Karawang. Fenomena tersebut menyebabkan muncul industri sejenis yang dalam operasionalnya membutuhkan tenaga kerja dengan jumlah yang besar. Strategi dibutuhkan perusahaan untuk mengelola  sumber daya manusia di bidang kepuasan yang dapat mempengaruhi turnover intention. Karena apabila terjadi turnover karyawan yang sebenarnya akan menyebabkan kerugian di dalam perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif dengan analisis  triangulasi data. Obyek penelitian ini supervisor industry tekstil (garmen) di kecamatan Klari Kabupaten Karawang Jawa Barat.

Hasil penelitian

Hasil dari penelitian ini gaya kepemimpinan Path goal diterapkan oleh supervisor dalam memimpin anggota linenya (operator jahit). Ditemukan gaya kepemimpinan ini dapat mengelola kepuasan karyawan dan berpengaruh terhadap turnover intention karyawan bagian supervisor maupun operator.

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior( OCB) Di Pt. Argamukti Pratama Semarang

Intisari

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja pada Organizational Citizenship Behavior (OCB) PT. Argamukti Pratama baik secara parsial maupun simultan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 134 responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Setiap responden ditanyai pendapatnya dengan memberikan jawaban atas klaim yang diajukan. Data dikumpulkan menggunakan pertanyaan tertutup. Setelah itu diuji validitas dan reabilitas menggunakan SPSS atau Program Statistik untuk Ilmu Sosial. Teknik Analisis Data diproses menggunakan SPSS atau Program Statistik untuk Ilmu Sosial.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan secara simultan.

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Mas Land. Tbk Tangerang

Intisari

Lingkungan kerja adalah salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jika lingkungan di sekitar tempat kerja memberi kesan tidak nyaman, karyawan merasa malas bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kompetensi terhadap karyawan PT. Sinar Mas Land, Tbk di Tangerang. Populasi dan sampel adalah seluruh karyawan bagian SDM PT. Sinar Mas Land total 30 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial atau simultan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sinar Mas Land Tbk area Tangerang.

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Komitmen Afektif Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Kasus di BMT Amanah Ummah Kartasura dan BMT Tumang Boyolali)

Intisari

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kewargaan organisasional karyawan (OCB) karyawan, 2) pengaruh budaya organisasi terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi karyawan (OCB) karyawan, 3) pengaruh komitmen afektif terhadap karyawan Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan. Objek penelitian adalah karyawan dua BMT di Kediaman Surakarta.

Pendekatan Penelitian

Penelitian ini adalah penelitian asosiatif kuantitatif. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 150 karyawan, tetapi kuesioner yang dapat diproses adalah 123 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan aplikasi SPSS 15.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh secara positif signifikan terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasional (OCB) karyawan, yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0,375. 2) Budaya organisasi tidak berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi karyawan (OCB) karyawan, yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0,177. 3) Komitmen afektif memiliki efek positif yang signifikan terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasional Karyawan (OCB) karyawan, yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0,000.

Analisis Pengaruh Penyerapan Tenaga Kerja Dan Upah Minimum Pekerja Terhadap Jumlah Kemiskinan Di Provinsi Jawa Timur Tahun 2009-2015

Intisari

Penelitian ini dimulai dari pengamatan penulis terhadap jumlah kemiskinan di Provinsi Jawa Timur dari tahun ke tahun yang berubah, baik jumlah kemiskinan yang cenderung menurun atau sebaliknya yang meningkat.

Hasil Penelitian

Hasil dari penelitian ini adalah, pengaruh positif penyerapan kerja, dan pengaruh positif upah minimum pekerja terhadap jumlah kemiskinan di Provinsi Jawa Timur. Dalam upaya mendororng penurunan angka kemiskinan sebagai bagian dari upaya mensejahterakan masyarakat, pemerintah perlu melakukan kesetaraan lapangan kerja, terutama di daerah-daerah yang belum terjangkau oleh pemerintah sehingga penyerapan tenaga kerja dapat berjalan maksimal. dan pemerintah juga perlu melakukan kebijakan yang progresif dan sistematis dengan upah minimum pekerja untuk mengurangi jumlah kemiskinan, terutama di Provinsi Jawa Timur

Pengaruh Kepuasan Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Bantul Daerah Istimewa Yogyakarta

Intisari

Karyawan adalah aset penting perusahaan. Perusahaan tidak akan dapat melakukan kegiatan bisnis mereka, tanpa dukungan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kompensasi terhadap motivasi, pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi, pengaruh kepuasan kompensasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. sampel dalam penelitian 120 orang, yang mengambil semua karyawan yang bekerja di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) di Kabupaten Bantul. Metode penelitian ini adalah analisis kuantitatif dan teknik analisis data menggunakan pemodelan persamaan struktural untuk menguji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, pencilan, uji model goodness of fit dan uji regresi.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian ini, yaitu kepuasan kompensasi memiliki pengaruh positif langsung dan signifikan terhadap motivasi sebesar 0,495, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif langsung dan signifikan terhadap motivasi sebesar 0,343, kepuasan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan langsung terhadap kepuasan kerja karyawan. 0,270 atau secara tidak langsung melalui motivasi sebesar 0,265, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan langsung terhadap kepuasan kerja sebesar 0,288 atau secara tidak langsung melalui motivasi sebesar 0,184 dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,535. Berdasarkan hasil penelitian ini, manajemen perusahaan air minum perlu meningkatkan tingkat kompensasi karyawan, sehingga kebutuhan dasar karyawan terpenuhi dan akan meningkatkan motivasi karyawan dan kepuasan kerja karyawan telah meningkat. Namun, lingkungan kerja juga perlu dipertimbangkan, untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman dan keharmonisan dalam perusahaan.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen dan Prestasi Kerja Karyawan Rumah Sakit Anak dan Bersalin Muhammadiyah Tuban

Intisari

Rumah sakit sebagai salah satu bentuk layanan bisnis untuk layanan yang berorientasi masyarakat di bidang perawatan kesehatan tidak jauh berbeda dengan upaya lainnya. Pengertian rumah sakit adalah lembaga profesional perawatan kesehatan yang layanannya diberikan oleh dokter, perawat dan ahli kesehatan lainnya. Rumah Sakit Anak dan Bersalin Muhammadiyah Tuban berlokasi di Jalan Diponegoro No. 1 Tuban dengan tipe “C”. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis teori gaya kepemimpinan situasional dan motivasi yang diterapkan pada Rumah Sakit Anak dan Bersalin Muhammadiyah Tuban memang memiliki hubungan yang signifikan dengan komitmen dan prestasi kerja karyawan Rumah Sakit Anak dan Bersalin Muhammadiyah Tuban. Populasi penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Anak dan Bersalin Muhammadiyah Tuban. Pengambilan sampel dilakukan dengan total sampling / sensus terhadap karyawan Rumah Sakit Anak dan Bersalin Muhammadiyah Tuban, sebanyak 120 orang dan merespons sebanyak 114 buah atau 95% dari total tenaga kerja Rumah Sakit Anak dan Bersalin Muhammadiyah Tuban.

Pendekatan Penelitian

Data dikumpulkan melalui kuesioner dan kemudian diolah menggunakan Stuctural Equation Modeling yang dioperasikan melalui program bersikeras AMOS 16.0. Akhirnya, penelitian ini memberikan rekomendasi kepada Rumah Sakit Anak dan Bersalin Muhammadiyah Tuban bahan evaluasi dan standar untuk mengatur atau mengelola karyawan rumah sakit dengan baik melalui aplikasi gaya kepemimpinan situasional, dan kepatuhan dengan motivasi yang sesuai. Serta bagi akademisi dalam rangka membuat bahan studi yang akan memperkaya ilmu pengetahuan, terutama yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan situasional, motivasi kerja, komitmen karyawan, dan kinerja kerja karyawan.

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi untuk Meningkatkan Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pada Guru SDN di Kecamatan Karimunjawa

Intisari

Guru sebagai pendidik profesional yang mempunyai tugas, fungsi, dan peran penting dalam mencerdaskan kehidupan bangsa. Guru dituntut melaksanakan tugasnya dengan baik agar tercapai kinerja guru yang optimal. Kinerja guru dipengaruhi oleh berbagai faktor. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, 2) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja, 3) pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja, 4) pengaruh kompensasi terhadap kinerja, 5) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja, 6) pengaruh Kepemimpnan transformasional terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebagai variable intervening,7) pengaruh Kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening.

Pendekatan Penelitian

Penelitian ini merupakan penelitian explanatory.Subjek penelitian adalah guru SDN di Kecamatan Karimun jawa Kabupaten Jepara dengan jumlah sampel sebanyak120 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrument kuesioner. Teknikanalisis data menggunakanSEM (Structural Equation Modelling).

Hasil Penelitian

Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja maupun kinerja. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. Motivasi kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja.

Model Financial Quotient Yang Diterapkan Pada Penghasilan Buruh PT. Maspion Surabaya

Intisari

Krisis global yang terjadi antara tahun 2008 – 2009 berdampak pada sektor riil dan pengangguran (PHK). Pengaruhnya terhadap sektor riil dapat dilihat dari dua aspek yaitu menurunnya urutan klien sehingga banyak perusahaan yang kesulitan untuk memasarkan produknya yang akhirnya harus melakukan efisiensi untuk hidup terakhir dari kenaikan inflasi dan juga kesulitan modal kerja sehingga mengakibatkan industri di sektor riil menjadi tertekan, jika situasi lama berlarut-larut maka akan melemahkan daya tahan perusahaan dan akan memunculkan kemungkinan untuk melakukan PHK karyawan demi mengurangi beban perusahaan. Kondisi krisis seperti ini sangat sulit dicari pekerjaan ditambah lagi kebutuhan hidup yang semakin tinggi maka akan muncul harapan untuk terbebas dari masalah keuangan. Sehingga kuncinya adalah merenung seseorang dalam mengatur keuangan ke masa sekarang dan masa depan.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian yang dilakukan pada tenaga kerja PT. Maspion Surabaya dapat dijelaskan bahwa sebagian besar tenaga kerja dapat dikatakan tidak pintar keuangan karena sebagian besar responden masih mendapatkan subsidi orang tua dan berutang untuk memenuhi kebutuhan hidupnya.

Faktor – Faktor Resiko Keterlambatan Pembangunan Proyek Infrastruktur Perdesaan Berdasarkan Waktu Perencanaan (Studi Kasus : Proyek PPIP Kec.Bringin Kab.Ngawi)

Intisari

Setiap pembangunan proyek kontruksi tentu memiliki resiko. Resiko kerja dapat disebabkan oleh keadaan alam maupun keteledoran manusia. Hal tersebut dapat mempengaruhi waktu penyelesaian pekerjaan yang berakibat pada keterlambatan proyek sehingga dapat menimbulkan kerugian berbagai pihak. Untuk mengetahui penyebab keterlambatan penyelesain proyek tersebut maka perlu dilakukan identifikasi faktor – faktor resiko keterlambatan pembangunan  proyek ifrastruktur perdesaan di Kec. Bringin, Kab. Ngawi.  Tujuan dari penelitian ini adalah mendapatkan faktor-faktor resiko yang mempengaruhi kinerja waktu pelaksanaan proyek pembangunan infrastruktur pedesaaan di Kec. Bringin. Juga untuk menentukan faktor resiko yang paling dominan yang terjadi yang dapat mempengaruhi kenerja waktu pelaksanaan proyek pembangunan infrastruktur pedesaan di Kec. Bringin.

Pendekatan Peneltian

Pengumupulan data dengan metode wawancara dan kuisioner yang disebarkan kepada responden. Jumlah responden sebanyak 62 orang terdiri dari fasilitator, pemilik, koordinator lapangan, tim tekis, administrasi proyek dan pekerja yang  terlibat dalam proyek program pembangunan ifrastruktur perdesaan di Kec. Bringin, Kab. Ngawi. . Faktor yang paling dominan yamg mempengaruhi keterlambatan proyek adalah keterlambatan pengiriman material dengan nilai, kerusakan peralatan mesin dan  hujan. dengan persamaan regresi.

Pengaruh Kualitas Layanan, Kompetensi Tenaga Penjual Dan Citra Perusahaan Terhadap Keputusan Menggunakan Kembali Jasa Pada Pt. Mandala Multifinance Cabang Palu

Intisari

Tujuan penelitian ini adalah (1) mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan kualitas layanan, kompetensi tenaga penjualan, dan citra perusahaan terhadap keputusan pembelian kembali Layanan pada PT. Mandala Multifinance Cabang Palu, (2) mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial kualitas layanan, kompetensi tenaga penjualan, dan citra perusahaan terhadap keputusan pembelian kembali Layanan di PT. Mandala Multifinance Cabang Palu. Ada 98 responden dalam penelitian ini yang telah ditentukan sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kualitas layanan, kompetensi tenaga penjualan, dan citra perusahaan secara simultan berpengaruh terhadap keputusan pembelian kembali Layanan di PT. Mandala Multifinance Cabang Palu, (2) kualitas layanan memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap keputusan pembelian kembali Layanan di PT. Mandala Multifinance Cabang Palu, (3) kompetensi tenaga penjualan dan citra perusahaan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian kembali Layanan di PT. Mandala Multifinance Cabang Palu.

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rsj Menur Surabaya

Intisari

Kinerja perawat ditentukan oleh aktivitas perawat dalam pelaksanaan wewenang, tugas, dan tanggung jawabnya untuk mencapai target tugas dasar profesi dan adanya asuhan perawatan yang dapat disertifikasi. Penelitian ini untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja, kepemimpinan terhadap motivasi kerja, disiplin kerja terhadap kinerja, motivasi kerja terhadap kinerja dan pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja perawat yang merawat pasien di bangsal RSJ Menur Surabaya. Penelitian ini dilakukan di bangsal RSJ Menur Surabaya dengan responden perawat sebanyak 76 orang. Instrumen penelitian dengan kuesioner dan menggunakan skala Likert untuk mengumpulkan data, sementara analisis secara konstruktif memprogram Smart PLS 2.0.

Hasil Penelitian

Hasil analisis menemukan adanya hubungan yang signifikan antara kepemimpinan dan disiplin (statistik t: 5,192), kepemimpinan dan motivasi (statistik t: 2,294), dan antara motivasi dan kinerja (statistik t: 4,251). Sedangkan hubungan tidak signifikan antara disiplin dan kinerja (statistik t: 1,362) dan antara kepemimpinan dan kinerja (statistik t: 0,209). Penelitian ini menemukan bahwa Kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, Kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja, Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan. signifikan terhadap kinerja dan Kepemimpinan memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja perawat yang merawat pasien di bangsal RSJ Menur Surabaya. Diantara variabel disiplin kerja, motivasi kerja, kepemimpinan, dan kinerja, ditemukan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh terbesar pada disiplin kerja, dan kinerja sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja perawat yang merawat pasien di bangsal RSJ Menur Surabaya.

Mengoptimalkan Crashing Project Pemasangan Saluran Rumah Di Perumahan X Dengan Pendekatan CPM-PERT

Intisari

Critical Path Method (CPM) dan Project Evaluation Review Technic (PERT) adalah metode yang banyak digunakan untuk membuat penjadwalan proyek. Salah satu kelebihan dari gabungan dua metode ini adalah untuk mengevaluasi waktu penyelesian proyek atau keterlambatan karena faktor–faktor yang tidak diperhitungkan sebelumnya. Sehingga alternatif mempercepat pelaksanaan waktu proyek (crashing project) menjadi salah satu alternatif yang dapat diandalkan seorang kontraktor. Untuk mengevaluasi proyek pemasangan saluran rumah berdasarkan analisis CPM diperoleh estimasi waktu penyelesaian selama 180 minggu dengan lintasan kritis proyek meliputi aktivitas A-B-C-E-F. Dari lamanya waktu penyelesaian, upaya percepatan dengan informasi estimasi tiga waktu utama yaitu to (waktu optimis), tp (waktu pesimis), dan tm (waktu yang memungkinkan) dan informasi waktu crashing setiap aktivitas dan besar biaya crashing, maka diperoleh waktu percepatan pemasangan SR menjadi 160 hari dengan mempercepat penyelesaian aktivitas B-C, dan C-E dengan total biaya crashing sebesar Rp. 2.350.000,-

Pengaruh Faktor Lingkungan Terhadap Strategi Pemasaran Dan Kinerja Perusahaan Pada Industri Jasa Konstruksi Di Indonesia

Intisari

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh lingkungan internal, lingkungan industri, lingkungan eksternal, dan implikasinya terhadap strategi pemasaran dan kinerja perusahaan di industri jasa konstruksi di Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh lingkungan internal, lingkungan industri, variabel lingkungan eksternal terhadap strategi pemasaran dan kinerja perusahaan kelas menengah dan kecil pada industri jasa konstruksi di Indonesia.

Pendekatan Penelitian

Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas. Data dikumpulkan dengan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah semua kelas menengah dan kecil di industri jasa konstruksi di Indonesia. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan SmartPLS.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian menunjukkan bukti-bukti berikut:

  1. Variabel lingkungan internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap strategi pemasaran kelas menengah dan kecil pada industri jasa konstruksi di Indonesia.
  2. Variabel lingkungan internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan kelas menengah dan kecil pada industri jasa konstruksi di Indonesia.
  3. Variabel lingkungan industri tidak berpengaruh signifikan terhadap strategi pemasaran kelas menengah dan kecil pada industri jasa konstruksi di Indonesia.
  4. Variabel lingkungan industri tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan kelas menengah dan kecil pada industri jasa konstruksi di Indonesia.
  5. Variabel lingkungan eksternal berpengaruh positif dan signifikan terhadap strategi pemasaran kelas menengah dan kecil pada industri jasa konstruksi di Indonesia.
  6. Variabel lingkungan internal tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan kelas menengah dan kecil pada industri jasa konstruksi di Indonesia.
  7. Variabel strategi pemasaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan kelas menengah dan kecil pada industri jasa konstruksi di Indonesia.
  8. Tidak ada perbedaan strategi pemasaran antara kelas menengah dan kecil di industri jasa konstruksi di Indonesia, kecuali strategi pemasaran yang berorientasi pada jam tayang utama dan fleksibilitas layanan.

Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Peran Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Pd. Bpr Bkk Batang)

Intisari

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efektivitas kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PD. BPR BKK Batang. Populasi penelitian adalah karyawan PD. BPR BKK Batang total 91 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling, dengan kriteria tidak berpendidikan SD dan SMP, dan bukan pemimpin, diperoleh 77 orang sebagai sampel. Analisis data menggunakan analisis jalur dengan alat SPSS v. 30.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Efektivitas kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel kepuasan kerja adalah variabel yang memediasi pengaruh efektivitas kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepercayaan, Dan Kerjasama Tim Terhadap Komitemen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Kayu Brumbung Satu Jawa Tengah)

Intisari

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kepercayaan, dan komitmen pada komitmen organisasi (1), pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, Kerja Tim terhadap kinerja karyawan (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Responden adalah karyawan Kesatuan Bisnis Industri Kayu Brumbung Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah, sebanyak 137 orang. Structural Equation Modeling (SEM) digunakan untuk analisis data dengan bantuan Program AMOS v. 4.0 dan SPSS v. 16.

Hasil Penelitian

Penelitian membuktikan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan kepercayaan memiliki dampak positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; kepemimpinan gaya transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan; sementara, kerja tim berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh Karakteristik Pribadi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Perdagangan Dan Pengelolaan Pasar Kabupaten Indragiri Hulu

Intisari

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik pribadi dan komitmen organisasi terhadap loyalitas pegawai negeri sipil di Dinas Perindustrian Perdagangan dan Pengelolaan Pasar Kabupaten Indragiri Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai negeri sipil di Dinas Perindustrian Perdagangan dan Pengelolaan Pasar Kabupaten Indragiri Hulu. Sampel yang diambil dilakukan dengan menjadikan seluruh populasi menjadi responden dan ada 61 responden. Sumber data dari data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah melalui observasi, wawancara, dan angket. Metode analisis yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif yang menggunakan regresi linier berganda secara konstruktif program SPSS versi 17.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas PNS dan lebih dominan daripada variabel karakteristik pribadi. Karakter Pribadi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas pegawai negeri di Dinas Perindustrian Perdagangan dan Pengelolaan Pasar Kabupaten Indragiri Hulu. Uji simultan menunjukkan bahwa variabel karakteristik pribadi dan variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan tergantung pada loyalitas pegawai negeri sipil di Dinas Perindustrian Perdagangan dan Pengelolaan Pasar Kabupaten Indragiri Hulu yang dijelaskan pada R2 0,557. Berarti variabel Karakteristik Pribadi dan Komitmen Organisasi telah mempengaruhi loyalitas sebesar 55,7% sedangkan sisanya 44,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Produktivitas Organisasi Pada Kantor Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kab. Deli Serdang

Intisari

Pengukuran Kinerja merupakan suatu sistem yang mengevaluasi untuk meningkatkan kemungkinan keberhasilan instansi dalam menerapkan strategi yang dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat deviasi (perbedaan atau penyimpangan) antara progres yang direncanakan dengan kenyataan. Pengukuran kinerja organisasi publik penting dilakukan karena berguna sebagai acuan untuk meningkatkan kinerja organisasi agar lebih baik di masa yang akan datang, penilaian sektor publik dilakukan untuk membantu memperbaiki kinerja pemerintah, pengalokasian sumber daya dan pembuatan keputusan, serta mewujudkan pertanggung jawaban organisasi publik dan memperbaiki komunikasi kelembagaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kinerja Pegawai terhadap Produktivitas Organisasi pada Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kab. Deli Serdang. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan analisis kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana, uji t, dan uji koefisien determinnasi dengan menggunakan SPSS 20.0 for Windows. Dengan pengambilan sampel yang terdiri atas pegawai tetap sebanyak 96 orang dari populasi sebanyak 127 orang.

Hasil Penelitian

Berdasarkan dari hasil penelitian yang dilakukan tentang Pengaruh Kinerja Pegawai terhadap Produktivitas Orgaisasi pada Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kab. Deli Serdang dapat disimpulkan bahwa berdasarkan analisis regresi linier sederhana yang dihasilkan adalah Y’ = 26,475 + 0,282X artinya jika kinerja pegawai mengalami kenaikan sebesar 1, maka produktivitas organisasi akan mengalami kenaikan sebesar 0,282. Koefisien bernilai positif artinya terjadi hubungan positif antara kinerja pegawai dengan produktivitas organisasi. Hubungan antara kinerja pegawai dengan produktivitas organisasi diperoleh dari nilai R squire = 0,139. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa kinerja Pegawai berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas Organisasi pada Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kab. Deli Serdang.

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Rosalia Indah Palur

Intisari

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, motivasi, disiplin, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Rosalia Indah Palur. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner survei. Kuisioner dibagikan kepada 93 karyawan PT Rosalia Indah Palur. Data yang dikumpulkan diproses dengan menggunakan analisis regresi berganda untuk menguji. Kepemimpinan, motivasi, Disiplin, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Rosalia Indah Palur.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh positif terhdap kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Efek motivasi positif pada kinerja karyawan. Lingkungan tidak berpengaruh pada kinerja karyawan. Bekerja dan disiplin berpengaruh positif pada kinerja karyawan.

Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Terhadap Kualitas Pelayanan Aparatur Pemerintah Pada Kantor Pemberdayaan Perempuan Dan Keluarga Berencana Kabupaten Kutai Barat

Intisari

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah perilaku kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif terhadap kualitas pelayanan  pada  Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana (KB) Kabupaten Kutai Barat.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel perilaku kepemimpinan dengan variabel kualitas pelayanan  pada  Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana (KB) Kabupaten Kutai Barat.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,775 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel.

Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  4,284.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,721.  Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan antara variabel perilaku kepemimpinan terhadap variabel kualitas pelayanan.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.

Leave a Reply

Hallo ????

Ada yang bisa di bantu?
Powered by