HP CS Kami 0852.25.88.77.47(WhatApp) email:IDTesis@gmail.com BBM:5E1D5370

Tesis S2 Magister Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Slamet Riyadi, UNISRI, Surakarta

  1. Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Slamet Riyadi Surakarta
  2. Pengaruh Kepemimpinan, Kepercayaan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
  3. Pengaruh Kepemimpinan, Organizational Citizenship Behaviour, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
  4. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asia Marco Di Kabupaten Karanganyar
  5. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Guru Sma Assalaam Surakarta Dengan Kepemimpinan Kepala Sekolah Sebagai Variabel Moderasi
  6. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Workshop Smk Katolik Santo Mikael Surakarta
  7. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Moderasi
  8. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Masaji Tatanan Container Kota Semarang
  9. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pos Boyolali
  10. Pengaruh Disiplin, Balas Jasa Dan Keteladanan Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Sukoharjo
  11. Pengaruh Dimensi Etika Kerja Multidimensional Pada Dimensi Komitmen Organisasional Pegawai Di Universitas Slamet Riyadi
  12. Penyuluhan Tentang Peningkatan Strategi Pemasaran Dan Jiwa Kewirausahaan Pada Kelompok Perempuan Usaha Kecil Di Sukowati Kabupaten Sragen
  13. Teknik Manajerial Untuk Memotivasi Berwirausaha Di Gkj Kismorejo Karanganyar
  14. Perbedaan Disiplin Kerja Pada Jenis Pekerjaan Di Rsud Dr Moewardi Surakarta
  15. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam Surakarta
  16. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Gaji, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Semarang)
  17. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Survei pada Tenaga Kependidikan Universitas Slamet Riyadi Surakarta)
  18. Analisis Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pt.Bank Central Asia, Tbk (BCA) KCU Solo Slamet Riyadi
  19. Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening
  20. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Guru Sma Assalaam Surakarta Dengan Kepemimpinan Kepala Sekolah Sebagai Variabel Moderasi

Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Slamet Riyadi Surakarta

Intisari

Sasaran penelitian ini adalah; untuk menguji signifikansi pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan di Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Jenis penelitian ini adalah karantitatif, yaitu dalam penelitian yang bertujuan untuk mendapatkan kepuasan dari suatu hipotesis dengan menggunakan uji parametere yang diprediksi (uji t) untuk menguji instrumen pertanyaan yang digunakan dengan uji validitas dan uji Reliabilitas. Sedangkan uji asumsi klasik yang digunakan oleh Multikoliniretas, Autocorelation, Heterokesdastisitas dan Normalitas. Berdasarkan hasil yang diperoleh dengan persamaan regresi linier berganda: Y = -1,704 + 0,427X1 + 0,471X2 + 0,231X3. Hasil uji t untuk variabel disiplin kerja diperoleh nilai p 0,000 <0,05, motivasi kerja diperoleh nilai p 0,000 <0,05 dan komitmen organisasi diperoleh nilai p 0,000 <0,05. Dengan demikian ada pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi secara parsial terhadap kinerja karyawan di Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Hasil uji F diperoleh nilai p 0,000 <0,05 sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan secara simultan di Universitas Slamet Riyadi Surakarta.

Hasil Penelitian

Hasil dari uji asumsi klasik menyimpulkan menggunakan model regresi dalam penelitian ini tidak terjadi. Multicolineritas, Autocorelation, Heteroskedastititas dan dari yang bisa dikatakan.

Pengaruh Kepemimpinan, Kepercayaan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Intisari

Penelitian ini dengan mengambil sampel seluruh karyawan PD BPR Bank Pasar Surakarta berjumlah 40 orang. Tujuan penelitian ini untuk mempelajari dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, kepercayaan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PD BPR Bank Pasar Surakarta secara parsial dan bersama-sama.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel independen dengan variabel dependen secara parsial maupun bersama. Variabel yang memiliki pengaruh terbesar adalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja karyawan dapat dibentuk melalui: aktivitas yang secara mental menantang, penghargaan yang tepat, kondisi pendukung pekerjaan, pekerjaan teman menurut, sesuai dengan kepribadian dengan pekerjaan.

Pengaruh Kepemimpinan, Organizational Citizenship Behaviour, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai

Intisari

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh signifikan: (1) kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, (2) perilaku organisasi kewarganegaraan terhadap kepuasan kerja, (3) komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, (4) pengaruh variabel dominan terhadap pekerjaan. kepuasan.

Pendekatan Penelitian

Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Dinas Pemuda, Olah Raga, Kebudayaan, dan Pariwisata Kabupaten Grobogan sebanyak 115 orang, jumlah sampel 53 orang dengan metode proportional cluster random sampling.

Hasil Penelitian

Hasil analisis menunjukkan: (1) Persamaan regresi adalah Y = 3,003 + 0,430 X1 + 0,241 X2 + 0,301 X3; (2) Hasil uji t kepemimpinan memiliki signifikansi kurang dari 0,05, hasil uji t variabel organisasi perilaku warga memiliki signifikansi kurang dari 0,05, hasil uji t variabel komitmen organisasi memiliki signifikansi kurang dari 0,05, itu berarti bahwa kepemimpinan, perilaku warga organisasi dan variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Uji koefisien determinasi (R2) adalah 0,720, itu berarti bahwa kepemimpinan, perilaku warga organisasi, dan komitmen organisasi dijelaskan sebagai 72% dari kinerja karyawan saja, lebih jauh lebih dipengaruhi oleh variabel lain.

Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asia Marco Di Kabupaten Karanganyar

Intisari

Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Asia Marco Karanganyar. Teknik sampel jenuh yaitu teknik pengambilan sampel dengan cara semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sampel penelitian ini berjumlah 60 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linier regresi berganda.

Hasil Penelitian

Berdasarkan hasil analisis data diperoleh bahwa variabel kompensasi finansial mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai probabilitas thitung yang membuktikan bahwa nilainya sebesar 0,018 (p < 0,05), sedangkan variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai probabilitas thitung yang membuktikan bahwa nilainya sebesar 0,000 (p < 0,05). Variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai probabilitas thitung yang membuktikan bahwa nilainya sebesar 0,001 (p < 0,05).

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Guru Sma Assalaam Surakarta Dengan Kepemimpinan Kepala Sekolah Sebagai Variabel Moderasi

Intisari

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak motivasi kerja terhadap pekerjaan guru di SMA Assalaam Surakarta, menganalisis dampak disiplin terhadap kinerja guru di SMA Assalam Surakarta, menganalisis dampak kepemimpinan kepala sekolah terhadap pekerjaan guru di SMA Assalaam Surakarta, menganalisis dampak motivasi kerja yang memoderasi kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru di SMA Assalaam Surakarta, menganalisis dampak disiplin yang memoderasi kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru di SMA Assalaam Surakarta. Populasi penelitian ini adalah 55 guru di SMA Assalaam Surakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linier ganda dan uji beda mutlak.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian ini menunjukkan: koefisien hipotesis pertama yang signifikan dari variabel motivasi kerja adalah 0,145, sehingga variabel motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Koefisien hipotesis kedua yang signifikan dari variabel disiplin adalah 0,372, sehingga variabel disiplin tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Koefisien hipotesis ketiga yang signifikan dari variabel kepemimpinan kepala sekolah adalah 0,075, sehingga variabel kepemimpinan kepala sekolah tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Jadi kepemimpinan kepala sekolah tidak memoderasi motivasi kerja terhadap kinerja guru dan kepemimpinan kepala sekolah tidak memoderasi disiplin terhadap kinerja guru. Hasil uji regresi determinasi menunjukkan bahwa R2 0,310, sehingga nilai dampak variabel motivasi kerja dan disiplin terhadap kinerja guru dengan kepemimpinan kepala sekolah sebagai variabel sedang adalah 31 persen, lebih besar dari itu dipengaruhi variabel lain.

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Workshop Smk Katolik Santo Mikael Surakarta

Intisari

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai variabel intervening dalam Workshop kejuruan Katolik Saint Michael Surakarta. Dari penelitian populasi penelitian ini, yang merupakan seluruh staf Lokakarya Vokasional Katolik St. Michael Surakarta sebanyak 33 orang.

Hasil Penelitian

Dalam dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, sedangkan komitmen organisasi dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja seperti dijelaskan oleh total nilai R square sebesar 98% , variabel dalam Workshop Kinerja Pegawai SMK Katolik Mikael Surakarta, menjelaskan variasi Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan komitmen sebagai variabel intervensi sebesar 98% sedangkan 2% sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar model. Juga menyimpulkan bahwa dampak total Budaya Organisasi terhadap efek kinerja 0,271 lebih kecil dari total efek kepuasan kerja terhadap kinerja 0,702. Sehingga dapat meningkatkan kinerja lebih efektif melalui peningkatan kepuasan kerja.

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Moderasi

Intisari

Kinerja karyawan yang tinggi adalah prestasi yang dicapai oleh karyawan pada tingkat tertentu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel moderasi pada karyawan rumah sakit di Karanganyar. Pengumpulan data dalam bentuk jawaban kuesioner sebagai data primer dan literatur sebagai sekunder. Jumlah sampel adalah 107 karyawan dengan metode cluster sampling dengan random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, pengujian hipotesis Moderated Regression Analysis. Analisis Regresi Moderated

Hasil Penelitian

Hasil perhitungan I menunjukkan kinerja karyawan rumah sakit di Karanganyar dipengaruhi oleh kepuasan kerja, Perilaku Kewarganegaraan Organisasi dan interaksi keduanya. Secara individu kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan rumah sakit di Karanganyar. Organizational Citizenship Behavior secara signifikan memoderasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan rumah sakit. Secara individu komitmen organisasi mempengaruhi kinerja karyawan rumah sakit di Karanganyar. Variabel Perilaku Kewarganegaraan Organisasi menunjukkan secara signifikan memoderasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Masaji Tatanan Container Kota Semarang

Intisari

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Masaji Tatanan Container Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Masaji Tatanan Container Semarang. Sampel penelitian ini berjumlah 56 responden. Metode pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji realibitas. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis mencakup regresi linier berganda, uji F, uji t, dan uji R2. Semua data yang diperoleh sudah memenuhi uji asumsi klasik yang meliputi: uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas.

Hasil Penelitian

Berdasarkan hasil analisis data diperoleh bahwavariabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai probabilitas thitung yang terbuktikan bahwa nilainya sebesar 0,000 (p < 0,05), sedangkan variabel motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari probabilitas thitung yang membuktikan bahwa nilainya sebesar 0,003 (p < 0,05). Variabel komunikasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai probabilitas thitung yang terbuktikan bahwa nilainya sebesar 0,020 (p < 0,05).

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pos Boyolali

Hasil Penelitian

Hasil penelitian menunjukkan (1) gaya kepemimpinan, tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan kantor pos Boyolali, hipotesis pertama tidak terbukti benar. (2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan kantor pos Boyolali. Dengan demikian hipotesis kedua diterima atau terbukti benar. (3) Disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan kantor pos Boyolali, hipotesis ketiga tidak terbukti benar. (4) Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin yang signifikan bekerja bersama terhadap kinerja karyawan di Kantor Pos Boyolali dengan nilai Adjusted R2 sebesar 0,694 (69,4%) dari 30,4% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian, artinya hipotesis ke-4 terbukti benar. (5) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor penentu kinerja karyawan Kantor Pos Boyolali adalah motivasi kerja, serta variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan berarti hipotesis ke 5 terbukti benar.

Pengaruh Disiplin, Balas Jasa Dan Keteladanan Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Sukoharjo

Intisari

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel signifikansi disiplin, remunerasi, dan kepemimpinan teladan terhadap motivasi kerja karyawan Dinas Kesehatan Kabupaten Sukoharjo. Populasi dalam penelitian ini adalah semua Pegawai Negeri Sipil Dinas Kesehatan Kabupaten Sukoharjo yang berjumlah 100 orang. Sampel penelitian berjumlah 50 orang yang diambil dari populsi dengan teknik simple random sampling. Data dasar dikumpulkan dengan teknik kuesioner dan dokumentasi. Data yang diperoleh diolah dengan teknik regresi linier berganda.

Hasil Penelitian

Hasil analisis menyatakan variabel disiplin tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, variabel remunerasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dan variabel kepemimpinan teladan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Sukoharjo. Koefisien uji determinasi R2 = 0,467, yang berarti besarnya sumbangan variabel disiplin, remunerasi dan kepemimpinan teladan pada motivasi kerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Sukoharjo sebesar 46,7%.

Pengaruh Dimensi Etika Kerja Multidimensional Pada Dimensi Komitmen Organisasional Pegawai Di Universitas Slamet Riyadi

Intisari

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh dimensidimensi etika kerja multidimensional pada dimensi-dimensi komitmen organisasional. Populasi di dalam penelitian ini adalah pegawai tetap Universitas Slamet Riyadi Surakarta yang berjumlah 283 orang dengan sampel 50 orang dengan teknik pengambilan sampel proporsional random sampling. Instrumen penelitian ini berupa kuesioner yang terlebih dahulu diuji dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Alat analisis di dalam penelitian ini adalah dengan analisis regresi linier berganda,.

Hasil Penelitian

Hasil dari penelitian ini adalah menunjukkan bahwa dari hasil analisis statistik deskriptif dapat disimpulkan bahwa orientasi dosen dan karyawan Unisri pada pekerjaan sangat kuat namun harapan mereka terhadap kompensasi/imbalan dari institusi sangat rendah.Hasil penelitian menunjukkan bahawa orientasi dosen dan karyawan Unisri pada tugas dan pekerjaannya akan dapat memperkuat komitmen mereka pada institusi, selain ini besarnya kompensasi memiliki peran yang sangat besar terhadap komitmen meraka pada institusi. Sedangkan dari hasil analisis uji hipotesis (uji t) dapat disimpulkan bahwa orientasi dosen dan karyawan Unisri memiliki pengaruh paling dominan dan paling signifikan begitu juga harapan mereka pada imbalan atau kompensasi mereka dari institusi berpengrauh pada komitmen afektif. Sedangkan komitmen kontinuan mereka dipengaruhi secara dominan dan signifikan oleh orientasi mereka pada tugas dan pekerjaan serta dipengaruhi secara signifikan oleh moralitas mereka. Sementara itu harapan mereka terhadap kompensasi dan imbalan memiliki pengaruh paling dominan pada komitmen normatifnya

Penyuluhan Tentang Peningkatan Strategi Pemasaran Dan Jiwa Kewirausahaan Pada Kelompok Perempuan Usaha Kecil Di Sukowati Kabupaten Sragen

Intisari

Masyarakat kita cenderung hudup dalam budaya bekerja yang cenderung mencari aman atau menghendaki adanya Social Harmony. Hal ini sangat bertentangan dengan budaya dari kewirausahaan yang mengandung nilai-nilai seperti pantang menyerah ,berani mengambil re4siko, krersatif dan inovatif (Debbie Liao and Philip Semen, 2004) Industri kecil perumahan seperti makanan, mainan, kerajinan batik ini suadah turun temurun yang dilakukan oleh masyarakat Jejaring/ kelompok usaha kecil) di Sukowati Kabupaten Sragen.Metode pendekatan yang dilakukan untuk mengetahui permasalahan dari kelompok usaha kecil adalah dengan memberikan solusi nilai alternative meliputi: difokuskan bekal apa yang harus disiapkan peserta penyu;uhan/pendampingan tersebut benar-benar dilaksanakan, Mengadakan penyuluhan sistem pemasaran dan promosi serta solusi serta distribusi dan keuangannya.,memberikan solusi kepada peserta penyuluhan agar selalu mampu meningkatkan kemampuan dalam mengelola usaha yang professional. Rencana target dengan kondisi secara umum sebetulnya masih banyak potensi yang masih membutuhkan uluran tangan untuk meningkatkan keberadaan kelompok usaha kecil yang tergabung dalam kelompok menjadi pertimbangan kami supaya mampu mengelola usaha dengan baik dan menguntungkan. Capaian Target hasil dari program pengabdian pada masyarakat akan dimasukkan dalam jurnal Fakultas Ekonomi.

Teknik Manajerial Untuk Memotivasi Berwirausaha Di Gkj Kismorejo Karanganyar

Intisari

Kewirausahaan sangat penting bagi remaja muda karena mereka tidak hanya mencari pekerjaan tetapi mereka harus menciptakan pekerjaan. Acara ini memberikan latihan bagi remaja muda di GKJ Kismorejo untuk memulai kewirausahaan dan memberikan praktik manajerial teknis untuk memulai bisnis dengan kolaborasi Laboratorium Ekonomi dan Laboratorium Bakery dari Fakultas Teknologi dan Industri Makanan di Universitas Slamet Riyadi. Kami berharap acara ini akan terus berlanjut dan memberikan praktik yang baik untuk memulai menciptakan pengusaha baru.

Perbedaan Disiplin Kerja Pada Jenis Pekerjaan Di RSUD Dr Moewardi Surakarta

Intisari

Metode Penelitian ini termasuk. Dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini, dokter, perawat dan staf administrasi Rumah Sakit Umum (RS) Dr. Moewardi. Hasilnya dari tabulasi manual data dapat dilihat bahwa masing-masing data hasil studi kuesioner tentang disiplin kerja berdasarkan jenis pekerjaan yang dokter, paramedic dan staf administrasi memiliki perbedaan.

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam Surakarta

Intisari

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak signifikan dari: (1) variabel kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, (2) variabel motivasi organisasi terhadap kepuasan kerja, (3) variabel komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, (4) variabel dominan yang memiliki berdampak pada kepuasan kerja. Populasi penelitian ini adalah 125 karyawan di Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam Surakarta. Sampel penelitian ini adalah 63 karyawan dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode polling pendapat. Untuk mengumpulkan data penulis menggunakan kuesioner dengan pemeriksaan validitas dan reliabilitas. Metode untuk menganalisis data adalah regresi linier berganda dengan asumsi klasik.

Hasil Penelitian

Kesimpulan dari hasil penelitian: (1) hipotesis menyatakan bahwa “kepemimpinan memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja” diverifikasi, (2) hipotesis menyatakan bahwa “motivasi organisasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja” adalah tidak diverifikasi, (3) hipotesis menyatakan bahwa “komitmen organisasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja” diverifikasi, (4) hipotesis menyatakan bahwa “kepemimpinan memiliki pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja” tidak diverifikasi.

Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Gaji, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Semarang)

Intisari

Penelitian ini berjudul “Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Gaji, Motivasi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan”(Studi Kasus Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Semarang). Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh: (1) kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. (2) gaji terhadap kinerja karyawan. (3) motivasi terhadap kinerja karyawan. (4) lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan penelitian survey. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai di Lingkungan PDAM Semarang. Pengumpulan sampel dengan menggunakan koesioner. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu secara purposive sampling dengan menggunakan 70 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu: (1) Uji Instrumen penelitian terdiri dari: uji validitas dan uji reliabilitas. (2) uji asumsi klasik yang terdiri dari: uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heteroskedastisitas. (3) uji hipotesis yang terdiri dari: uji regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji R Square.

Hasil Penelitian

Dengan hasil analisis data menunjukkan hasil hipotesis (uji t) untuk kepemimpinan sebesar (2,142> 2,00), Gaji sebesar (2,135> 2,00), Motivasi sebesar (3,158> 2,00) dan Lingkungan kerja sebesar (2,179> 2,00), dengan demikian hipotesis kepemimpinan, gaji, motivasi dan lingkungan kerja diterima, maka kepemimpinan, gaji, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji F menunjukkan variabel kepemimpinan, gaji, motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Semarang. Hal ini ditunjukkan dengan nilai Fhitung 19,241 dengan signifikansi 0,000. Nilai koefisien Determinasi (R²) diperoleh 0,558. Hal ini menunjukkan bahwa 55,8% variasi koefisien kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan, gaji, motivasi dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya yaitu 44,2% dijelaskan oleh variabel-variabel lain selain model dalam penelitian ini.

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Survei pada Tenaga Kependidikan Universitas Slamet Riyadi Surakarta)

Intisari

Penelitian survei dilakukan di Universitas Slamet Riyadi Surakarta (UNISRI), bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis signifikansi pengaruh lingkungan kerja, disiplin, motivasi pada kinerja pendidikan personil Universitas Slamet Riyadi Surakarta (UNISRI), dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Sampel menggunakan proportional random sampling, jumlah sampel adalah 82 pendidik. Metode observasi dan data pengumpulan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan keandalan. Jenis data kualitatif dan kuantitatif. Analisis mekanis menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji-t, F, koefisien determinasi dan uji perbedaan absolut.

Hasil Penelitian

Hasil menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja tidak signifikan berpengaruh pada kinerja tenaga kependidikan UNISRI, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pendidik UNISRI. Motivasi memoderasi pengaruh pada kinerja lingkungan kerja UNISRI tenaga kependidikan. Motivasi memperkuat pengaruh kerja lingkungan Hidup. Motivasi tidak memoderasi pengaruh pada kinerja disiplin tenaga kerja tenaga kependidikan UNISRI, motivasi justru melemahkan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan UNISRI.

Analisis Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pt.Bank Central Asia, Tbk (BCA) KCU Solo Slamet Riyadi

Intisari

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di PT.Bank Central Asia, Tbk (Bca) KCU Solo Slamet Riyadi dalam hal faktor-faktor yang mempengaruhinya, yaitu motivasi kerja, kemampuan bekerja, dan lingkungan kerja. Pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan instrumen tes yaitu penelitian validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik uji normalistas, uji hipotesis yaitu regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi atau R2. Data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada responden (PT.Bank Central Asia, Tbk (Bca) karyawan KCU Solo Slamet Riyadi), sampel yang diambil adalah sebanyak 50 karyawan.

Hasil Penelitian

Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kemampuan bekerja adalah variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di PT.Bank Central Asia, Tbk (Bca) KCU Solo Slamet Riyadi. Uji t yang dibuktikan dalam motivasi kerja dan kemampuan bekerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, karena uji-t statistik (t) lebih besar dari nilai t tabel (2,379> 2,012) dan (3,239> 2,012). Sedangkan variabel yang hilang untuk lingkungan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, karena uji-statistik (t) lebih kecil dari nilai ttabel (1,346 <2,012). Hasil uji F menunjukkan bahwa ada pengaruh simultan dan signifikan antara motivasi kerja, kemampuan bekerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, karena statistik uji F (F hitung) lebih besar dari nilai F tabel (22.013 > 3,23) dengan probabilitas kurang dari 0,05 (0,000 <0,05) Hasil yang diperoleh koefisien determinasi atau R2 sebesar 0,589, artinya 58,9% variasi perubahan kinerja fluktuasi karyawan akibat perubahan motivasi kerja, kemampuan bekerja, dan kerja lingkungan Hidup. Sedangkan 41,1% sisanya disebabkan oleh faktor lain yang tidak dianalisis dalam model yang digunakan dalam penelitian ini.

Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening

Intisari

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh: (1) kompensasi terhadap kinerja guru SD Kampus Kuripan Purwodadi di Grobogan, (2) kepuasan kerja terhadap kinerja guru SD Kampus Kuripan Purwodadi di Grobogan, (3) komitmen organisasi terhadap kinerja guru SD Kampus Kuripan Purwodadi di Grobogan, (4) pengaruh intervensi komitmen organisasi terhadap korelasi antara kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru SD Kampus Kuripan Purwodadi di Grobogan. Populasi dalam penelitian ini adalah guru-guru SD Kampus Kuripan Purwodadi di Grobogan sebanyak 42 orang, jumlah sampel 42 orang dengan metode total sampling.

Hasil Penelitian

Kesimpulan dari penelitian ini: (1) Hipotesis: “Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SD Kampus Kuripan Purwodadi di Grobogan” benar, (2) Hipotesis: “Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SD. Kampus Kuripan Purwodadi di Grobogan “tidak benar, (3) Hipotesis:” komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SD Kampus Kuripan Purwodadi di Grobogan “benar, (4) Hipotesis:” Organisasi komedi memediasi pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru SD Kampus Kuripan Purwodadi di Grobogan ”tidak benar.

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Guru Sma Assalaam Surakarta Dengan Kepemimpinan Kepala Sekolah Sebagai Variabel Moderasi

Intisari

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak motivasi kerja terhadap pekerjaan guru di SMA Assalaam Surakarta, menganalisis dampak disiplin terhadap kinerja guru di SMA Assalam Surakarta, menganalisis dampak kepemimpinan kepala sekolah terhadap pekerjaan guru di SMA Assalaam Surakarta, menganalisis dampak motivasi kerja yang memoderasi kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru di SMA Assalaam Surakarta, menganalisis dampak disiplin yang memoderasi kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru di SMA Assalaam Surakarta. Populasi penelitian ini adalah 55 guru di SMA Assalaam Surakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linier ganda dan uji beda mutlak.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian ini menunjukkan: koefisien hipotesis pertama yang signifikan dari variabel motivasi kerja adalah 0,145, sehingga variabel motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Koefisien hipotesis kedua yang signifikan dari variabel disiplin adalah 0,372, sehingga variabel disiplin tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Koefisien hipotesis ketiga yang signifikan dari variabel kepemimpinan kepala sekolah adalah 0,075, sehingga variabel kepemimpinan kepala sekolah tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Jadi kepemimpinan kepala sekolah tidak memoderasi motivasi kerja terhadap kinerja guru dan kepemimpinan kepala sekolah tidak memoderasi disiplin terhadap kinerja guru. Hasil uji regresi determinasi menunjukkan bahwa R2 0,310, sehingga nilai dampak variabel motivasi kerja dan disiplin terhadap kinerja guru dengan kepemimpinan kepala sekolah sebagai variabel sedang adalah 31 persen, lebih besar dari itu dipengaruhi variabel lain.

 

Share and Enjoy !

0Shares
0 0 0

Leave a Reply

Open chat
Hallo ????

Ada yang bisa di bantu?
Powered by