HP CS Kami 0852.25.88.77.47(WhatApp) email:IDTesis@gmail.com BBM:5E1D5370

Tesis S2 Magister Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Merdeka Malang, Unmer Malang

  1. Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Pada Usaha Percetakan Foto Copy Di Kota Kendari
  2. Pengaruh Kualitas Sistem, Kualitas Informasi, Kualitas Layanan, Terhadap Kepuasan Pengguna Sistem Informasi Akademik Universitas Merdeka Malang
  3. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Gemilang Jaya
  4. Peranan Faktor Individu, Budaya Organisasi, Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Radio Swasta Nasional Di Malang
  5. Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kinerja Organisasi Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Malang
  6. Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikkan Pemerintah Kota Batu
  7. Pengaruh Kebijakan Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Pegawai Pada Bagian Administrasi Umum Dan Keuangan Di Politeknik Negeri Bali
  8. Pengaruh Upah Dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Cv Indah Jaya Nganjuk)
  9. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Delapan Nol Delapan West Di Sukoharjo
  10. Pengaruh Penempatan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pg Tjoekir Jombang)
  11. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi (Penelitian Tentang Pelatihan Pada Calon Tenaga Kerja Indonesia Di Pt Tritama Bina Karya Malang)
  12. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Pt. Asuransi Jiwasraya Persero Regional Office Malang )
  13. Peningkatan Kompetensi Wirausaha Melalui Perubahan Strategi Usaha Untuk Kinerja Yang Berkelanjutan
  14. Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Kementrian Agama Di Jombang
  15. Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi Di Puskesmas Grobogan Kabupaten Grobogan
  16. Kompensasi Dan Kedisiplinan Sebagai Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Bank
  17. Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan
  18. Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Kin
  19. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Melati Di Kecamatan Banjarmasin Tengah
  20. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening

Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Pada Usaha Percetakan Foto Copy Di Kota Kendari

Intisari

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pekerja yang terserap pada bisnis percetakan di Kendari. Penelitian ini menggunakan data primer dengan 10 sampel bisnis percetakan. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif.

Hasil Penelitian

Berdasarkan hasil dan diskusi menunjukkan bahwa pekerja menyerap pada 10 percetakan bisnis adalah 70 pekerja. Upah yang ditawarkan oleh bisnis pencetakan salinan foto di Kendari lebih rendah dari upah minimum regional. Upah yang lebih rendah tidak mempengaruhi perilaku pekerja terhadap pasokan tenaga kerja.

Pengaruh Kualitas Sistem, Kualitas Informasi, Kualitas Layanan, Terhadap Kepuasan Pengguna Sistem Informasi Akademik Universitas Merdeka Malang

Intisari

Tujuan artikel ini adalah menjelaskan berbagai variabel yang diperkenalkan oleh DeLone dan McLean (2003), seperti kualitas sistem, kualitas informasi, kualitas layanan, dampak organisasi dampak individu, dan manfaat bersih. Variabel-variabel ini diimplementasikan ke sistem informasi akademik (SIAKAD) di Universitas Merdeka Malang. Dengan penelitian kuantitatif, dampak variabel-variabel ini terhadap kepuasan pengguna akan diketahui. Dan juga, variabel apa yang paling mempengaruhi dalam sistem ini.

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Gemilang Jaya

Intisari

Sumber daya manusia memiliki fungsi penting dalam menentukan keberhasilan ketika perusahaan menghadapi tantangan globalisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Sebanyak 84 karyawan PT. Gemilang Jaya. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan bantuan SPSS versi 22.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian menunjukkan secara simultan budaya organisasi dan etos kerja yang mampu positif dan signifikan, budaya organisasional parsial dapat memiliki etika kerja yang positif dan signifikan serta parsial dapat memiliki etika positif dan signifikan.

Peranan Faktor Individu, Budaya Organisasi, Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Radio Swasta Nasional Di Malang

Intisari

Setiap individu atau karyawan akan memiliki karakteristik yang berbeda dalam setiap hal, sehingga perusahaan harus mengetahui bagaimana perbedaan individu akan  mempengaruhi perilaku dan kinerja karyawannya Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh faktor individu, budaya organisasi dan perilaku kerja terhadap kinerja karyawan Radio Swasta Nasional di Malang, serta menganalisis variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan Radio Swasta Nasional di Malang. Menggunakan sampel sebanyak 78 karyawan Radio Swasta Nasional yang ada di Kota Malang yang diambil dengan teknik Purposive Samping, teknik analisis menggunakan Regresi Linier Berganda.

Hasil Penelitian

Hasil peneltiian menunjukkan bahwa faktor individu, budaya organisasi, dan perilaku kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan kata lain faktor individu, budaya organisasi, dan perilaku kerja akan menentukan pencapaian kinerja karyawan. Variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah budaya organisasi, hal ini disebabkan budaya organisasi akan memadukan perbedaan individu dalam satu nilai atau norma yang dianut bersama oleh anggota organisasi, dan mengarahkan perilaku anggota organisasi pada satu tujuan yaitu pencapaian tujuan perusahaan.

Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kinerja Organisasi Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Malang

Intisari

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara simultan pada etos kerja dan disiplin kerja terhadap efektivitas kinerja organisasi di PT. Pos Indonesia (Persero) Malang, untuk menguji secara parsial pada etos kerja dan disiplin kerja terhadap efektivitas kinerja organisasi pada PT. Pos Indonesia (Persero) Malang dan untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap keaktifan kinerja organisasi pada PT. Pos (Persero) Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatori. Variabel dependen adalah X1 adalah etos kerja dan X2 adalah disiplin kerja dan variabel independen (Y) adalah efektivitas kinerja organisasi. Metode angket, wawancara, dan observasi yang digunakan dalam penelitian ini dengan jumlah responden sebanyak 60 orang. Regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis variabel dengan menggunakan program statistik (SPSS).

Hasil Penelitian

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: a) secara simultan, etos kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap efektivitas kinerja organisasi pada PT. Pos Indonesia (Persero) Malang. b). Secara parsial, etos kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap efektivitas kinerja organisasi pada PT. Pos Indonesia (Persero) Malang c). Berdasarkan nilai koefisien regresi antara variabel etos kerja dan disiplin kerja, maka variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap efektivitas kinerja organisasi pada PT. Pos Indonesia (Persero) Malang adalah disiplin kerja, di mana nilai koefisiennya sebesar 0,400. Hal ini dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja adalah variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap efektivitas kinerja organisasi pada PT. Pos Indonesia (Persero) Malang.

Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikkan Pemerintah Kota Batu

Intisari

Penelitian ini bertujuan: 1) untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi  dan kemampuan  secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai; 2) untuk mengetahui  pengaruh variabel motivasi  dan kemampuan  secara parsial terhadap prestasi kerja pegawai; 3) untuk mengetahui mana diantara variabel motivasi dan kemampuan yang mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Batu. Hipotesis penelitian ini adalah 1) variabel motivasi  dan kemampuan  secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai; 2) variabel motivasi  dan kemampuan  secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai; 3) variabel  kemampuan berpengaruh secara dominan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Batu.

Hasil Penelitian

Hasil Penelitian menyebutkan bahwa Motivasi dan Kemampuan secara simultan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Batu. Kemudian Motivasi dan Kemampuan secara parsial berpengaruh terhadap Prestasi Kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Batu. Selanjutnya Kemampuan berpengaruh dominan terhadap Prestasi kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Batu.

Pengaruh Kebijakan Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Pegawai Pada Bagian Administrasi Umum Dan Keuangan Di Politeknik Negeri Bali

Intisari

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh mutasi dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja di Politeknik Negeri Bali dengan objek penelitian meliputi: mutasi, promosi jabatan, kepuasan kerja, dan prestasi kerja. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data berupa wawancara dan kuesioner. Populasi penelitian adalah semua karyawan yang bekerja pada bagian Administrasi Umum dan Keuangan Politeknik Negeri Bali sebanyak 74 orang, data diolah menggunakan program IBM SPSS Statistics 20 dan IBM SPSS Amos 20.

Hasil Penelitian

Hasil analisis data menunjukkan bahwa mutasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, promosi jabatan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh  signifikan terhadap prestasi kerja pegawai,  mutasi  berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, dan promosi jabatan tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Dengan demikian, variabel yang berpengaruh terhadap prestasi kerja adalah kepuasan kerja dan variabel mutasi.

Pengaruh Upah Dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Cv Indah Jaya Nganjuk)

Intisari

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui pengaruh signifikan pemberian Upah Karyawan (X1) dan Insentif Karyawan (X2) Secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y), (2) Untuk mengetahui pengaruh signifikan pemberian Upah Karyawan (X1) terhahap kinerja karyawan (Y), (3) Untuk mengetahui pengaruh signifikan pemberian Insentif Karyawan (X2) terhahap kinerja karyawan (Y). Jenis penelitian yang dilakukan adalah explanatory research dengan menggunakan uji hipotesis yang bersifat kuantitatif.

Hasil Penelitian

Berdasarkan hasil analisis disimpulkan bahwa secara simultan variable bebas upah dan insentif karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap variable terikat. Berdasarkan hasil penelitian, peneliti menyarankan: (1) Perusahaan hendaknya dapat lebih memperhatiakan motivasi kerja setiap karyawan. Mengingat CV. Indah Jaya ini bergerak dibidang produksi shuttle chock, yang tentunya memberikan pelayanan produk shuttle chock bagi masyarakat yang hobi melakukan olahraga bulutangkis (2) Mengingat variabel bebas (Upah Karyawan, Insentif Karyawan) dalam penelitian ini merupakan hal yang sangat penting dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan diharapkan hasil penelitian ini dapat dipakai sebagai acuan bagi peneliti selanjutnya untuk mengembangkan penelitian ini dengan mempertimbangkan variabel-variabel lain yang merupakan variabel lain diluar variabel yang sudah masuk dalam penelitian ini.

Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Delapan Nol Delapan West Di Sukoharjo

Intisari

Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris mengenai apakah faktor-faktor fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Delapan Nol Delapan West di Sukoharjo. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan bagi perusahaan untuk mengambil suatu strategi kebijakan yang tepat agar dapat memenangkan persaingan dalam bidang konveksi dan garmen. Jumlah sampel yang diambil sebesar 100 orang responden dengan menggunakan metode random sampling. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2).

Hasil Penelitian

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel fisiologis (X1), variabel rasa aman (X2), variabel sosial (X3), variabel penghargaan (X4), dan variabel aktualisasi diri (X5) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, karena nilai thitung > ttabel. Variabel kebutuhan rasa aman (X2) merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, karena variabel kebutuhan rasa aman mempunyai koefisien beta yang lebih besar dibandingkan dengan variabel-variabel yang lain, yaitu sebesar 0,553.

Pengaruh Penempatan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pg Tjoekir Jombang)

Intisari

Penelitian yang dilakukan di PG Jombang Tjoekir ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh staf dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jumlah sampel sebanyak 133 responden dan teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. Penelitian ini menggunakan analisis jalur.

Hasil Penelitian

Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa pengaruh langsung dengan nilai probabilitas 0,329 dan koefisien jalur 0,000. Jadi dapat disimpulkan bahwa mendukung hipotesis 1. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa pengaruh langsung terhadap kepegawaian terhadap kepuasan kerja berpengaruh signifikan dengan nilai probabilitas 0,000 dan nilai koefisien jalur 0,464, sehingga dapat disimpulkan bahwa hasil mendukung hipotesis 2. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa pengaruh langsung staf terhadap kinerja karyawan berpengaruh signifikan dengan nilai probabilitas 0,400 dan nilai koefisien jalur 0,000 sehingga dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian mendukung hipotesis 3 karena ada hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.

Efek total lebih besar (0,460) dibandingkan dengan efek langsungnya pada variabel staf terhadap kinerja karyawan (0,329) dan efek tidak langsung (0,131). Ini berarti bahwa variabel staf memperkuat kepuasan kerja dan variabel kinerja karyawan, sehingga hipotesis 4 diterima. Ini dapat ditunjukkan oleh nilai Adjusted R-square adalah 0,357 atau 35,7% dengan signifikansi 0,000. Ini berarti bahwa hanya 35,7% kinerja variabel karyawan dipengaruhi oleh variabel staf dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya 64,3% dipengaruhi oleh variabel lain.

Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi (Penelitian Tentang Pelatihan Pada Calon Tenaga Kerja Indonesia Di Pt Tritama Bina Karya Malang)

Intisari

Jenis pelatihan ini adalah explanatory research (penjelasan) dengan pendekatan kuantitatif dan dilakukan dengan metode kuesioner. Penelitian ini dilakukan dengan memberikan seperangkat pertanyaan tertulis kepada seluruh tenaga kerja PT Tritama Bina Karya Malang penyaluran jasa tenaga kerja yang berjumlah 106 orang dan berlokasi jalan Ki Ageng Gribig Kedungkandang, Kota Malang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan uji F (simultan) dan uji t (parsial). Berdasarkan uji F yang dilakukan dapat diketahui bahwa F hitung>F tabel yaitu 46,439 > 2,694 atau nilai sig. F (0,000) < ? = 0.05 maka model analisis regresi adalah signifikan karena H0 ditolak dan H1 diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa variabel terikat (Kompetensi Tenaga Kerja) dapat dipengaruhi secara signifikan oleh variabel bebas Metode Pelatihan, Materi Pelatihan, dan Instruktur Pelatihan secara simultan.

Hasil Penelitian

Berdasarkan hasil uji t dapat diketahui bahwa masing-masing variabel bebas (Metode Pelatihan, Materi Pelatihan, dan Instruktur Pelatihan) mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap variabel terikat (Kompetensi Tenaga Kerja).

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Pt. Asuransi Jiwasraya Persero Regional Office Malang )

Intisari

Penelitian yang telah dilakukan bertujuan  untuk mengetahui bagaimana pengaruhnya kompensasi finansial dan non finansial terhadap seluruh proses kinerja karyawan di PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Regional Office Malang. Penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan signifikansi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dalam menganalisa data digunakan analisis deskriptif yang berisi distribusi item dari masing-masing variabel, kemudian analisis regresi linier dan pengujian hipotesis (uji f dan uji t).

Hasil Penelitian

Dari hasil pengujian dengan regresi linier berganda menunjukkan bahwa simultan variabel kompensasi finansial dan kompensasi non financial terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh nilai determinasi. Nilai determinasi ini menunjukkan bahwa simultan variabel kompensasi finansial dan kompensasi financial yang digunakan dalam persamaan regresi ini memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 70,5% sedangkan sisanya 29,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang berhubungan dengan kemampuan karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh secara simultan dan juga secara parsial dengan kompensasi finansial yang mendominasi karena diperoleh t hitung kompensasi finansial sebesar 6,315 sedangkan t hitung kompensasi non finansial sebesar 4,903.

Peningkatan Kompetensi Wirausaha Melalui Perubahan Strategi Usaha Untuk Kinerja Yang Berkelanjutan

Intisari

Pengembangan wirausaha kecil dan mikro di Indonesia masih terkendala banyak persoalan, namun modal yang selalu menjadi alasannya. Pada kenyataanya fenomena di lapang tidak menunjukkan hal yang demikian, pendidikan, motivasi berwirausaha, persaingan, perlindungan usaha, pemberdayaan menjadi masalah yang membutuhkan sentuhan dalam pengembangan wirausaha. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengembangkan secara berkelanjutan keberadaan usaha kecil dan mikro dengan cara meningkatkan kompetensi pelaku wirausaha melalui perubahan strategi usaha untuk kinerja yang berkelanjutan. Selain itu penelitian ini didasarkan pada artikel hasil penelitian Dajani (2013) tentang pemberdayaan wirausaha perempuan migran di Timur Tengah. Rekomendasi hasil penelitian tersebut adalah agar mengeksplorasi lebih lanjut dampak keberadaan wirausaha bagi perkembangan ekonomi masyarakat secara keseluruhan. Metode, Analisis dilakukan dengan deskriptif kuantitatif untuk memperkuat hasil analisis deskriptif, yaitu dengan menggunakan analisis frekuensi untuk mengetahui tanggapan responden atas kuesioner yang sebarkan terhadap 110 responden pelaku usaha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masih banyak pengusaha kecil yang membutuhkan perlindungan terutama dalam bentuk asosiasi.

Hasil Penelitian

Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa kinerja pelaku usaha kecil dan mikro masih relative stagnan hal ini karena kompetensi pelaku usaha yang dirasa masih kurang, namun strategi usaha lebih diutamakan agar kinerja usaha bisa ditingkatkan. Sehingga bagi pelaku usaha kecil dan mikro dibutuhkan strategi usaha yang berkelanjutan agar tetap eksis dengan cara meningkatkan kompetensi kemampuan pelaku dalam berwirausaha.

Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Kementrian Agama Di Jombang

Intisari

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumberdaya manusia terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja di kantor kementerian agama Kabupaten Jombang, Populasi penelitian ini pegawai kementerian agama Jombang. penelitian ini berjenis sensus kare jumlah populasi 115 pegawai seluruhnya dijadikan sampel penelitian.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pengembangan sumberdaya manusia berpengaruh terhadapa kepuasan kerja pegawai. (2) pengembangan sumberdaya manusia tidak berpengaruh terhadapa kinerja pegawai.(3) kepuasan kerja berpengaruh terhadapa kinerja pegawai. (4) pengembangan sumberdaya manusia berpengaruh terhadapa kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.

Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi Di Puskesmas Grobogan Kabupaten Grobogan

Intisari

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan pengaruh yang signifikan (1) untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dengan kepemimpinan di Kecamatan Puskesmas Grobogan Grobogan Grobogan; (2) untuk menganalisis pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pengembangan karir karyawan di PHC Grobogan Grobogan; (3) untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir kepemimpinan moderat terhadap kinerja karyawan Kecamatan Puskesmas Grobogan Grobogan. Populasi penelitian ini adalah petugas di Puskesmas Grobogan Grobogan sebanyak 70 responden.

Hasil Penelitian

Hasil uji t dalam regresi parsial 1 menunjukkan bahwa: 1) variabel kompetensi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Grobogan Grobogan Grobogan. Ini ditunjukkan nilai p 0,000 <0,05; 2) variabel pengembangan karier (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Puskesmas Grobogan, ditandai dengan nilai p 0,017> 0,05; 3) variabel kepemimpinan (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Puskesmas Grobogan. Ini ditunjukkan nilai p 0,072> 0,05. Hipotesis yang menyatakan bahwa “pengembangan karier kepemimpinan moderat dan motivasi terhadap kinerja karyawan Puskesmas Grobogan Grobogan”, terbukti benar. Kata kunci: Motivasi, Pengembangan Karir, Kepemimpinan, Petugas Kinerja.

Kompensasi Dan Kedisiplinan Sebagai Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Bank

Intisari

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja dan kepuasan kerja. Populasi penelitian adalah petugas bank Jatim Malang dengan menggunakan metode Judment sampling. Responden berjumlah 48 orang. Data dianalisis dengan menggunakan Path analysis.

Hasil Penelitain

Hasil penelitian ini adalah bahwa kompensasi yang diberikan oleh Bank Jatim Malang secara tidak langsung mempengaruhi kepuasan kerja petugas. Sedangkan pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai tidak dapat dibuktikan. Data ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai tidak dipengaruhi oleh kompensasi yang diberikan oleh bank. Namun, hal tersebut dipengaruhi oleh faktor kedisiplinan petugas dan terbukti secara khusus dalam penelitian ini.

Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan

Intisari

Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi, motivasi, dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan. 2) untuk mengetahui dan menganalisis variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Data yang diperoleh dalam penelitian ini adalah data primer dengan membagikan kuesioner kepada responden. Data yang dianalisis menggunakan model regresi linier berganda.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian ini membuktikan bahwa, 1) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. 3) Kerjasama tim tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan dan 4) Komunikasi memiliki pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Kin

Intisari

Penelitian ini bertujuan untuk : meneliti, menguji dan mengkaji pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan kinerja manajer. Penelitian ini dilakukan di bank syari’ah di Kota Malang. Sampel penelitian ini sebesar 65 orang manajer bank Bank Syari’ah Mandiri, BTN Syari’ah, Bank Muamalah, BRI Syari’ah, Bank Mega Syari’ah di Kota Malang. Data dikumpulkan langsung dari responden dengan menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner dan teknis analisis data menggunakan PLS (Partial Least Square).

Hasil Penelitian

Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kepemimpinan transformasional, kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kecerdasan spiritual berpengaruh signifikan terhadap kepemimpinan transformasional, kecerdasan spiritual berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kecerdasan spiritual berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja.

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Melati Di Kecamatan Banjarmasin Tengah

Intisari

Kondisi lingkungan fisik bagi karyawan yang menghabiskan lebih banyak waktu bekerja di kamar cukup memengaruhi pekerja & # 39; kepuasan kerja, terutama bagi pemula bisa dianggap sebagai kebanggaan tersendiri. Sedangkan karakteristik individu dari suatu keterampilan atau kemampuan karyawan memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap kepuasan kerja, walaupun sangat tergantung pada jenis pekerjaan karyawan, jika pekerjaan tersebut tidak memerlukan keahlian maka banyak pengaruh pada kepuasan kerja hanya sedikit. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik kepuasan kerja individu karyawan yang bekerja di Hotel Jasmine di Kabupaten Banjarmasin Tengah. Analisis dilakukan pada pendapat karyawan non manajerial 100 orang yang dipilih secara acak.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan hotel Jasmine di Kabupaten Banjarmasin Tengah. Sedangkan hasil penelitian simultan juga menunjukkan hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kepuasan kerja karyawan hotel melati di Kabupaten Banjarmasin Tengah.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening

Intisari

Bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah Koperasi KJKS BMT Al Hikmah Semesta. Dalam penelitian ini menggunakan sebanyak 109 sampel yang diperoleh dari Perusahaan melalui responden menggunakan proposive sampling. Alatanalisis yang digunakan adalah Statistical Package for the Social Sciences (SPSS).

Hasil Penelitian

Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan koperasi, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Share and Enjoy !

0Shares
0 0 0

Leave a Reply

Open chat
Hallo ????

Ada yang bisa di bantu?
Powered by