HP CS Kami 0852.25.88.77.47(WhatApp) email:IDTesis@gmail.com BBM:5E1D5370

Tesis S2 Magister Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Bandar Lampung

  1. Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Di Kantor Pemerintah Kota Bandar Lampung
  2. Pengaruh Bauran Pemasaran Jasa Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
  3. Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Bina Marga Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional Iii Satker Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah I Bandar Lampung
  4. Sistem Pemberian Insentif Yang Berpihak Pada Sumber Daya Manusia Kesehatan Di Daerah Terpencil: Studi Kasus Provinsi Lampung
  5. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Karyawan Pada Toko Buku Fajar Agung Di Bandar Lampung
  6. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Cv. Organik Agro System (Oasis) Di Bandar Lampung
  7. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja Sdm Pada Kantor Bea Cukai Bandar Lampung
  8. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Perusahaan Cv. Laut Selatan Jaya Di Bandar Lampung
  9. Pengaruh Modernisasi Sistem Administrasi Perpajakan Terhadap Tingkat Kepatuhan Pengusaha Kena Pajak Di Kantor Pelayanan Pajak (Kpp) Pratama Bandar Lampung
  10. Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Dengan Kinerja Pegawai
  11. Pengaruh Pengendalian Internal, Sistem Informasi Akuntansi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kapasitas Sumber Daya Manusia Sebagai Variabel Moderating
  12. Analisis Pengaruh Partisipasi Pemakai Terhadap Kepuasan Pemakai Sistem Informasi Dalam Pengembangan Sistem Informasi Dengan Dukungan Manajen Puncak, Komunikasi Pemakai – Pengembang, Kompleksitas Sistem, Kompleksitas Tugas, Pengaruh Pemakai Sebagai Variabel Pemoderasi
  13. Pengaruh Kompetensi Pedagogik Dan Manajemen Pembelajaran Terhadap Penjaminan Mutu Pada Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai Lampung
  14. Pengaruh Pemberdayaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Cv. Catur Perkasa Manunggal)
  15. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi, Serta Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Distrik Navigasi Kelas I Palembang
  16. Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Malang)
  17. Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Guna Penagulangan Pengangguran Kota Bandar Lampung Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi : Pada UPTD Balai Latihan Kerja Bandar Lampung Pada Tahun 2011-2015)
  18. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Redaksi Surat Kabar Harian Umum Lampung Post
  19. Pengaruh Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Wates)
  20. Pengembangan Konsep Manajemen Mutu Terpadu Bagi Badan Usaha Milik Negara (Bumn) Jasa Keuangan Cabang Bandarlampung
  21. Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rsup Prof. Dr. R.D. Kandou, Manado
  22. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja, Pelatihan Dan Jabatan Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Kabupaten Minahasa Selatan

Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Di Kantor Pemerintah Kota Bandar Lampung

Kompetensi minangka salah sawijining variabel utama sing nemtokake kinerja karyawan. Panaliten iki ngarahake nyedhiyakake ringkesan babagan pembangunan sumber daya manungsa adhedhasar kompetensi ing Kantor Kota Lampung. Cara sing digunakake deskriptif kanthi pendekatan induktif. Pangumpulan dhata ditindakake kanthi cara pengamatan, wawancara, lan dokumentasi. Data kasebut dianalisis sacara kualitatif yaiku liwat pengurangan data, presentasi data, lan kesimpulan. Asil kasebut nuduhake manawa pembangunan sumber daya manungsa adhedhasar kompetensi ing Kantor Bandar Lampung ora entuk asil sing optimal. Iki ditampilake kanthi asil penilaian prestasi sing ora nuduhake prestasi nyata karyawan. Faktor-faktor sing nyebabake upaya pembangunan sumber daya manungsa adhedhasar kompetitif amarga budaya sinau lan praktik pangembangan sing kurang sing ora ana gandhengane karo asil rencana perencanaan, latihan, penilaian, lan pangembangan kompetensi kerja.

Pengaruh Bauran Pemasaran Jasa Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Objektif riset yaiku kanggo ngerteni lan nganalisa sejatine pengaruh campuran pemasaran layanan lan kualitas layanan kanggo kepuasan siswa ing Program Pengajian Manajemen, Fakultas Ekonomi, UMSU. Jinis panaliten minangka panaliten panjelasan. Asil saka panliten nuduhake manawa campuran pemasaran layanan sing kalebu produk, lokasi, proses, wong, bukti fisik, lan kualitas layanan sing kalebu bukti langsung, keandalan, tanggapan, keamanan, lan empati, duwe pengaruh positif marang kepuasan siswa, dene biaya pendhidhikan duwe pengaruh negatif.

Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Bina Marga Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional Iii Satker Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah I Bandar Lampung

Kinerja Pegawai merupakan suatu tingkatan pencapaian hasil kerja yang dicapai dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang diberikan kepada pegawai dengan memperoleh imbalan prestasi tertentu. Insentif merupakan tambahan balas jasa yang diberikan kepada pegawai atas kinerja yang telah diberikan dan dicapainya sedangkan motivasi merupakan dorongan keinginan seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan dengan baik dan berhasil sehingga tercapai keinginan pegawai sekaligus tercapai juga tujuan organisasi. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Bina Marga Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional Iii Satker Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah I Bandar Lampung. Alat analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif, dari hasil analisis tersebut dapat di ambil simpulan bahwa berdasarkan persamaan regresi maka ada pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Bina Marga Balai Besar. Pelaksanaan Jalan Nasional III Satker Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah I Bandar Lampung.

Sistem Pemberian Insentif Yang Berpihak Pada Sumber Daya Manusia Kesehatan Di Daerah Terpencil: Studi Kasus Provinsi Lampung

Latar belakang: Untuk mengidentifikasi permasalahan dan implikasi ketenagaan kesehatan, termasuk sistem insentif, bagi SDM Kesehatan Provinsi Lampung, studi kualitatif ini menganalisis dokumen terkait, wawancara mendalam, FGD,CDMG di antara para pengambil keputusan, tokoh kunci untuk melahirkan konsensus bersama.

Metode: Pengambilan data primer, sekunder dan triangulasi data dilakukan untuk menjamin kualitas hasil. Studi meliputi dinkes provinsi/kabupaten dan kota, puskesmas, rumah sakit dan instasi kesehatan lain.

Hasil dan Kesimpulan: Studi memperlihatkan hampir di semua unit kerja dan dinkes kabupaten/kota di Provinsi Lampung kekurangan jumlah SDM kesehatan. Rasio antara jenis tenaga kesehatan (dokter, dokter gigi, bidan, perawat dan lain-lain)terhadap seratus ribu penduduk yang harus dilayani masih kurang dan di bawah rasio nasional. Seperti angka rasio dokter 5,6 (nasional 10,73). Informan menyepakati belum terbangun sistem pemberian insentif. Tidak ada kebijakan pemberian insentif bagi berbagai jenis tenaga kesehatan (bidan, perawat, dokter umum) di kota dan kabupaten di Provinsi Lampung. Hanya ada pemberian insentif yang ditujukan khusus bagi dokter spesialis di Provinsi Lampung Utara sebesar Rp250.000,00/ bulan dan Provinsi Lampung Barat Rp1.000.000,00/ bulan. Meski terdapat perbedaan situasi kemampuan antarkabupaten/ kota di Provinsi Lampung namun belum ada pembedaan pemberian insentif yang akomodatif. Pemberian insentif material dan atau nonmaterial dengan mendasarkan pada karakteristik daerah dan kemampuan pemda muncul sebagai strategi implementasi sistem pemberian insentif

Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Karyawan Pada Toko Buku Fajar Agung Di Bandar Lampung

Minangka upaya kanggo nambah komitmen karyawan, upaya kanggo menehi perhatian marang kepuasan karyawan. Pramila macem-macem faktor sing ndhukung kepuasan kerja kudu digatekake amarga nggawe komitmen sing apik ing sawijining organisasi. Toko buku Fajar Agung ngupaya nggawe kepuasan kerja kanggo para karyawan. Tujuan saka kertas iki yaiku kanggo nemtokake sesambungan kepuasan kerja karo komitmen karyawan ing Toko Pungkasan Gedung ing Fajar Agung. Hipotesis sing diusulake ing panliten iki yaiku kepuasan kerja duwe hubungan sing kuwat karo komitmen karyawan ing Toko Buku Buku Bandar Lampung Fajar Agung. Alat analisis sing digunakake yaiku analisis analisis kuantitatif lan kualitatif. Adhedhasar rumus kanthi rumus Korelasi Moments Product Pearson dipikolehi kanthi ngitung regane r 0.687, sing kalebu ing kategori iki kanthi kuat nuduhake manawa hipotesis bisa ditampa manawa ana hubungan sing kuat antarane kepuasan kerja karyawan kanthi komitmen.

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Cv. Organik Agro System (Oasis) Di Bandar Lampung

  1. Organik Agro System (OASIS) adalah salah satu perusahaan yang bergerak dibidang produksi penjualan. Dalam perkembangannya pada Tahun 2010 perusahaan menghadapi masalah yaitu: Rendahnya Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan yang ditunjukkan oleh tingginyaTingkat Turnover Karyawan dan rendahnya Tingkat Disiplin Kerja Karyawasn serta Rendahnya Prestasi Kerja Karyawan. Permasalahan yang dapat dirumuskan adalah : Apakah Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan teknik pengumpulan data observasi, dokumentasi, interview, kuisioner. Penelitian ini menggunakan Metode Analisis Kuantitatif dengan alat Analisis Koefisien Korelasi Product Moment, Koefisien Determinan dan Uji-r. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh: koefisien korelasi Product Moment rxy = 0,815, ini menunjukan bahwa Kepuasan Kerja mempunyai hubungan yang sangat kuat dan positif dengan Prestasi Kerja Karyawan; Koefisien Determinasi = 66,40%, ini menunjukan bahwa Kepuasan Kerja memberikan pengaruh sebesar 66,40% terhadap Prestasi Kerja Karyawan dan sebesar 33,60% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas pada penelitian ini; dan nilai rxy atau r-hitung 0,815 > r-tabel 0,396 pada tingkat kepercayaan 95%, maka Ho ditolak dan Ha diterima berari : Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada CV.Organik Agro System (O ASIS) dapat diterima.

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja Sdm Pada Kantor Bea Cukai Bandar Lampung

Kegiatan pendidikan dan pelatihan adalah hal penting dalam suatu organisasi karena pendidikan dan pelatihan tidak hanya bermanfaat bagi karyawan tetapi juga menjadi salah satu upaya untuk memajukan karyawan agar lebih optimal kinerja kerja. Pengukuran kinerja digunakan untuk mengukur keberhasilan dan indikator kinerja pencapaian obyektif sesuai dengan program, kebijakan, dan tujuan yang telah dinyatakan oleh Bea Cukai Rumah Bandar Lampung (Kantor Pelayanan Bea dan Cukai Bandar Lampung). Masalah dalam penelitian ini adalah: “Lakukan pendidikan dan pelatihan, yang diberikan kepada karyawan Kantor Pabean Bandar Lampung (Kantor Pelayanan Bea dan Cukai Bandar Lampung), memiliki pengaruh terhadap peningkatan kualitas kinerja karyawan? ” Hipotesis dalam penelitian ini adalah gagasan bahwa pendidikan dan pelatihan memiliki pengaruh pada peningkatan kualitas kinerja karyawan di Bea Cukai Rumah Bandar Lampung (Kantor Pelayanan Bea dan Cukai Bandar Lampung). Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi pengaruh pendidikan dan pelatihan dalam meningkatkan kualitas karyawan di Kantor Pabean Bandar Lampung (Kantor Pelayanan Bea dan Cukai Bandar Lampung). Dari korelasi product moment yang dihitung dengan membandingkan variabel pendidikan dan variabel pelatihan dengan kualitas kinerja, kami dapat melihat bahwa nilai r adalah 0,554. Nilai 0,554 dikonsultasikan dengan Tabel. r tabel dengan n = 32 (0.349). Artinya korelasi lebih besar dari nilai r tabel dan lebih signifikan. Perbandingan nilai r dengan koefisien korelasi dapat dilihat pada interval koefisien 0,40 – 0,59 yang menjelaskan tingkat korelasinya sedang. Pengaruh yang terjadi adalah 30,69% dan sisanya 69,31% adalah pengaruh dari faktor lain yang tidak dapat diidentifikasi dalam hal ini. penelitian. Rumah Pabean Bandar Lampung (Kantor Pelayanan Bea dan Cukai Bandar) Lampung) harus memberikan perhatian kepada karyawan yang tidak bergabung dengan pendidikan dan pelatihan dengan memberikan kemudahan untuk program seleksi pendidikan dan pelatihan yang akan diadakan, sehingga semua karyawan dapat mengikuti pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan kualitas kinerja mereka.

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Perusahaan Cv. Laut Selatan Jaya Di Bandar Lampung

  1. Laut Selatan Jaya bergerak di bidang distributor produk PT. Mandom Indonesia Tbk menghadapi masalah kurangnya disiplin kerja yang ditunjukkan oleh tingginya absensi karyawan dan menurunnya produktivitas karyawan yang dapat mempengaruhi kinerja perusahaan. Permasalahan penelitian adalah: Apakah disiplin kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan, apakah produktivitas kerja karyawan mempengaruhi kinerja perusahaan, dan apakah disiplin kerja karyawan berpengaruh terhadap produktivitas kerja di CV. Laut Selatan Jaya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja karyawan terhadap kinerja perusahaan, pengaruh produktivitas kerja karyawan terhadap kinerja perusahaan, dan pengaruh disiplin kerja karyawan terhadap produktivitas kerja di CV. Laut Selatan Jaya. Berdasarkan hasil analisis kuantitatif dengan model regresi berganda diperoleh persamaan: Y = 32.195 + 0,0000001831 0,000000090926 X1 + X2. Dari persamaan ini dapat dilihat koefisien disiplin kerja (b1) dan koefisien produktivitas kerja karyawan (b2) relatif kecil. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh disiplin kerja dan produktivitas karyawan terhadap kinerja perusahaan sedang-sedang saja. Hasil perhitungan Korelasi Product Moment yang diperoleh r1 = 0,08 dan r2 = 0,06 berarti bahwa disiplin kerja dan produktivitas karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan. Hasil perhitungan koefisien determinasi disiplin kerja sebesar 64% yang berarti bahwa pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja perusahaan sebesar 64% dan pengaruhnya terhadap kinerja produktivitas karyawan terhadap kinerja perusahaan sebesar 34%. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa: disiplin kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan, produktivitas kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan, dan disiplin kerja karyawan berpengaruh terhadap produktivitas kerja di CV. South Sea Jaya di Bandar Lampung, bisa diterima.

Pengaruh Modernisasi Sistem Administrasi Perpajakan Terhadap Tingkat Kepatuhan Pengusaha Kena Pajak Di Kantor Pelayanan Pajak (Kpp) Pratama Bandar Lampung

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh modernisasi sistem administrasi perpajakan dengan tingkat kepatuhan pemberi kerja Kantor Pelayanan Pajak (KPP) wilayah primer Kota Bandar Lampung. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) primer di Bandar Lampung, Teluk Betung, Tanjung Karang dan Kedaton. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif dan pendekatan verifikasi. Kuisioner yang dibagikan kepada Pengusaha Kena Pajak (PKP) tercantum di area Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Utama di Bandar Lampung. Teknik pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan penerapan modernisasi sistem administrasi perpajakan di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) di Bandar Lampung berpengaruh signifikan terhadap tingkat kepatuhan Orang Kena Pajak dengan arah hubungan yang positif. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi modernisasi sistem administrasi perpajakan yang disediakan oleh Kantor Pelayanan Pajak (KPP) dan akan meningkatkan kepatuhan Orang Kena Pajak (PKP) dalam membayar pajak.

Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Dengan Kinerja Pegawai

Faktor manusia merupakan salah satu masalah dalam aktivitas organisasi dalam berbagai kehidupan. Karena garis pelanggaran atau interaksi antara individu, dalam organisasi dan teknologi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, stres kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Kantor Pajak Pratama Boyolali, dan menganalisis variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan di KPP Pratama di Boyolali . Sampel adalah semua populasi di KPP Pratama di Boyolali sebanyak 68 karyawan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan dan kinerja karyawan di KPP Pratama di Boyolali, terdapat pengaruh negatif stres kerja terhadap kinerja karyawan di KPP Pratama di Boyolali, ada yang positif dan signifikan. pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di KPP Pratama di Boyolali, ada pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi kinerja karyawan di KPP Pratama di Boyolali, dan variabel kepemimpinan pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan di KPP Pratama di Boyolali. KPP Pratama di Boyolali adalah salah satu kantor pemerintahan yang berhubungan langsung dengan peneliti sektor publik oleh karena itu merekomendasikan untuk jabatan kepemimpinan harus menggunakan kekuatannya untuk mengelola bawahan sesuai dengan kondisi yang terjadi di lapangan, diperlukan apresiasi material yang baik dan non material sehingga karyawan menjadi termotivasi untuk bekerja sehingga bersedia memberikan pekerjaan terbaik untuk instan, untuk merekomendasikan untuk menyediakan CCTV di setiap kamar di KPP Pratama di Boyolali sehingga para pemimpin dapat memantau apakah bawahan mereka telah menggunakan waktu untuk bekerja, kompensasi direkomendasikan untuk dipertahankan bahkan jika diperlukan penyelidikan lebih lanjut pada kinerja karyawan terhadap cara posisi peringkat serta evaluasi pekerjaan, untuk memastikan bahwa semua karyawan merasa diperlakukan secara adil, yang pada gilirannya akan meningkatkan kinerja mereka, penelitian ini masih banyak kekurangan yang perlu ditinjau, sehingga yang harus ditinjau untuk mencari variabel lain adalah i pengaruh pada kinerja karyawan, misalnya: lingkungan kerja, motivasi kerja, pelatihan kerja dan lain-lain.

Pengaruh Pengendalian Internal, Sistem Informasi Akuntansi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kapasitas Sumber Daya Manusia Sebagai Variabel Moderating

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengendalian Internal, Sistem Informasi Akuntansi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kapasitas Sumber Daya Manusia sebagai Variabel Moderating. Data yang diperoleh berupa data primer dari enam peruahaan swasta di Provinsi Lampung. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 70 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara hanya kebeberapa responden dan menyebarkan kuesioner dengan menggunakan metode Stratified Sampling. Teknik analisis data dengan menggunakan Statistical Package for Social Science (SPSS) 22. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pengendalian Internal berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan , (2) Sistem Informasi Akuntansi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Motivasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (4) Pengendalian Internal x variabel Kapasitas Sumber Daya Manusia tidak berpengaruh signifikan, (5) Sistem Informasi Akuntansi x variabel Kapasitas Sumber Daya Manusia tidak berpengaruh signifikan, (6) Motivasi Kerja x variabel Kapasitas Sumber Daya Manusia tidak berpengaruh signifikan.

Analisis Pengaruh Partisipasi Pemakai Terhadap Kepuasan Pemakai Sistem Informasi Dalam Pengembangan Sistem Informasi Dengan Dukungan Manajen Puncak, Komunikasi Pemakai – Pengembang, Kompleksitas Sistem, Kompleksitas Tugas, Pengaruh Pemakai Sebagai Variabel Pemoderasi

Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan secara empiris tentang pengaruh pemakai terhadap kepuasan pemakai yang dimoderasi oleh dukungan manajemen puncak, komunikasi pemakai – pengengembang, kompleksitas sistem, kompleksitas tugas, pengaruh ppemakai memoderasi pengaruh partisipasi dalam pengembangan sistem di perusahaan manufaktur di wilayah Bandar Lampung. Berdasarkan tujuan penelitian tersebut, maka penelitian ini menggunakan metode survey dengan menyampaikan kuisioner kepada manejer departemen fungsional di fungsional di perusahaan manufaktur yang berbentuk PT di Bandar Lampung, Lampung Selatan. Teknik analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisa regresi linier berganda dan MRA (Moderated Regression Analysis). Hasil analisis yang melibatkan 48 manejer mengidentifikaskan bahwa partisipasi pemakai mempunyai hubungan positif secara signifikan terhadap kepuasan pemakai dalam pengembangan sisten informasi, sedangkan dukungan manajemen puncak, kompleksitasitas sistem, kompleksitas tugas, dan pengaruh pemakai tidak secara signifikan memoderasi pengaruh hubungan antara partisipasi pemakai dan kepuasan pemakai dalam pengenmbangan sistem informasi, sedangkan komunikasi pemakai – pengembang secara signifikan memoderasi pengaruh hubungan antara partisipasi pemakai dan kepuasan pemakai dalam pengembangan sistem informasi.

 

Pengaruh Kompetensi Pedagogik Dan Manajemen Pembelajaran Terhadap Penjaminan Mutu Pada Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai Lampung

Jaminan kualitas pendidikan adalah konsep dalam manajemen kualitas pendidikan. Dalam penerapan konsep ini, sekolah atau lembaga pendidikan diarahkan untuk memastikan bahwa layanan pendidikan yang diberikan memenuhi atau melampaui harapan pelanggannya, baik pelanggan internal maupun eksternal. Pelanggan internal adalah guru dan karyawan sekolah, sedangkan pelanggan eksternal utama adalah pembelajar. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi pedagogik di Universitas Bumi Bumi Ruwa Jurai Lampung berpengaruh signifikan terhadap jaminan kualitas yaitu sebesar 59,80%. Ini dipengaruhi oleh tujuan pengajaran dan dalam membuat rencana program pengajaran yang baik, cepat, dan tepat waktu, jaminan kualitas tinggi adalah pendorong jaminan kualitas.

Pengaruh Pemberdayaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Cv. Catur Perkasa Manunggal)

Pengaruh Pemberdayaan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh pemberdayaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian eksplanatori. Teknik sampel yaitu dengan menggunakan metode sensus dimana sampel yang diambil dari keseluruhan karyawan untuk dijadikan sampel penelitian. Tempat penelitian ini dilakukan di dealer motor Yamaha CV. Catur Perkasa Manunggal Kecamatan Dampit Kabupaten Malang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisa data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian bahwa variabel pemberdayaan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja, variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja, serta variabel pemberdayaan dan variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja.

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi, Serta Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Distrik Navigasi Kelas I Palembang

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Navigasi Kecamatan Kelas I Palembang. Populasi penelitian ini sebanyak 80 karyawan. Hasil perhitungan menggunakan SPSS, menunjukkan bahwa: R2 sebesar 0,374 (37,4%), menggambarkan bahwa kinerja karyawan (Y), dapat dijelaskan oleh semua variabel independen 37,4%, sedangkan sisanya 62,4%, dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain, yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dari hasil uji hipotesis F, diperoleh nilai F hitung (15,108)> Ftabel (2,725), artinya ada pengaruh pendidikan dan pelatihan, motivasi dan budaya organisasi bersama untuk kinerja karyawan. Sedangkan dari hasil uji hipotesis t, ada pengaruh pendidikan dan pelatihan kemudian motivasi terhadap kinerja, tetapi tidak ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja.

Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Malang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan gambaran konflik kerja, stres kerja, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik kerja dan stres kerja secara signifikan terhadap komitmen organisasional, mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik kerja dan stres kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasional secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitaif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 64 orang yang merupakan karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Malang. Berdasarkan hasil analisis path, diketahui bahwa variabel konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Nilai koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,7522 yang berarti hubungan struktural dari ketiga variabel yang diteliti adalah sebesar 75,22%. Sedangkan sisanya sebesar 24,78% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.

Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Guna Penagulangan Pengangguran Kota Bandar Lampung Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi : Pada UPTD Balai Latihan Kerja Bandar Lampung Pada Tahun 2011-2015)

Penelitian ini bertujuan untuk : Untuk mengetahui bagainama Balai Latihan Kerja dalam meningkatkan sumber daya manusia dan penangulangan pengangguran. Untuk mengetahui bagaimana ekonomi islam terhadap balai latihan kerja. Latar bealakang penelitian ini adalah Perkembangan ekonomi dan perdagangan, telah memacu perubahan struktur ekonomi dan industri yang tentunya akan mempengaruhi jumlah kebutuhan tenaga kerja sebagai sumber daya manusianya. Standart dan kualitas tenaga kerja pun perlu dipertimbangkan, baik dari jenis maupun kualifikasinya yang cenderung pada kompetensi yang semakin tinggi agar mampu bersaing di pasar nasional, regional, maupun internasional. Kota Bandar Lampung saat ini menghadapi banyak masalah ketenagakerjaan yang sangat kompleks. Jumlah pengangguran secara akumulatif terus meningkat secara tajam, sejalan dengan meningkatnya jumlah lulusan pendidikan sekolah. Hal ini harus segera ditanggulangi agar tidak terus menambah jumlah pengangguran yang ada di kota Bandar Lampung dan meningkatkan angka kemiskinan penduduknya. Berdasarkan latar belakang masalah diatas, maka masalah yang menjadi pusat perhatian dalam penelitian ini dapat di rumuskan sebagai berikut :Bagaimana meningkatkan kualitas sumber daya manusia guna penanggulangan pengangguran kota Bandar Lampung, Bagaimana pandangan ekonomi Islam tentang penanggulangan pengangguran. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan fokus penelitian yaitu sumber daya manusia, pengangguran, dan panadanagan Islam tentang peran BLK . Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis data dengan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan verifikasi. Hasil penelitian di Balai Latihan Kerja Bandar Lampungberpengaruh dalam peningkatan kualitas SDM tetapi tidak berpengaruh dalam pengurangan jumlah angka pengangguran hal ini dibuktikan dengan jumlah tenaga kerja yang semakin meningkat pada tahun 2015 sebesar 730.251, sedangkan jumlah angka pengangguran pada tahun 2015 sebesar 48.787. Seharusnya semakin tinggi jumlah angka tenaga kerja julah penagngguran pun berkurang sehingga BLK dapat dikatan berpengaruh dalam pengurangan angka pengangguran. Kesimpulan dalam peningkatkan kualitas SDM guna penangulangan pengangguran kota Bandar Lampung, dalam hal ini dapat disimpulkan bahwa program pelatihan kerja yang diterapkan Balai Latihan kerja khusunya untuk meningkatan kualitas SDM berperan baik dengan tercapainya kenaikan angka tenaga kerja Bandar Lampung setiap tahunya, namun akan tetapi dalam pengurangan angka pengangguran BLK belum berperan dengan baik jika angka tenaga kerja meningkat seharusnya angka pengangguran menurun. Namun hal ini berbanding terbalik dimana angka tenaga kerjadan pengangguran sama – sama meningkat.

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Redaksi Surat Kabar Harian Umum Lampung Post

PT Masa Kini Mandiri adalah perusahaan penerbit surat kabar di Lampung Propinsi. Departemen Editor Berita adalah bagian terpenting dari operasional departemen di perusahaan ini, karena kegiatannya yang memiliki signifikan hubungan dengan berita atau artikel yang akan dipublikasikan setiap hari. Itu kewajiban kerja untuk menyelesaikan penugasan, misalnya untuk mengetahui berita luar ruang, menjadi salah satu kegiatan karyawan yang mampu menjadi pemicu stres kerja.

Salah satu masalah yang diidentifikasi oleh Lampung Post adalah target belum dapat direalisasikan oleh perusahaan. Targetnya adalah setiap karyawan harus menulis 60 artikel per bulan dalam semacam Headline, News, Header (Tajuk), Nuansa (Nuansa), dan Kolom (Kolom). Masalah yang dirumuskan dalam penelitian ini adalah “apakah stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Departemen Editor Surat Kabar Lampung? ” Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi apakah stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Lampung Post Departemen Editor Surat Kabar. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah stres memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Lampung Post Departemen Editor Surat Kabar. Penelitian ini diarahkan untuk karyawan PT Departemen Editor Surat Kabar Lampung. Data untuk penelitian ini adalah berasal dari kuesioner yang diberikan kepada 20 responden yang menderita stres kerja pada Oktober 2007. Alat analisis kuantitatif yang digunakan untuk mengukur pengaruh antara variabel bebas (stres kerja) dan variabel terikat (kinerja) adalah Koefisien Determinasi (r2). Uji hipotesis menggunakan uji-t untuk mengukur signifikansi pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan uji-t dengan tingkat kepercayaan oleh 95% kita dapatkan bahwa nilai t (= 7,53) lebih besar dari t tabel (= 1,725). Itu artinya Pengaruh Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Wates)

Pengembangan Konsep Manajemen Mutu Terpadu Bagi Badan Usaha Milik Negara (Bumn) Jasa Keuangan Cabang Bandarlampung

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam menentukan keberhasilan perusahaan untuk jangka panjang. Sumber daya manusia perlu dijaga dengan baik untuk mencapai tujuan perusahaan, sehingga evaluasi kinerja diperlukan untuk menilai sejauh mana kinerja pekerjaan dihasilkan oleh seorang karyawan. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti stres kerja, konflik peran, ambiguitas peran, lingkungan kerja, dan tingkat pendidikan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran dan ambiguitas peran terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Wates. Masalah yang terjadi dalam penelitian ini adalah bagaimana mengelola peningkatan kinerja karyawan dengan mempertimbangkan konflik peran, ambiguitas peran dan stres kerja di perusahaan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian yang dilakukan dengan menggunakan sensus adalah seluruh populasi yang dijadikan sampel. Total sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 95 karyawan. Untuk menganalisis data, diperlukan metode analisis jalur dan analisis data juga dioperasikan dengan menggunakan perangkat lunak SPSS 16.0. Hasil dari penelitian ini adalah: (i) konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, (ii) ambiguitas peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja dan (iii) stres kerja dan pengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai pedoman bagi manajemen perusahaan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam hal kinerja karyawan yang lebih baik dan menentukan strategi yang tepat untuk mengatasi konflik peran, ambiguitas peran dan stres kerja.

Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rsup Prof. Dr. R.D. Kandou, Manado

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan konsep TQM untuk Layanan Keuangan Pemilik Negara Perusahaan Cabang Bandarlampung dengan menentukan elemen mana yang dinyatakan penting untuk mengembangkan TQM untuk Perusahaan Jasa Keuangan Cabang Negara Bandarlampung dan penelitian ini bersedia untuk mengetahui adopsi unsur-unsur itu di Pemilik Negara Perusahaan Jasa Keuangan Cabang Bandarlampung. Jumlah perusahaan responden yang terlibat dalam penelitian ini adalah 21 kantor cabang. Para responden yang berpartisipasi dalam penelitian ini adalah manajer cabang dan kepala departemen dari masing-masing kantor cabang. Penelitian itu dilakukan untuk mengetahui persepsi manajer responden dan kepala departemen mengenai strategi kritis yang harus mendefinisikan MMT tertentu. TQM validasi adalah dilakukan dengan melakukan Analisis Faktor.

Hasil dari survei adalah bahwa asli dari 72 elemen MMT tetap 45 unsur-unsur yang dikelompokkan menjadi 6 (enam) faktor. Faktor-faktor tersebut adalah Pendidikan dan Alat Analisis Pendukung, Manajemen Fasilitas, Komitmen Manajemen dan Kepemimpinan Kualitas, Fokus Pelanggan, Pengukuran dan Pembandingan

Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja, Pelatihan Dan Jabatan Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Kabupaten Minahasa Selatan

Setiap perusahaan akan selalu berusaha mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Untuk mencapai tujuan yang ditetapkan tersebut faktor disiplin dan faktor kompensasi merupakan faktor kunci dari sekian banyak faktor kunci yang dimiliki perusahaan. Kemampuan memberdayakan faktor-faktor ini menjadi tantangan perusahaan dalam mengoptimalkan tujuan yang akan dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap pengaruh disiplin dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada RSUP Prof. Dr. R.D. Kandou, Manado. 85 dari 684 karyawan di RSUP ini telah di disurvei sebagai responden. Hasil penelitian ini menunjukan Disiplin Kerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada RSUP Prof. Dr. R.D. Kandou, Manado. Masing – masing Disiplin Kerja dan Kompensasi secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

 

 

Share and Enjoy !

0Shares
0 0 0

Leave a Reply

Open chat
Hallo ????

Ada yang bisa di bantu?
Powered by