Judul Tesis : Pengaruh Tindakan Supervisi terhadap Profesionalisme Akuntan Publik Yunior dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderating A. Latar Belakang Pada dasarnya kepuasan kerja adalah hal yang bersifat individual. Setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem nilai yang berlaku pada dirinya. Hal ini disebabkan oleh adanya
Read more →