HP CS Kami 0852.25.88.77.47(WhatApp) email:IDTesis@gmail.com BBM:5E1D5370

Tesis S2 Magister Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Sumatera Utara, USU

  1. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan
  2. Pengaruh Bauran Pemasaran Jasa Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
  3. Ananlisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Pegawai Biro Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (UMSU) di Medan
  4. Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Disiplin Kerja, Insentif, Turnover Terhadap Kinerja Pegawai
  5. Pengaruh Manajemen Aset Terhadap Optimalisasi Aset Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara
  6. Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Manufaktur Di Bursa Efek Indonesia
  7. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Balai Karantina Ikan Polonia Di Medan
  8. Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Pelanggan Garuda Indonesia Di Denpasar
  9. Analisis Pengaruh Strategi Bauran Pemasaran Jasa (3P)Terhadap Keputusan Mahasiswa Memilih STIM SUKMA Medan
  10. Analisis Pengaruh Investasi Dan Tenaga Kerja Terhadap PDRB Sumatera Utara
  11. Pengaruh Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (Studi Pada Pemerintah Daerah Di Propinsi Sumatera Utara)
  12. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating
  13. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta)
  14. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pendidikan Berkelanjutan, Komitmen Organisasi, Sistem Reward, Pengalaman Dan Motivasi Auditor Terhadap Kinerja Auditor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara
  15. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Kepala Desa Dalam Pelaksanaan Tugas Pemerintahan Desa Di Kabupaten Toba Samosir Provinsi Sumatera Utara
  16. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kppbc Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya
  17. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (Skpd) (Studi Empiris Pada Skpd Pemerintah Kota Padang)
  18. Pengaruh Budaya Paternalistik Dan Komitmen Organisasi Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinerja Manajerial Pada Pdam Tirtanadi Propinsi Sumatera Utara
  19. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Medan
  20. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan

 

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan

Intisari

Pimpinan dalam suatu organisasi sangat perlu memberikan pemahaman dan menanamkan nilai-nilai budaya organisasi, baik yang formal maupun non-formal agar individu-individu dalam organisasi tersebut mau memahami visi dan tujuan organisasi serta mengintegrasikan dirinya sebagai bagian integral dari sistem budaya organisasi. Dalam memberikan pelayanan administrasi kepada para dosen dan mahasiswa tentunya pegawai di bagian administrasi harus memiliki suatu etos kerja yang tinggi agar mampu memberikan pelayanan yang prima sesuai dengan yang diinginkan dosen dan mahasiswa. Setiap organisasi harus memiliki budaya organisasi yang kuat yang memperkokoh manajemen sumber daya manusia, dan etos kerja yang tinggi dimiliki oleh seluruh pegawai agar mendorong dan memotivasi pegawai untuk bekerja lebih produktif, efisien dan efektif dalam mencapai tujuan organisasi.

Pendekatan Penelitian

Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah sejauh mana pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan? Hipotesis yang diajukan adalah budaya organisasi dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan Budaya Organisasi, Etos Kerja, dan Kinerja Pegawai. Pendekatan yang digunakan adalah survei. Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian adalah penelitian penjelasan (explanatory). Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara (interview), daftar pertanyaan (questionaire), dan studi dokumentasi. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan yang berjumlah 65 orang. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh (sensus). Dengan demikian jumlah sampel sama dengan jumlah populasi, yaitu sejumlah 65 orang pegawai Fakultas Ekonomi USU. . Kesimpulan penelitian adalah budaya organisasi dan etos kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Fakultas Ekonomi USU Medan.

 

Pengaruh Bauran Pemasaran Jasa Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Intisari

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana pengaruh bauran pemasaran jasa dan kualitas layanan terhadap kepuasan mahasiswa di Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, UMSU. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian menunjukkan bahwa bauran pemasaran jasa yang terdiri dari produk, lokasi, proses, orang, bukti fisik, dan kualitas layanan yang terdiri dari bukti langsung, keandalan, respon, keamanan, dan empati secara simultan berpengaruh positif terhadap kepuasan siswa, sedangkan biaya pendidikan memiliki pengaruh negatif.

Ananlisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Pegawai Biro Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (UMSU) di Medan

Intisari

Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : apakah lingkungan k”rjq kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai Biro Universitas Muharrmadiyatr Sumatera Utara di Medan, dan faktor apa yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja pegawai Biro Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara di Medan. Tujuan penelitian ini adatah untuk mengetatrui dan menganalisis fhktorfhktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai Biro Universitas Muhammadiyatr Sumatera Utara di Medan dan mengetahui dan menganalisis faktor yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja pegawai Biro Universitas Mutrarnmadiyah Sumatera Utara di Medan. Hipotesis dalam penelitian ini adalatr : Lingkungan ketjq kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai Biro Universitas Muhammadiyatr Sumatera Utara di Medan.

Pendekatan Penelitian

Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai biro Universitas Muhammadiyah sumatera Utara Medan, yang tersebar di. 2 (dua) Kampus (Kampus I dan III) yang berjumlah l2l orarg. Oleh karena itu dalam jumlalt populasi dalam penelitian lebih dari 93 orang maka peneliti mengambil sampel dengan menggunakan nrmus Slovin dan diperoleh sebanyak 93 orang sebagai sampel penelitian. Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden adalahmenggunakan penarikan sampel proporsional acak berstrata Qtroportionate stratilied r ondom sampling). Data dikumpulkan dengan pengamatarq lanesioner dan studi dokumentasi. Variabel yang diteliti dengan skala Likert. Pengolatran data dengan menggunakan perangkat lunak SPSS Versi 12,0, dianalisis dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan batrwa : Lingkungan kerja, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai.

Hasil Penelitian

Hal ini berarti lingkungan kerja kompensasi dan disiplin kerja sangat menentukan atau berpenganrh secara signifikan terhadap peningkatan produktivius kerja pegawai Biro Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (tlMStI) Medan, sacara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Biro Universitas Muhammadiyatr Sumatera Utara (tlMSI.D Medan. Disiplin kerja mempunyai pengaruh yang lebih besar dibandingkan dengan lingkungan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai Biro Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (UMSU) Medan..

Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Disiplin Kerja, Insentif, Turnover Terhadap Kinerja Pegawai

Intisari

Mengingat pentingnya kinerja karyawan, masalah yang menjadi perhatian khusus adalah faktor-faktor yang mempengaruhinya, antara lain, teknologi informasi, disiplin, insentif dan omset. Kalau tidak, di Rumah Sakit Umum Premagana Gianyar merupakan upaya untuk mendapatkan majikan yang memiliki kinerja, telah memperhatikan teknologi informasi, disiplin, insentif dan pergantian. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: apakah teknologi informasi pengaruh terhadap kinerja karyawan, apakah pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan, apakah pengaruh insentif pada disiplin, apakah pengaruh insentif pada karyawan kinerja, apakah pengaruh insentif terhadap turnover dan pengaruh turnover pada karyawan performancein di Rumah Sakit Umum Premagana Gianyar dan untuk menjawab masalah, kami melakukan penelitian dengan populasi penelitian dari 130 karyawan di Rumah Sakit Umum Premagana Dijamin. Metode yang digunakan adalah metode populasi (sensus) dan data yang dikumpulkan dengan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) AMOS Versi 20.

Hasil Penelitian

Berdasarkan hasil yang diperoleh kesimpulan meliputi: ada pengaruh yang signifikan antara informasi teknologi dengan kinerja karyawan, ada pengaruh yang signifikan antara disiplin dengan kinerja karyawan, ada pengaruh yang signifikan antara insentif untuk disiplin, ada pengaruh yang signifikan antara insentif terhadap kinerja karyawan, di sana ada pengaruh negatif signifikan antara insentif untuk pergantian dan ada negatif pengaruh signifikan yang signifikan antara turnover dengan kinerja karyawan di Rumah Sakit Jenderal Premagana Gianyar

Pengaruh Manajemen Aset Terhadap Optimalisasi Aset Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara

Intisari

Pengelolaan (manajemen) aset Rumah Sakit merupakan salah satu faktor penentu kinerja usaha yang sehat, sehingga dibutuhkan adanya analisis optimalisasi dalam penilaian aset Rumah Sakit, yaitu: invetarisasi aset, legal audit, dan penilaian aset yang dilaksanakan dengan baik dan akurat. Fenomena yang ada di Rumah Sakit Jiwa Daerah Sumatera Utara adalah belum berjalannya sistem manajemen aset sesuai dengan standart.Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan eksplanatory. Populasi penelitian ini adalah keseluruhan bagian yang ada di Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara yakni pada bagian pengkajian dan pengembangan, keuangan,tata usaha,kepegawaian instalasi laboratorium, penunjang medik, dan instalasi pemeliharaan sarana rumah sakit yang berjumlah 40 orang. Keseluruhan populasi dijadikan sampel penelitian.Penelitian dilakukan dari bulan Juli 2013 – Juli 2014.Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, observasi, dan telaah dokumen.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian dengan menggunakan uji regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara parsial variabel inventarisasi aset, legal audit dan penilaian aset terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap optimalisasi aset.Hasil analisis secara bersama-sama/serentak menunjukan bahwa ke-tiga variabel yaitu inventarisasi aset, legal audit, penilaian aset terbukti berpengaruh signifikan/positif terhadap optimalisasi aset.Pihak rumah sakit perlu melakukan pengadaan alat kesehatan yang baru sehingga dapat mengganti alat-alat yang telah rusak agar dapat dipergunakan sesuai dengan kebutuhan.

Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Manufaktur Di Bursa Efek Indonesia

Intisari

perusahaan yang akan diikuti oleh kekayaan pemegang saham yang lebih tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh nilai terhadap kinerja keuangan perusahaan dengan kebijakan dividen sebagai variabel moderasi.

Pendekatan Penelitian

Populasi dalam penelitian ini adalah semua perusahaan manufaktur yang terdaftar di dividen berturut-turut BEI selama periode 2006-2009.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) likuiditas tidak berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan, 2) kebijakan dividen tidak mampu memoderasi pengaruh likuiditas signifikan terhadap nilai perusahaan, 3) leverage berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, 4) kebijakan dividen tidak mampu memoderasi pengaruh leverage terhadap nilai perusahaan secara signifikan, 5) Profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan, 6) kebijakan dividen perlu diperhatikan secara signifikan memoderasi pengaruh profitabilitas pada nilai perusahaan

Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Balai Karantina Ikan Polonia Di Medan

Intisari

Kebutuhan pada perubahan-perubahan yang harus dilaksanakan di lingkungan karyawan, reorganisasi dan lambatnya kemajuan dalam pengalaman yang sangat dirasakan oleh karyawan akan membentuk persepsi atas pengembangan karir karyawan di perusahaan. Bila karyawan tidak memperoleh harapannya tentang kesempatan karir maka akan mengubah harapan dan perilakunya. Setelah terjadinya perubahan struktur dari Stasiun Karantina Ikan Kelas I Polonia Medan menjadi Balai Karantina Ikan Polonia Medan, banyak memberikan peluang dan kesempatan terhadap peningkatan karir pegawai, namun belum diketahui sampai sejauh mana pengaruhnya terhadap peningkatan kinerja pegawai. Oleh karena itu dalam penelitian ini diamati bagaimana pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Balai Karantina Ikan Polonia Medan tersebut.

Pendekatan Penelitian

Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan studi kasus yang berbentuk desain kausal asimetris yang bersifat deskriptif eksploratif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Balai Karantina Ikan Polonia sebanyak 26 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuisioner, interview dan studi dokumentasi dengan menggunakan pengukuran Skala Likert. Data dianalisis dengan menggunakan Analisis Regresi Linier Sederhana yang diolah dengan menggunakan SPSS yang meliputi pengujian hipotesis dan uji parsial dengan tingkat kepercayaan 95%. Berdasarkan hasil uji Determinan diperoleh bahwa variabel pengembangan karir dapat menjelaskan 64,2% terhadap kinerja pegawai. Sementara sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Hasil Penelitian

Hasil uji parsial menunjukkan bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Balai Karantina Ikan Polonia, terbukti. Hal ini menunjukkan bahwa kebijakan pengembangan karir yang diterapkan oleh manajemen Balai Karantina Ikan Polonia Medan sangat mempengaruhi tingkat kinerja pegawai yang terlihat melalui dedikasi, loyalitas dan prestasi pegawai.

Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Pelanggan Garuda Indonesia Di Denpasar

Intisari

kualitas pada kepuasan dan loyalitas pada penumpang Garuda Indonesia di Denpasar. Responden penelitian ini berusia setidaknya 17 tahun yang menggunakan layanan Garuda Indonesia setidaknya tiga kali tahun ini. Jumlah responden pada penelitian ini ditentukan 180 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program AMOS.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis yang didukung: 1) kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, 2) kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas, 3) kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas Garuda Indonesia di Denpasar.

Analisis Pengaruh Strategi Bauran Pemasaran Jasa (3P) Terhadap Keputusan Mahasiswa Memilih STIM SUKMA Medan

Intisari

Keputusan mahasiswa memilih perguruan tinggi berhubungan dengan suatu strategi ataupun kebijakan dalam bauran pemasaran jasa (3P) yang terdiri dari : orang(people), bukti fisik (Physical evidence) dan proses (process). Penelitian  ini  bertujuan  untuk  :  menganalisis  dan  membuktikan     pengaruh antara strategi bauran pemasaran  jasa(3P)yang  terdiri  dari  :  orang (people),  bukti  fisik (Physical  evidence),  dan  proses  baik  secara parsial  maupun  secara  simultan  dengan  keputusan  mahasiswa  memilih  STIM  Sukma  Medan.  Teori  yang digunakan dalam penelitian ini adalah teoritentang strategi bauran pemasaran jasa, teori perilaku konsumen dan keputusan pembeliankonsumen.Teknik pengumpulan data dengan kuesoiner dan didukung dengan wawancara. Jumlah   sampel   penelitin   ini   adalah   sebanyak   149   mahasiswa   dan   penarikan   sampel   digunakan   teknik Nonprobability  Sampling  dengan  pendekatan  sampling  jenuh.  Metode  analisis  regresi  untuk  menguji  hipotesis digunakan uji t dan uji F pada tingkat kepercayaan 95%, ? = 0,05%.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian  menunjukkan bahwa secara parsial  (uji  t) variabel orang,  bukti  fisik  dan  proses  memiliki  hubungan  positif  yang  tidak  signifikan  dengan keputusan mahasiswa memilih  STIM  Sukma  Medan.  Dan  secara  simultan  (bersama-sama/uji  F)  hubungan seluruh variabel bebas berupa bauran pemasaran jasa dengan variabel terikat adalah signifikan (nyata)

Analisis Pengaruh Investasi Dan Tenaga Kerja Terhadap PDRB Sumatera Utara

 

Intisari

Penelitian ini didasarkan pada besarnya pengaruh investasi, baik PMDN maupun PMA terhadap PDRB, dimana investasi tersebut juga akan menyerap sejumlah tenaga kerja sehingga menjadi produktif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh investasi, jumlah tenaga kerja dan kondisi perekonomian Indonesia sebelum dan sesudah krisis ekonomi terhadap PDRB Sumatera Utara. Metode analisis yang digunakan adalah Ordinary Least Square (OLS). Untuk tujuan analisis digunakan data sekunder berupa data time series, 1984 – 2005, yaitu data jumlah tenaga kerja, jumlah investasi PMDN, jumlah investasi PMA di Sumatera Utara dan PDRB Sumatera Utara. Data tersebut diperoleh dari Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi, Departemen Perindustrian, BPS, dan sumber-sumber lainnya yaitu jurnal-jurnal dan hasil penelitian.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian menunjukkan bahwa PDRB Sumatera Utara dipengaruhi tiga sektor yang utama, yaitu sektor pertanian, sektor industri dan sektor perdagangan, hotel dan restoran. Ketiga sektor tersebut memberikan kontribusi terbesar terhadap PDRB Sumatera Utara. Berdasarkan hasil estimasi, penelitian ini menemukan bahwa investasi PMDN tahun sebelumnya, PMA tahun sebelumnya, jumlah tenaga kerja, dan kondisi perekonomian berpengaruh positif terhadap PDRB Sumatera Utara dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 98,39 persen. Hal ini berarti bahwa PDRB Sumatera Utara akan semakin meningkat dengan meningkatnya investasi dan jumlah tenaga kerja. Secara parsial, hasil analisis menunjukkan bahwa investasi PMDN tahun sebelumnya, investasi PMA tahun sebelumnya dan jumlah tenaga kerja berpengaruh signifikan terhadap PDRB Sumatera Utara, sedangkan kondisi perekonomian tidak berpengaruh signifikan.

Pengaruh Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (Studi Pada Pemerintah Daerah Di Propinsi Sumatera Utara)

Intisari

Penelitian ini menganalisis pengaruh karakteristik individu, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi untuk membuktikan pengaruh langsung dan tidak langsung dari karakteristik individu, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi, dan peran budaya organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dalam berbagai jenis pengaruh hubungan. Implementasi otonomi daerah dan era globalisasi menjadi tantangan serius bagi institusi pemerintah daerah. Meningkatnya permintaan publik terhadap kualitas layanan memaksa pemerintah daerah untuk meningkatkan dan meningkatkan kualitas dalam aspek internal maupun eksternal untuk mencapai profesionalisme yang lebih baik. Penelitian ini fokus pada peningkatan internal terutama pada kepuasan kerja dan komitmen organisasi dan karakteristik individu, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi sebagai variabel anteseden yang diprediksi sebagai penyebab manajemen tidak profesional dalam organisasi pemerintah daerah. Enam belas dari dua puluh lima pemerintah daerah di Provinsi Sumatera Utara dipilih sebagai sampel dalam penelitian ini, dan staf dengan eselon peringkat II, III dan IV sebagai unit analisis. Teknik multistage sampling digunakan berdasarkan cluster, bertingkat dan purposive. Dengan postulasi Slovin, responden yang diperoleh adalah 326 orang atau 82,5%. Analisis data dengan menggunakan pemodelan persamaan struktural (SEM) untuk mengetahui berbagai pengaruh hubungan penelitian intra variabel. Sedangkan analisis kualitatif dilakukan untuk mengeksplorasi berbagai informasi tentang fenomena yang tidak dapat dieksplorasi dengan analisis kuantitatif.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian menunjukkan bahwa, kepuasan kerja dan komitmen organisasi dipengaruhi oleh karakteristik individu, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi, tetapi karakteristik individu dan gaya kepemimpinan tidak terpengaruh terhadap budaya organisasi. Karena kondisi itu, karakteristik individu dan gaya kepemimpinan tidak dipengaruhi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi melalui budaya organisasi. Dalam hal ini, peran budaya organisasi yang tidak maksimal mengindikasikan bahwa budaya organisasi di lembaga pemerintah daerah belum diterapkan dengan kuat oleh anggota organisasi. Demikian pula sebaliknya, kepuasan kerja memiliki peran yang cukup penting, hal ini dibuktikan dengan pengaruh langsung dan tidak langsung dari kepuasan kerja tidak hanya sebagai variabel intervening karakteristik individu, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, tetapi juga sebagai anteseden terhadap komitmen organisasi.

Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating

Intisari

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai serta pengaruh sistem reward dalam hubungan antara kepemimpinan dan budaya organisasi dengan kinerja pegawai. Ppenelitian ini adalah penelitian kausal sampel 87 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan data primer berupa kuesioner.Teknik analisis data menggunakan analisa regresi linier berganda untuk menjawab tujuan penelitian pertama dan analisa regresi bertingkat untuk tujuan kedua.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Biro Universitas Muhammadiyah Sumatera, sedangkan Budaya Organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai biro UMSU. Kepemimpinan memiliki arah yang positif terhadap kinerja sedangkan Budaya Organisasi memiliki arah negatif. (2) Kepemimpinan dan Budaya Organisasi secara serempak berpengaruh terhadap kinerja pegawai biro UMSU. Kepemimpinan dan Budaya Organisasi kurang kuat untuk mempengaruhi Kinerja Pegawai Biro UMSU. (3) Sistem Reward tidak mempengaruhi hubungan antara Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai Biro UMSU. Hal ini di mungkinkan karena Reward yang diberikan kepada pegawai biro UMSU bukan berdasarkan beban kerja namun berdasarkan masa kerja, golongan dan jabatan serta tingkat kehadiran pegawai.

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta)

Intisari

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh motivasi. Data primer diambil dari 79 karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA) yang menunjukkan bahwa gaji dan tunjangan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Bonus tidak berpengaruh bahkan setelah dimoderasi oleh motivasi. Moderasi motivasi menghasilkan peningkatan signifikansi gaji, tetapi menurunkan signifikansi tunjangan.

Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pendidikan Berkelanjutan, Komitmen Organisasi, Sistem Reward, Pengalaman Dan Motivasi Auditor Terhadap Kinerja Auditor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara

Intisari

Tujuan dari penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah faktor tingkat pendidikan, pendidikan berkelanjutan, komitmen organisasi, sistem reward, pengalaman dan motivasi auditor berpengaruh secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja Auditor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian hubungan kausal (causal effect), dengan pengujian asumsi klasik, serta analisis statistik yaitu analisis regresi berganda. Uji F digunakan untuk mengetahui pengaruh faktor tingkat pendidikan, pendidikan berkelanjutan, komitmen organisasi, sistem reward, pengalaman dan motivasi auditor secara simultan terhadap kinerja Auditor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara. Uji t digunakan untuk mengetahui pengaruh faktor tingkat pendidikan, pendidikan berkelanjutan, komitmen organisasi, sistem reward, pengalaman dan motivasi auditor secara parsial terhadap kinerja Auditor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah tingkat pendidikan, pendidikan berkelanjutan, komitmen organisasi, sistem reward, pengalaman dan motivasi sebagai variabel independen, variabel kinerja auditor sebagai variabel dependen. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah auditor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara. Lokasi penelitian berada pada Inspektorat Propinsi Sumatera Utara dengan jumlah responden sebanyak 71 orang dengan menggunakan metode sensus.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian ini membuktikan bahwa variabel menyatakan tingkat pendidikan, pendidikan berkelanjutan, komitmen organisasi, sistem reward, pengalaman dan motivasi berpengaruh secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja auditor Inspektorat sebesar 0,250 atau 25 %. sedangkan sisanya sebesar 75 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan oleh model penelitian ini. Secara parsial hanya variabel sistem reward dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja auditor.

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Kepala Desa Dalam Pelaksanaan Tugas Pemerintahan Desa Di Kabupaten Toba Samosir Provinsi Sumatera Utara

Intisari

Pembangunan wilayah pedesaan tidak terlepas dari peran serta dari seluruh masyarakat pedesaan, sehingga kinerja seorang kepala desa sebagai kepala pemerintahan desa harus dapat menjalankan tugas pokok memimpin dan mengkoordinasikan pemerintah desa dalam melaksanakan sebagian urusan rumah tangga desa, melakukan pembinaan dan pembangunan masyarakat dan membinaruh perekonomian desa. Namun dalam kenyataannya menunjukkan bahwa penilaian kinerja kepala desa oleh masyarakat dalam memberikan pelayanan serba lamban, lambat dan berbelit-belit serta formalitas. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : a) sejauh mana faktor pendidikan , pelatihan, motivasi, dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja kepala desa dalam pelaksanaan tugas pemerintahan desa di Kabupaten Toba Samosir Provinsi Sumatera Utara? b) Bagaimana kinerja kepala desa sebelum dan sesudah terjadinya pemekaran wilayah di Kabupaten Toba Samosir Sumatera Utara? Hipotesis penelitian adalah : a) Faktor pendidikan, pelatihan, motivasi, dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja kepala desa dalam pelaksanaan tugas pemerintahan desa di Kabupaten Toba Samosir Provinsi Sumatera Utara, b) Ada perbedaan kinerja kepala desa sebelum dan sesudah terjadinya pemekaran wilayah di Kabupaten Toba Samosir Provinsi Sumatera Utara. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Manajemen Sumber Daya Manusia, khususnya yang berkaitan dengan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, yaitu pendidikan, pelatiihan, motivasi, dan pengalaman kerja. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah dengan pendekatan studi kasus, jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitiannya adalah penjelasan (explanatory). Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan, dan studi dokumentasi. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linear linear berganda dan McNemar Test. Populasi adalah seluruh kepala desa di Kabupaten Toba Samosir yang tersebar di 14 (empat belas) kecamatan sebanyak 179 orang kepala desa. Penetuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin sehingga jumlah sampel ebanyak 64 orang kepala desa. Kesimpulan penelitian adalah 1) Secara serempak pendidikan, pelatihan, motivasi, dan pengalaman kerja berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja kepala desa dalam pelaksanakan tugas pemerintahan desa di Kecamatan Toba Samosir Provinsi Sumatera Utara, dan secara parsial pengalaman kerja, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja kepala desa dalam pelaksaan tugas pemerintahan desa di Kabupaten Toba Samosir Provinsi Sumatera Utara, 2) Ada perbedaan kinerja kepala desa sebelum dan sesudah terjadinya pemekaran wilayah di Kabupaten Toba Samosir Provinsi Sumatera Utara.

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kppbc Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya

Intisari

Penelitian ini menganalisis sejauh mana kemampuan berkomunikasi, kerjasama kelompok, kepemimpinan dan pemutusan pendapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai KPPBC Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya. Jumlah keseluruhan populasinya adalah 334 orang yang merupakan pegawai KPPBC Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya. Objek penelitian ini adalah 25% dari populasi yaitu sebanyak 83 responden. Analisa dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda yang digunakan untuk membuktikan pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y).

Hasil Penelitian

Hasil dari penelitian ini adalah, kemampuan berkomunikasi pegawai merupakan penghambat bagi suksesnya pekerjaan kelompok atau suatu tim kerja. Komunikasi akan menghasilkan sinergi positif dalam kelompok. Komunikasi yang baik akan tercipta melalui usaha yang terorganisasi oleh seorang pemimpin yang mampu memobilisasi, menyelaraskan, memimpin kelompok, dan memiliki kemampuan menjelaskan gagasan sehingga dapat diterima oleh orang lain. Keputusan yang baik adalah keputusan yang dihasilkan dari analisis menyeluruh terhadap suatu masalah, dan keputusan mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai.

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (Skpd) (Studi Empiris Pada Skpd Pemerintah Kota Padang)

Intisari

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memberikan bukti empiris tentang: 1) Efek pada kualitas sumber daya manusia pada kinerja SKPD, 2) Efek pada komitmen organisasi pada kinerja SKPD, dan 3) Pengaruh pada komunikasi organisasi pada kinerja SKPD. Ini adalah penelitian kausatif. Populasi dalam penelitian ini adalah SKPD di Pemerintah Kota Padang. Metode pengumpulan sampel menggunakan metode total sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda.

 

Hasil Penelitian

Bukti penelitian bahwa 1) kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif signifikan terhadap kualitas pelaporan keuangan pemerintah dimana nilainya signifikan 0,012 <0,05 dan nilai thitung> ttabel (2,529> 1,6535). Koefisien ? pada variabel X1 memiliki nilai positif. Artinya H1 Diterima. 2) Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kualitas pelaporan keuangan pemerintah dimana nilainya signifikan 0,000 <0,05 dan nilai thitung> ttabel (7,009> 1,6535). Koefisien ? pada variabel X2 memiliki nilai positif. Artinya H2 diterima. dan 3) Komunikasi organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kualitas pelaporan keuangan pemerintah dimana nilainya signifikan 0,008 <0,05 dan nilai thitung> ttabel (2,688> 1,6535). Koefisien ? pada variabel X3 memiliki nilai positif. Artinya H3 diterima. Dari penelitian ini kami dapat menyarankan bahwa: 1) untuk melakukan review tentang kualitas sumber daya manusia, komitmen organisasi, dan komunikasi organisasi sehingga dapat meningkatkan kinerja SKPD. 2) Untuk penelitian selanjutnya, lebih baik menggunakan metode wawancara langsung dengan responden. Sehingga jawaban yang dikumpulkan dari responden lebih jelas. 3) Untuk peneliti masa depan, lebih baik menambahkan variabel terkait lainnya.

Pengaruh Budaya Paternalistik Dan Komitmen Organisasi Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinerja Manajerial Pada Pdam Tirtanadi Propinsi Sumatera Utara

Intisari

Penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan pengaruh Budaya paternalistik dan komitmen organisai terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial di PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Data yang diperoleh dari persepsi-persepsi manajer yang terlibat dalam penyusunan anggaran yang terdiri dari Kepala Divisi, Kepala Cabang dan Kepala Bidang. Jumlah manajer yang dikirim kuisioner dalam penelitian ini berjumlah 107. Meskipun seluruh kuisioner dikembalikan, namun hanya 52 kuisioner yang dapat diolah lebih lanjut. Model análisis yang digunakan untuk menguji hipótesis adalah regresi linear berganda.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya paternalistik dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manejerial dalam tingkat yang signifikan. Penelitian ini juga menemukan pengaruh yang positif antara budaya paternalistik dan komitmen organisasi terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manejerial.

 

 

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Medan

Intisari

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres karyawan terhadap motivasi dan kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik di Medan. Jenis penelitian ini adalah deskriptif korelasional antara variabel yang menerapkan metode sensus dalam mengumpulkan data primer melalui penggunaan kuesioner kepada 45 responden yang bekerja untuk 20 Kantor Akuntan Publik. Kesimpulan dari penelitian ini adalah: (1) stres kerja karyawan mempengaruhi motivasi kerja karyawan dan kinerja auditor secara signifikan, (2) motivasi kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor; (3) stres karyawan dan motivasi kerja karyawan secara simultan mempengaruhi kinerja auditor secara signifikan. & Nbsp;

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan

Intisari

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja karyawan terhadap kinerja kerja Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di bagian pemasaran Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan sebanyak 31 karyawan dan semuanya menjadi sampel. Penelitian ini menggunakan metode sensus atau sampel jenuh. Metode pengumpulan data penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier berganda.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Disiplin memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan secara simultan kepuasan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Disiplin karyawan memiliki pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja. Koefisien determinasi (Adjusted R Square) adalah 0,162 berarti bahwa 16,2% variabel kinerja dapat dijelaskan dari kepuasan kerja dan disiplin karyawan sedangkan sebanyak 83,8% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diperiksa oleh peneliti dalam penelitian ini.

 

 

 

Share and Enjoy !

0Shares
0 0 0

Leave a Reply

Open chat
Hallo ????

Ada yang bisa di bantu?
Powered by