HP CS Kami 0852.25.88.77.47(WhatApp) email:IDTesis@gmail.com

Efektivitas Program Menurut Para Ahli: Pendekatan, Indikator, dan Contoh Kuesioner

Pengertian Efektivitas Program

Efektivitas adalah tingkat keberhasilan mencapai tujuan yang sudah ditetapkan. Efektivitas berbeda dengan efisiensi. Efisiensi menilai perbandingan hasil dengan biaya atau tenaga yang dipakai, sedangkan efektivitas menilai apakah tujuannya tercapai. Program bisa efisien tetapi tidak efektif, misalnya biaya hemat tetapi sasaran tidak terjangkau.

Tiga Pendekatan Pengukuran

Steers (1977) merangkum tiga cara pandang dalam menilai efektivitas organisasi, yang juga dipakai untuk menilai program.

Indikator Efektivitas Program

Budiani (2007) memakai empat indikator: ketepatan sasaran program, sosialisasi program, tujuan program, dan pemantauan program.

Sutrisno (2007) memakai lima indikator: pemahaman program, tepat sasaran, tepat waktu, tercapainya tujuan, dan perubahan nyata.

Dari Indikator ke Butir Kuesioner

Contoh untuk program bantuan sosial, dengan skala Likert 1–5:

 

Uji validitas dan reliabilitas tetap perlu dilakukan sebelum angket disebar. Contoh angket lengkap ada di kumpulan contoh kuesioner penelitian, dan pilihan metode di jenis-jenis metodologi penelitian.

Efektivitas, Implementasi, dan Evaluasi

Efektivitas adalah salah satu kriteria dalam evaluasi kebijakan. Bila penelitian juga ingin menjelaskan mengapa program efektif atau tidak, gabungkan dengan teori implementasi kebijakan publik dan evaluasi kebijakan publik.

Contoh Judul

Untuk merumuskan judul sendiri, lihat layanan konsultasi judul penelitian.

Referensi

  • Budiani, N. W. (2007). Efektivitas program penanggulangan pengangguran Karang Taruna “Eka Taruna Bhakti” Desa Sumerta Kelod Kecamatan Denpasar Timur Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi dan Sosial INPUT, 2(1), 49–57.
  • Steers, R. M. (1977). Organizational effectiveness: A behavioral view. Goodyear.
  • Sutrisno, E. (2007). Budaya organisasi. Kencana.
  • Yuchtman, E., & Seashore, S. E. (1967). A system resource approach to organizational effectiveness. American Sociological Review, 32(6), 891–903.

Leave a Reply

error: